事關(guān)職稱晉升，可擔(dān)任醫(yī)院院長(zhǎng)或副院長(zhǎng)！
2022-02-09 00:00
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來(lái)源：愛(ài)愛(ài)醫(yī)
作者：愛(ài)愛(ài)醫(yī)小編
責(zé)任編輯：愛(ài)愛(ài)醫(yī)小編
[導(dǎo)讀] 對(duì)口幫扶的優(yōu)秀工作人員，在職稱晉升、崗位聘用、提拔任用、各項(xiàng)評(píng)優(yōu)評(píng)先時(shí)優(yōu)先考慮。
對(duì)口幫扶的優(yōu)秀工作人員，在職稱晉升、崗位聘用、提拔任用、各項(xiàng)評(píng)優(yōu)評(píng)先時(shí)優(yōu)先考慮。2021年11月30日，在國(guó)家衛(wèi)生健康委就緊密型縣域醫(yī)共體建設(shè)試點(diǎn)進(jìn)展有關(guān)情況舉行的新聞發(fā)布會(huì)上，河南省周口市委常委、秘書(shū)長(zhǎng)，改革辦主任劉勝利曾表示：在脫貧攻堅(jiān)過(guò)程中，政府部門發(fā)現(xiàn)，因病致貧、因病返貧、因殘致貧比例超過(guò)80%，是脫貧攻堅(jiān)硬骨頭中的硬骨頭，群眾最大的呼聲就是在家門口享受優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療資源，能看得起病、看得好病、少生病。但是，基層醫(yī)療能力弱，大病外轉(zhuǎn)率高、醫(yī)?；鹜饬髀食^(guò)40%，每年都有穿底風(fēng)險(xiǎn)，卻沒(méi)能守護(hù)人民健康。怎樣改善現(xiàn)存的窘境，滿足群眾看病需求，平衡醫(yī)療資源的杠桿，是一個(gè)很值得思考的問(wèn)題！2022年1月12日，國(guó)家衛(wèi)生健康委、國(guó)家鄉(xiāng)村振興局、國(guó)家中醫(yī)藥管理局、**政治工作部和**后勤保障部聯(lián)合發(fā)布《“十四五”時(shí)期三級(jí)醫(yī)院對(duì)口幫扶縣級(jí)醫(yī)院工作方案》要求，利用5年時(shí)間，建強(qiáng)一批臨床?？啤С鲆慌歉扇瞬?、填補(bǔ)一批技術(shù)空白、完善一批管理制度，進(jìn)一步縮小城鄉(xiāng)醫(yī)療服務(wù)水平差距，建強(qiáng)分級(jí)診療體系的縣域龍頭，努力實(shí)現(xiàn)一般病在市縣解決的目標(biāo)。近日，上海市衛(wèi)健委也發(fā)布《關(guān)于做好“十四五”時(shí)期本市三級(jí)醫(yī)院對(duì)口幫扶縣級(jí)醫(yī)院工作的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》）。在《通知》中明確，將在上一輪對(duì)口幫扶工作的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步貫徹落實(shí)國(guó)家鞏固拓展健康扶貧成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接的任務(wù)要求，通過(guò)三級(jí)醫(yī)院對(duì)口幫扶工作，促進(jìn)受援地區(qū)優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源擴(kuò)容和區(qū)域均衡布局，持續(xù)推動(dòng)對(duì)口幫扶縣級(jí)醫(yī)院綜合能力提升。同時(shí)，《通知》還提到，對(duì)口幫扶工作優(yōu)秀的人員，在職稱晉升、崗位聘用、提拔任用、各項(xiàng)評(píng)優(yōu)評(píng)先時(shí)優(yōu)先考慮。
擔(dān)任受援醫(yī)院的院長(zhǎng)或者副院長(zhǎng)
《通知》要求：支援醫(yī)院要采取“組團(tuán)式”幫扶方式，向縣級(jí)醫(yī)院派駐至少5名醫(yī)院管理人員和衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員（中醫(yī)醫(yī)院可派駐3名），每人連續(xù)駐點(diǎn)工作時(shí)間不少于6個(gè)月。支援醫(yī)院派駐醫(yī)療隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)要具備相當(dāng)?shù)墓芾斫?jīng)驗(yàn)，在受援醫(yī)院擔(dān)任醫(yī)院院長(zhǎng)或者副院長(zhǎng)。業(yè)務(wù)能力強(qiáng)并具備一定管理能力的醫(yī)療隊(duì)隊(duì)員可根據(jù)受援需求承擔(dān)受援醫(yī)院醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、業(yè)務(wù)科室等部門管理工作或擔(dān)任負(fù)責(zé)人。提升醫(yī)院綜合能力，每年至少培養(yǎng)3名臨床骨干《通知》還要求：持續(xù)提升受援醫(yī)院的管理水平和醫(yī)療服務(wù)能力。在前一輪幫扶成效的基礎(chǔ)上，要有計(jì)劃補(bǔ)齊薄弱?？贫贪?