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淺解中醫(yī)“上病下治”法調(diào)整舌根發(fā)硬 《黃帝內(nèi)經(jīng)》是我國第一部中醫(yī)學(xué)的百科全書,這部宏著分為《素問》和《靈樞》兩部分。她重點論述了臟腑、經(jīng)絡(luò)、病因、病機、病證、診法、治療原則以及針灸等內(nèi)容?!鹅`樞》是《素問》不可分割的姊妹篇,內(nèi)容與之大體相同。除論述臟腑功能、病因、病機之外,還重點闡述了經(jīng)絡(luò)腧穴,針具、刺法及治療原則等等。這些醫(yī)理堪稱中
永久心臟起搏器患者做手術(shù)可以使用電刀嗎? 關(guān)鍵疾病:右髕骨骨折起搏器術(shù)后高血壓慢性病毒性丙型肝炎 現(xiàn)病史【一般資料】 女性,79歲,無 【主訴】 摔傷致右膝關(guān)節(jié)疼痛、腫脹伴活動受限2小時 【現(xiàn)病史】 患者2小時前因不慎摔傷致右膝關(guān)節(jié)劇痛,腫起,不能治療及行走,無發(fā)熱,無昏迷及惡心嘔吐,無胸悶及呼吸困難。傷后未予特殊處理,速來我院就診,我院急診拍片示右側(cè)髕骨骨折。門診以此為診斷收住院。病程中,精神、飲食
楊***銘 | 副主任醫(yī)師 其他 麻醉疼痛科 瀏覽:6067
愛醫(yī)熱點:醫(yī)生不愿收治“復(fù)雜病人”? 當醫(yī)生遇到病人,一定是想施展畢生所學(xué),竭盡全力救治每一個尚有希望救治的病人,無論病情多么復(fù)雜。但也確實存在醫(yī)生不愿意接收病情復(fù)雜的病人的情況,這涉及專業(yè)能力、醫(yī)療資源、經(jīng)濟考量以及法律責任等多個層面。比如,醫(yī)生可能會感到自身知識或技能不足,擔心無法提供最合適的治療方案,從而選擇轉(zhuǎn)介至??苹蚋呒墑e的
愛醫(yī)熱點:如何看待 DRG / DIP 新版方案? DRG/DIP試點推行5年后,終于迎來了2.0版本。7月23日,國家醫(yī)保局發(fā)布“按病組和病種分值付費2.0版分組方案”的相關(guān)通知,明確提出到2025年,各統(tǒng)籌地區(qū)要統(tǒng)一使用新版本。DRG/DIP實施后,很多醫(yī)生反饋不敢收危重病人了,因為收1例虧1例。DRG/DIP付費2.0版分組方案,里面重點提到特
愛醫(yī)熱點:發(fā)表醫(yī)學(xué)期刊路漫漫,醫(yī)生何解? 醫(yī)生在追求學(xué)術(shù)成就和推動醫(yī)學(xué)領(lǐng)域發(fā)展的過程中,發(fā)表期刊是不可或缺的一環(huán)。期刊發(fā)表過程中可能會遇到各種困難和挑戰(zhàn),如審稿周期長、拒稿率高、競爭激烈等。為了成功發(fā)表期刊文章,醫(yī)生們付出了巨大的努力。這些努力不僅體現(xiàn)在學(xué)術(shù)研究和臨床實踐上,還涉及到研究、寫作、編輯與反饋等多個環(huán)節(jié),需要研究者具備多方面的能
愛醫(yī)熱點:聊一聊長期困擾醫(yī)生的那些事 在生活中,總有那么一些事情,困擾著我們,讓我們陷入無盡的掙扎與疑惑之中,醫(yī)生也不例外。無論是健康問題、人際關(guān)系、職業(yè)生涯還是精神層面的問題,都與我們自身的認知、情緒、價值觀等方面密切相關(guān)。要想真正解決這些問題,我們需要從自身出發(fā),深入了解自己、理解自己、接納自己。只有這樣,我們才能在面對各種問題時保
