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100名醫(yī)務(wù)人員記大功!

2023-02-27 17:55 閱讀:2174 來源:見文末 作者:醫(yī)**漫 責(zé)任編輯:醫(yī)路漫漫
[導(dǎo)讀] 關(guān)愛醫(yī)務(wù)人員,還應(yīng)該做什么?


對(duì)疫情防控新階段醫(yī)務(wù)人員開展及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)工作。


為貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于疫情防控新階段關(guān)心愛護(hù)醫(yī)務(wù)人員的決策部署,弘揚(yáng)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)人員在新階段疫情防控工作中不怕犧牲、無私奉獻(xiàn)的精神,激勵(lì)廣大黨員干部在實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)確?!?,實(shí)施“十大戰(zhàn)略”新征程中奮勇爭(zhēng)先、擔(dān)當(dāng)作為、建功立業(yè),依據(jù)《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》和《關(guān)于做好疫情防控新階段關(guān)心愛護(hù)醫(yī)務(wù)人員工作有關(guān)問題的通知》文件要求,決定對(duì)疫情防控新階段醫(yī)務(wù)人員開展及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)工作。



一、獎(jiǎng)勵(lì)范圍


在新階段疫情防控工作中,表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的事業(yè)單位醫(yī)務(wù)人員和集體;對(duì)符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的已故人員,可以追授獎(jiǎng)勵(lì)。


二、獎(jiǎng)勵(lì)條件


在新階段疫情防控工作中,深入一線、不畏艱險(xiǎn),在當(dāng)?shù)仄鹉7稁ь^作用的醫(yī)務(wù)工作人員和集體給予嘉獎(jiǎng);


在新階段疫情防控工作中,沖鋒在前、主動(dòng)作為,作出突出貢獻(xiàn)的醫(yī)務(wù)工作人員和集體給予記功;


在新階段疫情防控工作中,不怕犧牲、勇于擔(dān)當(dāng),作出顯著貢獻(xiàn)的醫(yī)務(wù)工作人員和集體給予記大功。


三、獎(jiǎng)勵(lì)程序


(一)各地、各部門依據(jù)本通知要求制定工作方案,明確范圍、條件、種類、程序和紀(jì)律要求等,并予以公布。


(二)河南各省轄市人力資源和社會(huì)保障局、河南省衛(wèi)生和健康委員會(huì)、河南省直有關(guān)單位上報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)方案,經(jīng)河南省人力資源和社會(huì)保障廳審核后組織實(shí)施。因疫情防控工作已受過獎(jiǎng)勵(lì)的原則上不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。


(三)擬獎(jiǎng)勵(lì)人選應(yīng)當(dāng)聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的意見,涉及領(lǐng)導(dǎo)人員的,應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限事先征得組織人事部門同意。


(四)擬獎(jiǎng)勵(lì)人選經(jīng)河南省人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)并公示后,下發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)決定。


四、獎(jiǎng)勵(lì)名額


疫情防控新階段醫(yī)務(wù)人員及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)的比例(名額)應(yīng)當(dāng)向基層事業(yè)單位傾斜,向一線醫(yī)務(wù)工作人員傾斜。對(duì)管理五級(jí)崗位及以上人員從嚴(yán)控制。及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)總數(shù)由省級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)籌確定:


全省擬獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人記大功共100人,個(gè)人記功共500人,個(gè)人嘉獎(jiǎng)共5000人,全省擬集體記大功共50個(gè),集體記功共300個(gè),集體嘉獎(jiǎng)共1000個(gè)。


五、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)


事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于明確事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)的通知》(豫人社辦[2020]15號(hào))文件要求執(zhí)行。


多地抗疫補(bǔ)貼陸續(xù)發(fā)放


三年前,不少醫(yī)務(wù)人員面對(duì)未知且毒力強(qiáng)的原始病毒株逆行而上;三年后,感染和重癥高潮之下,在科室人員減員、患者量迅速上漲的“雙重夾擊”下,幾乎所有的醫(yī)務(wù)人員參與其中,扛下了繁重的救治任務(wù)。


醫(yī)務(wù)人員的辛苦和貢獻(xiàn)有目共睹、無需贅言。近一個(gè)多月以來,各地也正在逐步落實(shí)抗疫補(bǔ)貼的發(fā)放,以慰藉他們的辛勤付出。


上海一線醫(yī)護(hù)收到 6000元補(bǔ)貼一度上了熱搜,有醫(yī)生在網(wǎng)上曬出隨著補(bǔ)貼款收到的短信,“現(xiàn)正處疫情防控關(guān)鍵時(shí)期,上海市委市政府為表達(dá)對(duì)一線醫(yī)務(wù)人員由衷敬意和深深謝意,特此下?lián)茈A段性一次性津貼 6000元?!?/span>


江蘇省也逐步向省內(nèi)醫(yī)務(wù)人員發(fā)布一次性抗疫津貼6000 元。在南京,6000 元補(bǔ)助已經(jīng)陸續(xù)到賬。


蘇州市立醫(yī)院已有醫(yī)護(hù)分別在 1 月 6 日收到6000 元一次性慰問金以及 2022 年 12 月 28 日收到了年終績(jī)效增發(fā) 3000 元。


浙江同樣當(dāng)仁不讓。杭州市第九人民醫(yī)院有醫(yī)生在 2023 年新年伊始,曬出收到的津貼共計(jì)14500元。其中包含去年1到11月份的抗疫補(bǔ)貼 5500元,及新冠疫情激勵(lì)保障 9000元。


湖州有基層醫(yī)生收到了抗疫獎(jiǎng)金5500元。臺(tái)州臨海一醫(yī)院的醫(yī)生在2023年1月1日收到抗疫補(bǔ)貼,總額是 6600元。