，完善醫(yī)院管理制度和工作流程，加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量控制，打造醫(yī)院文化。有條件的支援醫(yī)院，也可以組建醫(yī)療聯(lián)合體，繼續(xù)幫助受援醫(yī)院健全績(jī)效評(píng)價(jià)與院內(nèi)薪酬分配，提高醫(yī)院管理科學(xué)化、規(guī)范化、精細(xì)化水平。同時(shí)，有能力的支援醫(yī)院除接收本市衛(wèi)生健康委統(tǒng)一安排的來(lái)滬培訓(xùn)的醫(yī)療人才外，還要積極為對(duì)口幫扶的受援醫(yī)院培養(yǎng)醫(yī)療人才。通過(guò)受援地區(qū)醫(yī)療人才來(lái)滬進(jìn)修、專家赴當(dāng)?shù)噩F(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、遠(yuǎn)程教育等多種形式，采用短期與長(zhǎng)期相結(jié)合的方式，不斷提高受援醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)和能力，每年至少為受援醫(yī)院培養(yǎng)3名臨床骨干醫(yī)師或醫(yī)技人員。擴(kuò)大新技術(shù)、新業(yè)務(wù)，提升醫(yī)療科研水平支援醫(yī)院要通過(guò)人才、技術(shù)下沉，幫助受援醫(yī)院開(kāi)展新技術(shù)、新業(yè)務(wù)，填補(bǔ)當(dāng)?shù)蒯t(yī)療技術(shù)和業(yè)務(wù)的空白。要充分運(yùn)用滬滇衛(wèi)生幫扶云平臺(tái)和其他醫(yī)療網(wǎng)絡(luò)信息化平臺(tái)，開(kāi)展遠(yuǎn)程醫(yī)療協(xié)作、遠(yuǎn)程病例和醫(yī)學(xué)影像診斷、遠(yuǎn)程查房和會(huì)診、遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)等互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療服務(wù)。幫助受援醫(yī)院做好新技術(shù)、新業(yè)務(wù)的醫(yī)療質(zhì)量安全管理，推進(jìn)有序、規(guī)范開(kāi)展，指導(dǎo)當(dāng)?shù)蒯t(yī)院做好新技術(shù)臨床應(yīng)用的準(zhǔn)入，規(guī)范相關(guān)制度和內(nèi)部審批流程。大力推廣臨床適宜技術(shù)，著力加強(qiáng)薄弱環(huán)節(jié)，補(bǔ)齊醫(yī)療技術(shù)短板，不斷充實(shí)醫(yī)療服務(wù)內(nèi)容和項(xiàng)目。同時(shí)，鼓勵(lì)援受雙方醫(yī)院開(kāi)展醫(yī)學(xué)科研合作，采取共建特色學(xué)科、重點(diǎn)專科、疾病診療中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等形式，指導(dǎo)受援醫(yī)院申報(bào)有關(guān)科研平臺(tái)和科研項(xiàng)目，發(fā)表高水平專業(yè)論文等。幫扶工作的優(yōu)秀人員，職稱晉升時(shí)優(yōu)先考慮派駐醫(yī)務(wù)人員在受援地工作期間的生活設(shè)施、住宿、工作場(chǎng)所等由各受援醫(yī)院負(fù)責(zé)提供保障。各辦醫(yī)主體、支援醫(yī)院要保證派出人員各項(xiàng)福利待遇不變，并按本市有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)貼。包括（不限于）發(fā)放工資、績(jī)效、津補(bǔ)貼和出差補(bǔ)助等，并提供必要的交通、食宿等經(jīng)費(fèi)保障。對(duì)口幫扶工作優(yōu)秀的人員，在職稱晉升、崗位聘用、提拔任用、各項(xiàng)評(píng)優(yōu)評(píng)先時(shí)優(yōu)先考慮，參加支援的主治醫(yī)師駐點(diǎn)工作時(shí)間計(jì)入下基層定期工作經(jīng)歷。此外，《通知》中明確：上海市有一定額度的幫扶項(xiàng)目資金，根據(jù)每年工作任務(wù)撥付至各承擔(dān)任務(wù)的單位，資金原則上要與工作任務(wù)匹配，在當(dāng)年工作中使用，要安排盡快執(zhí)行項(xiàng)目資金。在政府保障資金不足的情況時(shí)，各支援醫(yī)院也可統(tǒng)籌使用本院資金作為補(bǔ)充，也可協(xié)調(diào)社會(huì)資本幫助共同開(kāi)展衛(wèi)生援滇工作。幫扶資金要按計(jì)劃使用，不得挪用，每年做好幫扶資金的結(jié)算工作。對(duì)口幫扶工作，旨在促進(jìn)受援地區(qū)優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源擴(kuò)容和區(qū)域均衡布局，持續(xù)推動(dòng)對(duì)口幫扶縣級(jí)醫(yī)院綜合能力的提升。但這又何嘗不是我們職業(yè)發(fā)展的一個(gè)機(jī)會(huì)呢？
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