多地醫(yī)院抗疫補(bǔ)貼陸續(xù)到賬！你收到了嗎？
2023-01-30 11:20
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來源：健康界
作者：醫(yī)**漫
責(zé)任編輯：醫(yī)路漫漫
[導(dǎo)讀] 近一個(gè)多月以來，各地正在逐步落實(shí)抗疫補(bǔ)貼的發(fā)放。
三年前，不少醫(yī)務(wù)人員面對(duì)未知且毒力強(qiáng)的原始病毒株逆行而上；三年后，感染和重癥高潮之下，在科室人員減員、患者量迅速上漲的「雙重夾擊」下，幾乎所有的醫(yī)務(wù)人員參與其中，扛下了繁重的救治任務(wù)。
醫(yī)務(wù)人員的辛苦和貢獻(xiàn)有目共睹、無需贅言。近一個(gè)多月以來，各地也正在逐步落實(shí)抗疫補(bǔ)貼的發(fā)放，以慰藉他們的辛勤付出。上海一線醫(yī)護(hù)收到 6000元補(bǔ)貼一度上了熱搜，有醫(yī)生在網(wǎng)上曬出隨著補(bǔ)貼款收到的短信，現(xiàn)正處疫情防控關(guān)鍵時(shí)期，上海市委市政府為表達(dá)對(duì)一線醫(yī)務(wù)人員由衷敬意和深深謝意，特此下?lián)茈A段性一次性津貼 6000元。江蘇省也逐步向省內(nèi)醫(yī)務(wù)人員發(fā)布一次性抗疫津貼 6000 元。在南京，6000 元補(bǔ)助已經(jīng)陸續(xù)到賬。蘇州市立醫(yī)院已有醫(yī)護(hù)分別在 1 月 6 日收到 6000 元一次性慰問金以及 2022 年 12 月 28 日收到了年終績效增發(fā) 3000 元。浙江同樣當(dāng)仁不讓。杭州市第九人民醫(yī)院有醫(yī)生在 2023 年新年伊始，曬出收到的津貼共計(jì) 14500元。其中包含去年1到11月份的抗疫補(bǔ)貼 5500元，及新冠疫情激勵(lì)保障 9000元。湖州有基層醫(yī)生收到了抗疫獎(jiǎng)金 5500元。臺(tái)州臨海一醫(yī)院的醫(yī)生在2023年1月1日收到抗疫補(bǔ)貼，總額是 6600元。四川德陽市政府也拿出8000萬元，發(fā)給1.7萬多一線醫(yī)務(wù)人員。浙江、福建福州、山西高平等地，都相繼發(fā)了補(bǔ)貼。在安徽，皖醫(yī)二附院于1 月 3 日 決定為全院醫(yī)護(hù)員工發(fā)放抗疫補(bǔ)助每人 3000元，還將給予救治工作的重點(diǎn)科室增發(fā)補(bǔ)助。安徽阜陽潁上縣醫(yī)院 12 月 20日，將給所有一線醫(yī)務(wù)人員每人發(fā)一萬元抗疫津貼。福建省財(cái)政廳下達(dá)5.6億元資金向全省各級(jí)公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員發(fā)放一次性補(bǔ)助。人員類別以實(shí)際從事的工作內(nèi)容為準(zhǔn)，不受編制、身份等限制。補(bǔ)助資金以補(bǔ)助范圍的人員為基數(shù)，按照人均 5000元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，具體由醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)自行制定分配方案。
