一地衛(wèi)健委公布：提高醫(yī)護(hù)固定薪酬，解決編制問題，逐步將編外納入編內(nèi)！
2021-12-18 00:00
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來源：河北省衛(wèi)健委官網(wǎng)
作者：愛愛醫(yī)小編
責(zé)任編輯：愛愛醫(yī)小編
[導(dǎo)讀] 5項(xiàng)亮點(diǎn)措施，事關(guān)醫(yī)務(wù)人員福利！
5項(xiàng)亮點(diǎn)措施，事關(guān)醫(yī)務(wù)人員福利！為持續(xù)深化醫(yī)改，近日，河北省衛(wèi)健委印發(fā)了《推廣福建省三明市醫(yī)改經(jīng)驗(yàn)的工作方案》（以下簡(jiǎn)稱《工作方案》）。《工作方案》強(qiáng)調(diào)，加大對(duì)公共衛(wèi)生、基層等傾斜力度，提升公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力。并且將推廣三明經(jīng)驗(yàn)作為各級(jí)政府醫(yī)改考核的重要內(nèi)容。其中有多項(xiàng)涉及醫(yī)務(wù)人員利益的亮點(diǎn)措施，現(xiàn)整理如下：《工作方案》強(qiáng)調(diào)，合理制定并落實(shí)公立醫(yī)院人員編制標(biāo)準(zhǔn)，建立動(dòng)態(tài)核增機(jī)制。結(jié)合實(shí)際，積極探索事業(yè)編制內(nèi)部挖潛、創(chuàng)新管理的有效方式。用足用好編制資源，按照“?；踞t(yī)療、保公共衛(wèi)生、保學(xué)科引領(lǐng)”原則，逐步消化現(xiàn)有編外聘用專業(yè)技術(shù)人員，對(duì)符合條件的，充分考慮其從醫(yī)經(jīng)歷、業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)等，通過公開招聘等嚴(yán)格規(guī)范的程序擇優(yōu)聘用，納入編制管理。《工作方案》介紹，試點(diǎn)開展高級(jí)職稱自主評(píng)審。每個(gè)設(shè)區(qū)的市選擇1—2個(gè)醫(yī)療水平高、技術(shù)能力強(qiáng)、人事管理完善、具有自主評(píng)審意愿的三級(jí)醫(yī)院試點(diǎn)開展高級(jí)職稱自主評(píng)審。充分考慮中醫(yī)藥醫(yī)務(wù)人員收入鼓勵(lì)有條件的地方借鑒三明做法，改革完善公立醫(yī)院薪酬總量核定辦法，以醫(yī)療服務(wù)收入（不含藥品、耗材、檢查、化驗(yàn)收入）為基數(shù)計(jì)算醫(yī)院薪酬總量，合理確定、動(dòng)態(tài)調(diào)整公立醫(yī)院薪酬水平。充分考慮中醫(yī)藥醫(yī)務(wù)人員收入情況，薪酬水平對(duì)中醫(yī)藥特色優(yōu)勢(shì)突出的中醫(yī)醫(yī)院予以適當(dāng)傾斜。鼓勵(lì)支持各地探索有利于調(diào)動(dòng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)積極性的薪酬分配政策。《工作方案》強(qiáng)調(diào)，要落實(shí)公立醫(yī)院分配自主權(quán)。在核定的薪酬總量?jī)?nèi)，公立醫(yī)院可采取多種方式自主分配，可自主設(shè)置崗位津貼、科研津貼、夜班津貼、加班補(bǔ)貼等體現(xiàn)醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)、勞動(dòng)特點(diǎn)和崗位價(jià)值的薪酬項(xiàng)目。逐步提高人員支出占公立醫(yī)院業(yè)務(wù)支出的比例，逐步提高固定薪酬占比。“十四五”期末，三級(jí)公立醫(yī)院人員支出占業(yè)務(wù)支出比重達(dá)到當(dāng)年度全國中位值。探索實(shí)行年薪制、崗位薪酬制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資等薪酬形式，有條件的地方可實(shí)行“全員目標(biāo)年薪制，年薪計(jì)算工分制”。將醫(yī)院控費(fèi)納入院長(zhǎng)考核指標(biāo)充分發(fā)揮醫(yī)改監(jiān)測(cè)體系作用，定期監(jiān)測(cè)公立醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)、藥品、檢查檢驗(yàn)等費(fèi)用增長(zhǎng)情況。將醫(yī)藥費(fèi)用控制情況納入對(duì)公立醫(yī)院院長(zhǎng)的考核評(píng)價(jià)指標(biāo)和醫(yī)改考核指標(biāo)體系，推動(dòng)各級(jí)各類公立醫(yī)院均衡有序發(fā)展，促進(jìn)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)增加服務(wù)供給。來 源 | 河北省衛(wèi)健委官網(wǎng)
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