突發(fā)！院外核酸混檢為陽性，武漢中心醫(yī)院陳醫(yī)生被處罰
2022-11-26 19:11
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來源：江淮醫(yī)學(xué)
作者：愛愛醫(yī)小編
責(zé)任編輯：愛愛醫(yī)小編
[導(dǎo)讀] 許多同仁都為紛紛其鳴不平。
職場的本質(zhì)，是你能做什么？和你能做好什么？而不是你不能做什么！
曾經(jīng)該院醫(yī)生李文亮，死于無情的新冠，甲狀腺乳腺外科主任、中國醫(yī)師獎獲得者江學(xué)慶，也不幸感染新冠死亡。還有急診科主任艾芬，因為當(dāng)時的一句話和后來與愛爾眼科死扛，火透半邊天，這里暫且不表。今天，說說昨天該院一名陳醫(yī)生因為院外核酸混檢陽性被罰而鬧上熱搜的一件事。話說，武漢市中心醫(yī)院腫瘤科的一位陳醫(yī)生，11月18日早晨在社區(qū)外核酸點做完核酸后，乘公交到醫(yī)院上班，中午駕車離開醫(yī)院回家，傍晚17:05再次駕車從家趕到醫(yī)院值班，一小時后接到社區(qū)電話，被告知其早上所做的核酸混檢陽性，隨后該院多個病區(qū)被臨時管控。陳醫(yī)生因此被醫(yī)院處以扣除當(dāng)月津貼25%，取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格并書面檢討的處罰。早上7點多就開始工作，下午2點回家，已經(jīng)工作7個小時，然后下午3點又到崗上班，直到下午6點接到通知混管陽性時，已工作3個小時，可以想象，如果沒接到通知，他仍然會繼續(xù)工作。這樣一個一天工作超10個小時的醫(yī)生，在工作崗位上感染新冠病毒，得到的不是獎勵而是扣錢寫檢討，這咋看，好像都說不過去。不少人認為，陳醫(yī)生自己在社區(qū)做核酸混管陽性了，也不是惡意為之，只要及時篩查清楚，找到真正的陽性感染者，其余人都可以解除警報，武漢市中心醫(yī)院相關(guān)病區(qū)臨時管控亦能很快恢復(fù)正常。當(dāng)然要反對不負責(zé)任的態(tài)度，但也要反對形式主義、官僚主義，不能層層加碼，搞一刀切做法。根據(jù)最新版的新冠防控方案，醫(yī)生等風(fēng)險崗位做核酸，只是集中隔離場所、定點醫(yī)療機構(gòu)和發(fā)熱門診的醫(yī)務(wù)人員每天一次，而普通醫(yī)療機構(gòu)并非發(fā)熱門診的醫(yī)生只需每周2次，且并沒規(guī)定醫(yī)生一定要在本院做核酸。因此，大家覺得武漢市中心醫(yī)院對身為腫瘤科的陳醫(yī)生作出這樣的處罰，是形式主義、官僚主義作祟。甚至，還有一位網(wǎng)友給小編發(fā)帖憤懣表示：這種醫(yī)生必須狠狠的“處理〞！當(dāng)天值夜班還從早上七點多待到下午兩點，卷王！人有種天性，就是喜歡湊在一起發(fā)發(fā)牢騷，說說氣話，這就有點像排泄掉積累的精神垃圾。喝著茶，嗑著瓜子，議論議論看不順眼的事兒，確實讓人身心氣爽。但是，如果你年齡已經(jīng)不小了，還在被情緒支配，輕隨別人的言語和行為，只能說你還沒有真正的看到這個世界。據(jù)江淮醫(yī)學(xué)今天晨向最接近信息源的相關(guān)醫(yī)生了解，陳醫(yī)生單獨核酸結(jié)果并非陽性，之所以對其作出處罰，極大原因可能是以下兩點：一、估計是醫(yī)院要求必須每日院內(nèi)一采。事實上，許多醫(yī)院，都是這樣要求的，當(dāng)班醫(yī)務(wù)人員必須在自家醫(yī)院一日一采。之所以要這樣，是因為醫(yī)務(wù)人員在自家醫(yī)院內(nèi)核酸采檢，如果混管陽性，說明發(fā)生了院感，可以即刻采取管控措施。但如果是在居住地社區(qū)采集，人員的來源混雜，遇上一個陽性，自己就是密接。混管陽性，雖然不代表陳醫(yī)生一定陽了，但屬密接，醫(yī)院依然要啟動管控措施，在排除風(fēng)險前，醫(yī)院要耗費額外的人力物力對他的行為進行查缺補漏。疫情三年，哪家醫(yī)院人財都不豐余，這樣做，也是最簡約的方法，或者說是一種無奈之舉。別說武漢了，疫情防控意識肯定空前超強。實際上，一旦有疫情發(fā)生，一些醫(yī)院，也多是要求職工盡量保持兩點一線，非必要不出市，不出縣。兩點一線，不僅僅是指從醫(yī)院到家里這一空間距離，也是指疫情期間，從醫(yī)院與家里之間往返，不能乘坐公共交通。這樣才能盡最大的可能避免被感染。有些話，不好說太多，但說實話，疫情以來，醫(yī)務(wù)人員不容易，醫(yī)院也很難。或許正是出此考慮，11月24日，武漢中心醫(yī)院腫瘤科的這位陳醫(yī)生才表示：接受這一處理。畢竟，生活不是誰的爸爸，不會慣著任何人，也不會溫情脈脈等人發(fā)泄情緒，它只會自己往下走。所以，抱怨沒有用，要學(xué)會適配。世間上的事大抵如此，不必太過感性。我一貫反對在職場談“短板效應(yīng)”，也就是所謂的“木桶效應(yīng)”。因為職場的本質(zhì)，是你能做什么？和你能做好什么？而不是你不能做什么！所以，如其辯論醫(yī)院對陳醫(yī)生處罰是否對錯，不如大家在此事件中汲取教訓(xùn)。那就是凡事一定要遵循共識。而對于醫(yī)務(wù)人員，醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定，就是共識。其實比黃金稀缺的東西多了去，但沒有共識就很難有價值。反之，你只有遵守共識，才有價值。因為所有的社會價值，都是共識塑造的。版權(quán)歸原作者所有，愛愛醫(yī)已獲授權(quán)轉(zhuǎn)載此文
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