愛醫(yī)熱點: 社區(qū)醫(yī)院增設(shè)“延時門診”,效果如何? 社區(qū)醫(yī)院作為基層醫(yī)療服務(wù)的重要一環(huán),其服務(wù)質(zhì)量和效率直接關(guān)系到居民的健康福祉。為方便市民看病就醫(yī),2023年8月,國家衛(wèi)生健康委辦公廳印發(fā)《基層衛(wèi)生健康便民惠民服務(wù)舉措》,提出延長城市社區(qū)門診服務(wù)時間,要求在無急診服務(wù)且診療量較大的城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心實行工作日門診延時服務(wù)1至3小時,或酌情在節(jié)假日
愛醫(yī)熱點:如何看待“中藥茶飲”火出圈? 你能想象中醫(yī)藥可以變得好用、好喝、方便,符合年輕人的需求嗎?近年來,年輕人面對著生活節(jié)奏快、壓力大的問題,對健康養(yǎng)生的關(guān)注度在不斷提升,中藥茶飲以其獨特的風味和保健功效,在年輕人群中迅速走紅,成為了一種新興的健康飲品趨勢。從酸梅湯到養(yǎng)發(fā)飲、熬夜護肝元氣茶等,中醫(yī)藥正在走出藥房,面向市場,在很多人不曾
愛醫(yī)熱點:醫(yī)生如何快速有效地融入新團隊? 在醫(yī)療領(lǐng)域,新人醫(yī)生加入團隊不僅意味著個人職業(yè)生涯的新篇章,也是醫(yī)療團隊注入新鮮血液、促進專業(yè)成長與協(xié)作的重要時刻。醫(yī)生剛進新團隊,想融入整個集體,但又不想因為強行融入而覺得尷尬或內(nèi)耗,這確實不是一件容易的事情,更何況很多人還“社恐”。如何快速有效地融入新團隊,對于確保醫(yī)療服務(wù)的高效運行至關(guān)重要。有
愛醫(yī)熱點:年輕醫(yī)生怎樣贏得患者尊重? 在醫(yī)院里,你應(yīng)該看到過這樣的情景:一位剛進入臨床實習(xí)的學(xué)生在詢問病史時遭遇患者的冷漠對待或明顯的不信任;當護士連續(xù)兩次抽血未成功時,患者會要求更換更有經(jīng)驗的醫(yī)護人員。與此形成鮮明對比的是,患者對主任醫(yī)師或?qū)<铱偸潜憩F(xiàn)出極大的熱情、坦誠和信任。主任醫(yī)師和專家之所以能夠贏得患者的信任和尊重,很大程度上是
愛醫(yī)熱點:醫(yī)生被投訴,醫(yī)院如何處理? 患者的權(quán)益和滿意度一直是醫(yī)院工作的重中之重。由于各種原因,患者在就醫(yī)過程中有時會對醫(yī)生的服務(wù)產(chǎn)生不滿或投訴。當醫(yī)生遭遇投訴時,醫(yī)院通常會遵循一套既定的程序處理這些事件,旨在保護患者權(quán)益的同時確保醫(yī)療專業(yè)人員得到公平對待。醫(yī)院處理此類事件的目標是改進醫(yī)療服務(wù),提高患者滿意度,同時也為醫(yī)護人員提供學(xué)習(xí)和
愛醫(yī)熱點:醫(yī)生大V之路,紅利還在嗎? 在互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展和社交媒體平臺剛興起時,一些敢于挑戰(zhàn)的人在網(wǎng)絡(luò)上憑借自己的專業(yè)知識、獨特見解或者個人魅力,吸引了大量的粉絲和關(guān)注,成為了網(wǎng)絡(luò)紅人(大V)。成為“大V”無疑是提升個人價值的有效途徑。一些擅長溝通、具有鮮明個人特色的醫(yī)生也加入其中,他們通過分享專業(yè)知識、科普醫(yī)學(xué)知識、解答健康疑問,樹立
關(guān)注兒童術(shù)中知曉——兒童術(shù)中知曉 關(guān)鍵疾?。?a href="http://m.oelight.com/tags/so/腺樣體肥大-4-1.html" target="_blank">腺樣體肥大慢性扁桃體炎 現(xiàn)病史【一般資料】 女性,6歲,學(xué)生 【主訴】 入睡打鼾、張口呼吸半年 【現(xiàn)病史】 患兒于半年前無明顯誘因出現(xiàn)入睡打鼾、張口呼吸,常伴鼻塞、流涕,偶有鼻癢噴嚏,受涼或感冒后加重,無發(fā)熱,無頭痛頭暈,無鼻出血,無眼脹,無耳閉,患兒曾在外院予以口服藥物及噴鼻藥(具體不詳)治療,癥狀無明顯改善。今來我院門診就診
