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 　　從上周起，市醫(yī)療急救中心今年新招的員工陸續(xù)報(bào)到，開(kāi)始接受入職業(yè)培訓(xùn)。為緩解急救醫(yī)生緊缺的現(xiàn)狀，今年招生范圍也從往年的長(zhǎng)三角地區(qū)，擴(kuò)大到全國(guó)，今年共和62名畢業(yè)生簽定了就業(yè)意向。但是市醫(yī)療急救中心黨委書(shū)記郭永欽介紹，還沒(méi)有開(kāi)始正式工作，已經(jīng)有21名學(xué)生解約了。

　　(實(shí)況：到我們正式報(bào)到進(jìn)行崗位培訓(xùn)，已經(jīng)有21個(gè)學(xué)生違約了。具體原因主要是行業(yè)特點(diǎn)、工作性質(zhì)、包括勞動(dòng)強(qiáng)度，還有他的專(zhuān)業(yè)發(fā)展空間，當(dāng)然也包括了收入分配水平問(wèn)題。)

　　受勞動(dòng)強(qiáng)度大、收入待遇不高等因素影響，2005年至今，上海共招聘309名應(yīng)屆畢業(yè)生充實(shí)急救醫(yī)生隊(duì)伍，但先后有221人跳槽，流失率高達(dá)72%。

　　為留住急救醫(yī)生，120今年為新進(jìn)員工統(tǒng)一解決住宿問(wèn)題。市衛(wèi)計(jì)委也在考慮，通過(guò)加強(qiáng)定向培養(yǎng)，同時(shí)從收入、職業(yè)前景等方面制定措施，穩(wěn)定急救醫(yī)生隊(duì)伍。