四川德陽市政府也拿出8000萬元,發(fā)給1.7萬多一線醫(yī)務(wù)人員。浙江、福建福州、山西高平等地,都相繼發(fā)了補(bǔ)貼。


在安徽,皖醫(yī)二附院于1 月 3 日 決定為全院醫(yī)護(hù)員工發(fā)放抗疫補(bǔ)助每人3000元,還將給予救治工作的重點(diǎn)科室增發(fā)補(bǔ)助。安徽阜陽潁上縣醫(yī)院 12 月 20日,將給所有一線醫(yī)務(wù)人員每人發(fā)一萬元抗疫津貼。


福建省財(cái)政廳下達(dá)5.6億元資金向全省各級(jí)公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員發(fā)放一次性補(bǔ)助。人員類別以實(shí)際從事的工作內(nèi)容為準(zhǔn),不受編制、身份等限制。補(bǔ)助資金以補(bǔ)助范圍的人員為基數(shù),按照人均 5000元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,具體由醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)自行制定分配方案。


1 月 4 日,山西高平市委、市政府決定為參與新冠病毒感染防疫和救治工作的醫(yī)護(hù)人員,每人發(fā)放5000 元一次性津貼。


在河南,鄭州大學(xué)第二附屬醫(yī)院有醫(yī)務(wù)人員1月19日收到3000元抗疫補(bǔ)貼;河南省平輿縣人民醫(yī)院有醫(yī)護(hù) 1 月 3 日 收到 2000 元。

……


目前看來,各地各醫(yī)院在發(fā)放津貼時(shí),形式和金額略有差別。


關(guān)愛醫(yī)務(wù)人員,還應(yīng)該做什么?


抗疫補(bǔ)貼能在短時(shí)間里給醫(yī)務(wù)人員的辛苦付出一些慰藉,但是長期而言,關(guān)愛醫(yī)務(wù)人員需要做的還很多。

新冠疫情以來的三年里,大多數(shù)醫(yī)院醫(yī)療收入下降、抗疫支出增加,大部分醫(yī)務(wù)人員的收入是下降的,這種情況較難在短期內(nèi)得到改善。甚至有個(gè)別地方,醫(yī)務(wù)人員的工資獎(jiǎng)金都不能正常發(fā)放。

拋開疫情之后的特殊情況,醫(yī)療行業(yè)教育時(shí)間成本大、工作強(qiáng)度高,可是長期以來醫(yī)務(wù)人員的公開收入和付出不成正比的情況仍普遍。

如何使得醫(yī)務(wù)人員的薪酬待遇,和他們的勞動(dòng)價(jià)值相匹配,是這一波疫情過去后,亟待關(guān)注和解決的問題。

更要關(guān)注的是高強(qiáng)度、高壓力工作后,醫(yī)務(wù)人員的身心健康。

英國2022年2月的一份調(diào)查報(bào)告顯示,在2021年,平均每周有400個(gè)醫(yī)務(wù)人員離開英國全民醫(yī)療系統(tǒng)(NHS),這種離職潮伴隨的,是在職的醫(yī)務(wù)人員抱怨職業(yè)過勞,身心疲憊到無法勝任工作;有些身在前線的醫(yī)護(hù)人員,在長期抗疫中出現(xiàn)了創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙(PTSD)。

一位有20年經(jīng)驗(yàn)的護(hù)士,離開了她所工作的英國利茲教學(xué)醫(yī)院NHS的兒童癌癥中心?!拔腋杏X自己精疲力竭,而且覺得很對(duì)不起需要我照顧的家庭和孩子們?!彼龑?duì)媒體說,“我只是機(jī)器里的一個(gè)數(shù)字,從沒有準(zhǔn)時(shí)下過班,時(shí)常會(huì)在洗手間里或回家的車?yán)锟??!?/span>

美國勞工部在2022年9月2日的一份報(bào)告稱,現(xiàn)如今美國醫(yī)護(hù)行業(yè)從業(yè)者數(shù)量較2020年2月時(shí),減少3.7萬人。

相比之下,由于中國公立醫(yī)院為主導(dǎo)的醫(yī)療體系的穩(wěn)定性、中國醫(yī)務(wù)人員超強(qiáng)的責(zé)任心等原因,中國多地醫(yī)院中,并未因此番疫情壓力出現(xiàn)大面積醫(yī)護(hù)離職。

“這個(gè)時(shí)候離職不忠義,況且真的要離職也要提前一個(gè)月告知,不會(huì)這么突然。大家現(xiàn)在不是抱怨的時(shí)候,討論的都是互相幫助,一起挺過去,最好能輪流感染?!币晃籌CU護(hù)士在接受采訪的時(shí)候說。

但是,不論是放開之后的一個(gè)多月里為了打贏這場(chǎng)應(yīng)對(duì)感染和重癥高峰的“硬仗”,還是三年以來為了貫徹落實(shí)動(dòng)態(tài)清零,醫(yī)務(wù)人員所承受的身心壓力都是巨大的。

2023年1月13日,浙江省人大代表、步陽集團(tuán)董事長徐步云向省人大提交的一份“關(guān)于提升醫(yī)務(wù)人員收入水平的建議”指出,“后疫情時(shí)代,政府更應(yīng)著力發(fā)揮醫(yī)護(hù)人員的積極性,從提升薪酬待遇、發(fā)展空間、執(zhí)業(yè)環(huán)境、社會(huì)地位等入手,關(guān)心愛護(hù)他們的身心健康?!?/span>

來 源 | 健康大河報(bào)
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