大動作！以崗定薪，統(tǒng)籌考慮編內、外人員，醫(yī)護薪酬結構再次調整！
2022-04-23 00:00
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來源：綜合整理
作者：愛愛醫(yī)小編
責任編輯：愛愛醫(yī)小編
[導讀] 以崗定薪！責薪相適！醫(yī)務人員漲薪訴求被看見！
以崗定薪！責薪相適！醫(yī)務人員漲薪訴求被看見！近日，寧夏衛(wèi)健委發(fā)布了《深化公立醫(yī)院薪酬制度改革的實施意見》（以下簡稱：《實施意見》）。文件將全體醫(yī)務人員的薪酬分配問題擺到了臺前，將醫(yī)務人員漲薪提上日程！
適度提高固定薪酬占比
《實施意見》要求，根據不同崗位職責要求，逐步建立主要體現崗位職責和知識價值的內部薪酬分配體系，實行以崗定責、以崗定薪、責薪相適、考核兌現。合理確定內部薪酬結構，穩(wěn)定收入和有效激勵并重，適度提高固定薪酬占比。同時，《實施意見》明確，要優(yōu)化內部分配辦法，公立醫(yī)院內部分配應充分體現醫(yī)、護、技、藥、管等不同崗位差異，兼顧不同科室之間的平衡，并向關鍵和緊缺崗位、高風險和高強度崗位、高層次人才、業(yè)務骨干和作出突出成績的醫(yī)務人員傾斜，向人民群眾急需且專業(yè)人才短缺的專業(yè)傾斜，努力使綜合性醫(yī)院兒科、產科、急診科、感染科、公共衛(wèi)生科等緊缺專業(yè)醫(yī)師的薪酬水平不低于醫(yī)院醫(yī)師薪酬平均水平。內部分配要充分體現知識、技術、勞務、管理等要素的價值，合理拉開收入差距，避免平均主義。公立中醫(yī)醫(yī)院內部分配要鼓勵使用中醫(yī)藥技術方法，并向承擔師帶徒任務的予以傾斜。適當提高低年資醫(yī)生的薪酬水平，統(tǒng)籌考慮編內外人員薪酬待遇。
醫(yī)務人員可通過技術勞動取得合理報酬
《實施意見》指出，要合理確定薪酬水平。公立醫(yī)院主管部門會同人力資源社會保障、財政、醫(yī)保部門，根據當地經濟社會發(fā)展、公立醫(yī)院績效考核評價結果、個人履職情況、職工滿意度和從事專業(yè)技術工作等因素，合理確定公立醫(yī)院主要負責人薪酬水平。主要負責人薪酬應與班子其他負責人（含總會計師）、本單位職工保持合理關系，主要負責人薪酬水平不得超過本單位職工平均工資水平的3倍。同時，要規(guī)范多點執(zhí)業(yè)政策并有序發(fā)展互聯網診療，允許醫(yī)務人員通過技術勞動取得合理報酬。要在規(guī)定的薪酬總量內行使分配自主權，不得突破薪酬水平制定內部考核分配辦法，不得違規(guī)發(fā)放任何津補貼項目。值得一提的是，《實施意見》表名，要進一步嚴肅分配紀律，加強對公立醫(yī)院薪酬分配的監(jiān)督管理，加大對醫(yī)務人員收受紅包、回扣等違規(guī)違紀行為的查處力度，一經發(fā)現嚴格按照有關規(guī)定嚴肅處理。對違反收入分配紀律的主要領導、分管領導和直接責任人，將依據黨紀政紀和有關法律法規(guī)追究責任、嚴肅處理。公立醫(yī)院主管部門應在次年初及時將上年度公立醫(yī)院收入分配情況和負責人薪酬水平報同級人力資源社會保障、財政部門備案。
考核結果與公立醫(yī)院主要負責人薪酬掛鉤
《實施意見》進一步強調，各地要根據自治區(qū)人民政府辦公廳《關于印發(fā)寧夏回族自治區(qū)公立醫(yī)院績效考核實施方案的通知》（寧政辦發(fā)〔2019〕54號）和自治區(qū)公立醫(yī)院管理委員會辦公室關于公立醫(yī)院績效考核評價要求，細化完善符合各地實際的公立醫(yī)院考核評價體系，按年度對公立醫(yī)院職責履行、工作量、服務質量、費用控制、運行績效、成本控制、長期債務、醫(yī)保政策執(zhí)行等情況進行考核。對上年度醫(yī)療服務收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后無結余的不予核定績效工資增量。積極完善公立醫(yī)院主要負責人考核評價辦法。公立醫(yī)院主管部門要制定公立醫(yī)院主要負責人的績效考核評價辦法，綜合考慮職責履行、醫(yī)院管理、醫(yī)院考核評價結果和年度目標、任期目標完成情況等，定期組織考核，考核結果與公立醫(yī)院主要負責人薪酬掛鉤。自本意見印發(fā)之日起，對于仍違規(guī)新增舉借長期債務的公立醫(yī)院，在該新增長期債務償還完畢前，嚴格控制醫(yī)院領導班子成員薪酬水平增長；對于違規(guī)舉借債務、新增隱性債務的公立醫(yī)院，將按照有關規(guī)定對相關責任人進行問責。版權歸原作者所有，如有違規(guī)、侵權請聯系我們
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