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    衛(wèi)計(jì)委副部長(zhǎng)馬曉偉近日表示，從宏觀來(lái)看，中國(guó)的護(hù)士數(shù)量增長(zhǎng)迅速，達(dá)到224萬(wàn)，占衛(wèi)生技術(shù)人員總數(shù)的36%。如果從醫(yī)院的層面來(lái)看，224萬(wàn)名護(hù)士約占醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員總數(shù)的50%。

    在醫(yī)療服務(wù)體系中，護(hù)士與患者接觸最直接、最密切，是促進(jìn)醫(yī)患和諧的重要環(huán)節(jié)。然而，中國(guó)各醫(yī)院的護(hù)士曾由于薪資較低，而產(chǎn)生緊缺。

    據(jù)透露，深化醫(yī)改三年以來(lái)，全國(guó)新增護(hù)士56萬(wàn)名，醫(yī)院的醫(yī)護(hù)比例倒置問(wèn)題得到扭轉(zhuǎn)。

    而今年是實(shí)施“十二五”期間深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革規(guī)劃的開(kāi)局之年，未來(lái)四年醫(yī)改工作啟動(dòng)在即。

    據(jù)衛(wèi)生系統(tǒng)人士介紹，未來(lái)公立醫(yī)院的發(fā)展將隨著改革的不斷深入，逐步實(shí)現(xiàn)由追求規(guī)模擴(kuò)張轉(zhuǎn)向提高醫(yī)療質(zhì)量和效率，由粗放式經(jīng)營(yíng)管理轉(zhuǎn)向精細(xì)化、信息化管理，由注重硬件投入轉(zhuǎn)向擴(kuò)大內(nèi)部分配，提高醫(yī)務(wù)人員待遇。護(hù)理工作要順應(yīng)公立醫(yī)院改革形勢(shì)，加強(qiáng)科學(xué)管理、提高服務(wù)水平、推動(dòng)體制機(jī)制創(chuàng)新，力爭(zhēng)護(hù)理管理改革取得新突破。

    據(jù)了解，在新突破方面，主要將在破除身份界限上做改變，同時(shí)根據(jù)護(hù)士的臨床實(shí)際表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)，把考核結(jié)果與個(gè)人收入掛鉤，向臨床一線護(hù)士、骨干護(hù)士?jī)A斜。加大績(jī)效工資比例，形成有激勵(lì)、有約束的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。

    “護(hù)士隊(duì)伍的數(shù)量和質(zhì)量依然是影響護(hù)理改革的重要因素。”據(jù)了解，衛(wèi)生系統(tǒng)未來(lái)要進(jìn)一步科學(xué)合理配置護(hù)士，使得護(hù)士數(shù)量能夠滿足臨床工作需要，同時(shí)大力開(kāi)展護(hù)理專業(yè)人才的培訓(xùn)，使護(hù)士的能力水平適應(yīng)責(zé)任制整體護(hù)理模式的要求，培養(yǎng)和鍛煉一批臨床實(shí)用型人才，全面提升護(hù)理服務(wù)能力和專業(yè)技術(shù)水平。