1 月 4 日，山西高平市委、市政府決定為參與新冠病毒感染防疫和救治工作的醫(yī)護(hù)人員，每人發(fā)放 5000 元一次性津貼。在河南，鄭州大學(xué)第二附屬醫(yī)院有醫(yī)務(wù)人員1月19日收到 3000元抗疫補(bǔ)貼；河南省平輿縣人民醫(yī)院有醫(yī)護(hù) 1 月 3 日 收到 2000 元。目前看來，各地各醫(yī)院在發(fā)放津貼時(shí)，形式和金額略有差別。此外，還有多地多省市醫(yī)護(hù)人員表示尚未收取抗疫津貼，網(wǎng)友們期盼：各地都要卷起來！關(guān)愛醫(yī)務(wù)人員 還應(yīng)該做什么？抗疫補(bǔ)貼能在短時(shí)間里給醫(yī)務(wù)人員的辛苦付出一些慰藉，但是長期而言，關(guān)愛醫(yī)務(wù)人員需要做的還很多。新冠疫情以來的三年里，大多數(shù)醫(yī)院醫(yī)療收入下降、抗疫支出增加，大部分醫(yī)務(wù)人員的收入是下降的，這種情況較難在短期內(nèi)得到改善。甚至有個(gè)別地方，醫(yī)務(wù)人員的工資獎(jiǎng)金都不能正常發(fā)放。拋開疫情之后的特殊情況，醫(yī)療行業(yè)教育時(shí)間成本大、工作強(qiáng)度高，可是長期以來醫(yī)務(wù)人員的公開收入和付出不成正比的情況仍普遍。如何使得醫(yī)務(wù)人員的薪酬待遇，和他們的勞動(dòng)價(jià)值相匹配，是這一波疫情過去后，亟待關(guān)注和解決的問題。更要關(guān)注的是高強(qiáng)度、高壓力工作后，醫(yī)務(wù)人員的身心健康。英國2022年2月的一份調(diào)查報(bào)告顯示，在2021年，平均每周有400個(gè)醫(yī)務(wù)人員離開英國全民醫(yī)療系統(tǒng)（NHS），這種離職潮伴隨的，是在職的醫(yī)務(wù)人員抱怨職業(yè)過勞，身心疲憊到無法勝任工作；有些身在前線的醫(yī)護(hù)人員，在長期抗疫中出現(xiàn)了創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙（PTSD）。一位有20年經(jīng)驗(yàn)的護(hù)士，離開了她所工作的英國利茲教學(xué)醫(yī)院NHS的兒童癌癥中心。“我感覺自己精疲力竭，而且覺得很對(duì)不起需要我照顧的家庭和孩子們?！彼龑?duì)媒體說，“我只是機(jī)器里的一個(gè)數(shù)字，從沒有準(zhǔn)時(shí)下過班，時(shí)常會(huì)在洗手間里或回家的車?yán)锟蕖！?/span>美國勞工部在2022年9月2日的一份報(bào)告稱，現(xiàn)如今美國醫(yī)護(hù)行業(yè)從業(yè)者數(shù)量較2020年2月時(shí)，減少3.7萬人。相比之下，由于中國公立醫(yī)院為主導(dǎo)的醫(yī)療體系的穩(wěn)定性、中國醫(yī)務(wù)人員超強(qiáng)的責(zé)任心等原因，中國多地醫(yī)院中，并未因此番疫情壓力出現(xiàn)大面積醫(yī)護(hù)離職。“這個(gè)時(shí)候離職不忠義，況且真的要離職也要提前一個(gè)月告知，不會(huì)這么突然。大家現(xiàn)在不是抱怨的時(shí)候，討論的都是互相幫助，一起挺過去，最好能輪流感染。”一位ICU護(hù)士在接受采訪的時(shí)候說。但是，不論是放開之后的一個(gè)多月里為了打贏這場(chǎng)應(yīng)對(duì)感染和重癥高峰的「硬仗」，還是三年以來為了貫徹落實(shí)動(dòng)態(tài)清零，醫(yī)務(wù)人員所承受的身心壓力都是巨大的。2023年1月13日，浙江省人大代表、步陽集團(tuán)董事長徐步云向省人大提交的一份“關(guān)于提升醫(yī)務(wù)人員收入水平的建議”指出，后疫情時(shí)代，政府更應(yīng)著力發(fā)揮醫(yī)護(hù)人員的積極性，從提升薪酬待遇、發(fā)展空間、執(zhí)業(yè)環(huán)境、社會(huì)地位等入手，關(guān)心愛護(hù)他們的身心健康。版權(quán)歸原作者所有，若有違規(guī)、侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系我們
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