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    昨晚，廣州市衛(wèi)生局在其官網(wǎng)上公布《廣州市全科醫(yī)生規(guī)范化項目實施方案》（以下簡稱《方案》），根據(jù)《方案》規(guī)定，廣州從明年起，每年至少規(guī)范化培訓(xùn)全科醫(yī)生骨干50名，全科醫(yī)師200名。
 

    此前，廣州曾提出，要在2020年實現(xiàn)城鄉(xiāng)每萬名居民至少有3名全科醫(yī)生，《方案》測算，從2014年起廣州每年需培養(yǎng)近250名到400名全科醫(yī)生。

    為了達成該目標，《方案》透露，廣州市從今年起，將從基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)和區(qū)（縣 級市）醫(yī)院在編在崗臨床醫(yī)師中選拔35歲以下人員，以委培形式進行全科醫(yī)生骨干規(guī)范化培訓(xùn)，力爭為每個基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)培養(yǎng)2—3名全科醫(yī)生骨干，作為基 層全科醫(yī)學(xué)學(xué)科帶頭人和基層全科醫(yī)學(xué)培訓(xùn)師資。今年已聯(lián)合中山大學(xué)培養(yǎng)40名，從2014年起，計劃每年培養(yǎng)50—100名，計劃培養(yǎng)總計500名全科醫(yī) 生骨干。

    這些學(xué)員將享受一系列的政策扶持。在學(xué)員待遇上，全科醫(yī)生規(guī)范化培養(yǎng)學(xué)員受訓(xùn)期間，人事工資關(guān)系不變，連續(xù)計算工作年限，基本工資和基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放。

    在經(jīng)費保障上，培訓(xùn)費由市區(qū)兩級按規(guī)定比例分擔，其中市本級與越秀區(qū)、海珠區(qū)、 荔灣區(qū)、白云區(qū)的分擔比例為5:5,與天河區(qū)、黃埔區(qū)、番禺區(qū)、花都區(qū)的比例為4:6,與從化市為8:2,與增城市為6:4,南沙區(qū)、蘿崗區(qū)則全部由區(qū)財 政解決。學(xué)員待遇經(jīng)費則列入?yún)^(qū)（縣級市）衛(wèi)生局的年度預(yù)算，由區(qū)（縣級市）財政安排。