楊***銘 | 副主任醫(yī)師 其他 麻醉疼痛科 瀏覽:4216
愛醫(yī)熱點:如何看待醫(yī)院之間內(nèi)卷? 內(nèi)卷一詞,已經(jīng)不在陌生。它普遍存在于各行各業(yè),在醫(yī)療行業(yè)亦不例外。除了醫(yī)生內(nèi)卷之外,醫(yī)院之間也內(nèi)卷,不只是同級別醫(yī)院的競爭,不同級別的醫(yī)院,也身不由己地加入到競爭中來。醫(yī)院之間的“內(nèi)卷”現(xiàn)象,即醫(yī)療機構(gòu)在資源有限的情況下,通過追求排名、聲譽和經(jīng)濟效益,。這種競爭在一定程度上推動了醫(yī)療技術(shù)和管理水平的
愛醫(yī)熱點:頂尖醫(yī)生年入百萬,算多嗎? 頂尖醫(yī)生通常指的是那些在醫(yī)學(xué)領(lǐng)域有卓越貢獻、專業(yè)技能高超且享有廣泛聲譽的醫(yī)生。這些醫(yī)生通常擁有高學(xué)歷、豐富的臨床經(jīng)驗和高度的責任心,他們在醫(yī)療領(lǐng)域內(nèi)的地位和聲望也相對較高。在當前的醫(yī)療體系中,頂尖醫(yī)生的收入水平確實相對較高。這主要得益于他們的專業(yè)技能、豐富的臨床經(jīng)驗以及對復(fù)雜病例的處理能力。但年入百
愛醫(yī)熱點:你經(jīng)歷過醫(yī)院試工嗎? 試工是招聘環(huán)節(jié)中的一種非常靈活的評估手段。試工,是在正式工作之前,雇主為了解應(yīng)聘者或候選人的工作技能、適應(yīng)性和態(tài)度,而提供的一種臨時工作。在醫(yī)院的招聘流程中也常見,不過有的醫(yī)院稱為崗前實習(xí)。已成為許多求職者進入醫(yī)院工作的重要步驟。試工期間可能存在一些不公平的現(xiàn)象,如求職者被安排到較為繁重的崗位,或者
愛醫(yī)熱點:醫(yī)生做過哪些沒有“獲得感”的事? 在醫(yī)療領(lǐng)域,醫(yī)生們肩負著救死扶傷的重任,他們的付出往往伴隨著巨大的壓力與責任,面臨著巨大的工作壓力和時間挑戰(zhàn)。然而,在這過程中醫(yī)生們有時也不得不面對一些沒有“獲得感”的事情。這些事情或許不直接關(guān)聯(lián)到治療結(jié)果,但對于醫(yī)生而言,同樣具有深遠的影響。你做過做過哪些沒有“獲得感”的事?如何在醫(yī)療體系中找到平
愛醫(yī)熱點:醫(yī)學(xué)求職有多難? 醫(yī)學(xué)求職的難度往往超乎許多人的想象。醫(yī)學(xué)畢業(yè)生面對的不僅是專業(yè)技能的考驗,還有競爭激烈的就業(yè)市場和不斷變化的行業(yè)需求。醫(yī)學(xué)崗位的需求與供給并不總能匹配。某些熱門專科,如整形外科、眼科等,求職者眾多,而基層醫(yī)療機構(gòu)和偏遠地區(qū)則面臨人才短缺。這要求求職者在個人興趣與就業(yè)前景之間做出權(quán)衡。醫(yī)學(xué)求職的難度體
愛醫(yī)熱點:預(yù)防暴力傷醫(yī),醫(yī)院該怎么做? 對醫(yī)療暴力零容忍是社會共識。無論承受多大的委屈,都不應(yīng)成為訴諸暴力的借口,任何情緒的波動也不應(yīng)成為傷害醫(yī)生的理由。傷醫(yī)事件的發(fā)生,不僅對醫(yī)務(wù)人員的生命安全構(gòu)成直接威脅,更是嚴重打擊醫(yī)療從業(yè)者的職業(yè)信心。醫(yī)護人員在心理上產(chǎn)生的芥蒂和不安,無疑會削弱他們的自信心,影響他們的精神風貌,最終影響到患者的照護
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