迎巨變！提高醫(yī)務人員薪酬，編制內外統(tǒng)籌考慮，讓【付出和待遇】相匹配
2021-06-11 08:09
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來源：愛愛醫(yī)
作者：愛愛醫(yī)小編
責任編輯：愛愛醫(yī)小編
[導讀] 爭取5年內，讓公立醫(yī)院發(fā)展方式從規(guī)模擴張轉向提質增效！
爭取5年內，讓公立醫(yī)院發(fā)展方式從規(guī)模擴張轉向提質增效！6月7日，國務院新聞辦公室舉行國務院政策例行吹風會，介紹近日國務院辦公廳發(fā)布的《關于推動公立醫(yī)院高質量發(fā)展的意見》（以下簡稱《意見》）有關情況。《意見》提出，公立醫(yī)院已經(jīng)到了從“量的積累”轉向“質的提升”的關鍵期，必須把發(fā)展的著力點放到提升質量和效率上，明確了公立醫(yī)院高質量發(fā)展的目標、方向、舉措。讓公立醫(yī)院高質量發(fā)展的前提是必須讓醫(yī)務人員勞有所得，為此，《意見》中特別強調了關于醫(yī)務人員待遇的重點舉措：在激活公立醫(yī)院高質量發(fā)展新動力方面，《意見》要求，落實公立醫(yī)院用人自主權，對編制內外人員待遇統(tǒng)籌考慮。同時，增加護士配備，逐步使公立醫(yī)院醫(yī)護比總體達到1∶2左右。在薪酬分配方面，《意見》稱，將合理提高醫(yī)務人員薪酬水平，使其付出和待遇相匹配。醫(yī)院可自主設立體現(xiàn)醫(yī)療行業(yè)特點、勞動特點和崗位價值的薪酬項目，充分發(fā)揮各項目的保障和激勵作用，更加注重發(fā)揮薪酬制度的保障功能。鼓勵對主要負責人實行年薪制。健全醫(yī)務人員培養(yǎng)培訓制度，使每位醫(yī)務人員都有接受繼續(xù)教育和職業(yè)再培訓的機會，實現(xiàn)知識的再更新。加快培養(yǎng)高層次復合型醫(yī)學人才，造就一批具有國際水平的戰(zhàn)略人才、領軍人才和創(chuàng)新團隊。改革完善人才評價機制，堅持分層分類評價，合理設置評價標準，突出品德能力業(yè)績導向，增加臨床工作數(shù)量和質量指標，探索實行成果代表作制度，淡化論文數(shù)量要求。穩(wěn)慎下放職稱評審權限，探索在崗位設置合理、人事管理完善、具有自主評審意愿的三級公立醫(yī)院試點自主開展高級職稱評審。《意見》強調，以大數(shù)據(jù)方法建立病種組合標準體系，形成疾病嚴重程度與資源消耗在每一個病組的量化治療標準、藥品標準和耗材標準等，對醫(yī)院病例組合指數(shù)（CMI）、成本產(chǎn)出、醫(yī)生績效等進行監(jiān)測評價，引導醫(yī)院回歸功能定位，提高效率、節(jié)約費用，減輕患者就醫(yī)負擔。并且，將改革公立醫(yī)院內部績效考核辦法，以聘用合同為依據(jù)，以崗位職責完成情況為重點，將考核結果與薪酬分配掛鉤。完善城市醫(yī)療集團和縣域醫(yī)共體績效考核制度，促進資源下沉，提高基層服務能力和居民健康水平。
減輕醫(yī)務人員工作負擔，關愛其身心健康
在建設公立醫(yī)院高質量發(fā)展新文化方面，《意見》強調，建立保護關心愛護醫(yī)務人員的長效機制，改善工作環(huán)境和條件，減輕工作負荷。要落實學習、工作、休息和帶薪休假制度，維護醫(yī)務人員合法權益，切實解決醫(yī)務人員實際困難。鼓勵公立醫(yī)院通過設立青年學習基金等多種方式，關心年輕醫(yī)務人員成長。加強醫(yī)院安全防范，強化安保隊伍建設，完善必要的安檢設施，將解決醫(yī)療糾紛納入法治軌道，健全完善醫(yī)療糾紛預防和處理機制，依法嚴厲打擊醫(yī)鬧、暴力傷醫(yī)等涉醫(yī)違法犯罪行為，堅決保護醫(yī)務人員安全。現(xiàn)在，國家在改善醫(yī)務人員待遇方面，已經(jīng)有了大動作。希望咱們的醫(yī)務人員也能一直不忘初心，恪守醫(yī)德醫(yī)風醫(yī)道，以充滿人文關懷的醫(yī)療服務贏得患者、社會的信任和尊重。參考整理自：國家衛(wèi)健委官網(wǎng)、中國**網(wǎng)官網(wǎng)、華醫(yī)網(wǎng)
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