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    5月20日，開(kāi)封市衛(wèi)生局針對(duì)全市衛(wèi)生系統(tǒng)推進(jìn)“績(jī)效管理規(guī)范化建設(shè)年”活動(dòng)***實(shí)施方案，對(duì)各醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)核定績(jī)效考核指標(biāo)、制訂績(jī)效考核辦法、進(jìn)行績(jī)效考核劃出紅線，嚴(yán)禁給醫(yī)務(wù)人員設(shè)定創(chuàng)收指標(biāo)，嚴(yán)禁將醫(yī)務(wù)人員收入與醫(yī)院的藥品、檢查、治療收入掛鉤。

    開(kāi)封市衛(wèi)生局將2014年定為“績(jī)效管理規(guī)范化建設(shè)年”，旨在探索建立以公益性質(zhì)和運(yùn)行效率為核心的公立醫(yī)院績(jī)效管理體系，健全以醫(yī)療質(zhì)量、服務(wù)數(shù)量、患者滿意度為核心的綜合績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系和醫(yī)院內(nèi)部分配機(jī)制，并通過(guò)科學(xué)核定績(jī)效指標(biāo)降低患者醫(yī)療費(fèi)用。

    開(kāi)封市衛(wèi)生局明確，要探索通過(guò)成本控制、優(yōu)化資源配置，逐步建立按崗位、按工作量、按工作業(yè)績(jī)?nèi)〕甑目?jī)效分配機(jī)制。每所醫(yī)院在制訂績(jī)效考核辦法時(shí)，要遵循“宏觀統(tǒng)籌，一院一策”，確定不同崗位工作人員的績(jī)效考核細(xì)則，把醫(yī)務(wù)人員提供服務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量和患者滿意度等作為重要指標(biāo)，建立以社會(huì)效益、工作效率為核心的人員績(jī)效考核制度。

    開(kāi)封市衛(wèi)生局要求，績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)用，要做到“按勞分配、多勞多得；差距合理、兼顧公平；科學(xué)設(shè)計(jì)、公開(kāi)公正；總量增長(zhǎng)、共享成果”，重點(diǎn)向臨床一線、關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和做出突出貢獻(xiàn)的人員傾斜，嚴(yán)禁將醫(yī)務(wù)人員收入與藥品、檢查、治療收入掛鉤。