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    “在新醫(yī)改當中，我國將從多層面著力提高醫(yī)務(wù)人員的待遇。”衛(wèi)計委新聞發(fā)言人鄧海華在2012年5月8日的新聞發(fā)布會上表示。

    中國用僅占世界醫(yī)療總費用的約3%，維護了世界總?cè)丝?0%多人的健康，原因是我國醫(yī)生護士的收入很低。

    鄧海華在發(fā)布會上引用了此前不久衛(wèi)計委部長陳竺的觀點，稱我國的醫(yī)療總費用非常低，平均每個人只有200多美元，中國用僅占世界醫(yī)療總費用的約3%，維護了世界總?cè)丝?0%多人的健康，而且人均期望壽命達到了74歲。他說：“為什么是這么低的成本？這并不是因為我們的醫(yī)療技術(shù)和我們的設(shè)備不夠先進，而是因為我們國家醫(yī)生護士的平均收入很低，不要說和發(fā)達國家比，和不少發(fā)展中國家同行的收入比，都是要少得多。”

    體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬

    鄧海華表示，衛(wèi)計委一直非常重視醫(yī)務(wù)人員的待遇問題，尤其目前新醫(yī)改進入公立醫(yī)院改革的攻堅階段，就更需要調(diào)動醫(yī)務(wù)人員的積極性，發(fā)揮主力軍作用，我國將從多個角度和層面做出努力。他說：“提高人員經(jīng)費占業(yè)務(wù)支出的比例，保證醫(yī)務(wù)人員獲得與他的勞務(wù)價值相當?shù)暮侠淼氖杖?，并且要向關(guān)鍵崗位、骨干崗位和做出突出貢獻的人員傾斜，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。”

    建立培訓制度 加強職業(yè)責任教育

    鄧海華表示，衛(wèi)計委門還將為醫(yī)務(wù)人員創(chuàng)造良好的職業(yè)發(fā)展空間，建立全科醫(yī)生、住院醫(yī)師培訓、?？谱o士等培訓制度，為醫(yī)務(wù)人員提供合理的職業(yè)規(guī)劃，調(diào)動其積極性。另外，對于醫(yī)務(wù)人員一方面加強職業(yè)道德建設(shè)、弘揚救死扶傷精神，另一方面，**將著力宣傳醫(yī)務(wù)人員中的先進典型和感人事跡，在全社會形成一種尊醫(yī)重衛(wèi)的氛圍。