醫(yī)護人員春節(jié)加班，該發(fā)加班費還是補休？
2023-01-30 16:59
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來源：見文末
作者：醫(yī)**漫
責任編輯：醫(yī)路漫漫
[導(dǎo)讀] 加班費和補休你更想要哪個？法律又是怎么規(guī)定的呢？
加班費和補休你更想要哪個？法律又是怎么規(guī)定的呢？
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。”
因此判斷醫(yī)務(wù)人員因提供醫(yī)療服務(wù)而與醫(yī)院建立的關(guān)系是否受勞動法調(diào)整，關(guān)鍵是要判斷醫(yī)務(wù)人員與醫(yī)院建立的法律關(guān)系是不是勞動關(guān)系。
在醫(yī)院內(nèi)部，至少有三種不同身份的人——管理層、普通醫(yī)生、后勤人員。
另外，某些醫(yī)院在正式編制之外還聘用一部分醫(yī)生和護士，稱為合同工。顯然，合同工及醫(yī)院的后勤人員與醫(yī)院的關(guān)系應(yīng)是勞動關(guān)系，那么管理層和普通醫(yī)生護士呢?
在討論這個問題之前，需要先區(qū)分兩類醫(yī)院——公立醫(yī)院和私立醫(yī)院。
對于私立醫(yī)院，管理層、普通醫(yī)生與醫(yī)院之間構(gòu)成勞動關(guān)系幾無爭議，因為私立醫(yī)院多注冊為營利性或非營利性法人，無論是管理層還是普通醫(yī)生，其與醫(yī)院建立的都是勞動關(guān)系。
但在公立醫(yī)院，問題就沒有那么簡單。
因為公立醫(yī)院的醫(yī)生執(zhí)業(yè)不自由，無論是管理層還是普通醫(yī)生，對聘用、解聘、薪資等幾無議價權(quán)。
正因為公立醫(yī)院的醫(yī)生執(zhí)業(yè)不自由，其聘用、辭職、薪資等與勞動關(guān)系有關(guān)的核心條款均受衛(wèi)生行政部門或院方的管理控制，不具有勞動關(guān)系的基本特征，所以從法律上講，難以歸類為勞動關(guān)系，不受勞動法和勞動合同法調(diào)整。
根據(jù)原勞動保障部制定的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，不適用勞動法。
公立醫(yī)院與醫(yī)生的法律關(guān)系更接近于公務(wù)員的管理體系，一般認為這屬于人事關(guān)系。
如單位因安全、消防、假日等需要，安排員工擔負臨時性的、與本職工作無關(guān)的任務(wù)。值班并沒有時間長短的限制。值班不是法律概念，也就是說勞動法對此沒有規(guī)定，值班費有無、多少需要事前協(xié)商，參照單位規(guī)章制度執(zhí)行。
加班：指員工在本職工作時間之外，繼續(xù)從事該工作，且工作時間超過法定工作時間的情形。
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