禍從口出，兩名醫(yī)護(hù)被開除！
2022-04-25 00:00
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來源：愛愛醫(yī)
作者：愛愛醫(yī)小編
責(zé)任編輯：愛愛醫(yī)小編
[導(dǎo)讀] 醫(yī)方回應(yīng)太氣人！
文章開始之前，小編想問一下大家，會羨慕身邊的親朋好友工作福利待遇好，或是工資能夠按時發(fā)放嗎？羨慕這是人之常情，每個人都會存在的情緒，無傷大雅，還會鞭策我們不斷提升自己，努力向前，可突然有一天“羨慕”卻成了被開除的原罪，這局怎么解？近日，兩名醫(yī)務(wù)人員被開除上了熱搜，而開除的理由太過奇葩，竟然是因為羨慕別人按時發(fā)工資。據(jù)了解，4月20日商丘睢縣康夢園醫(yī)養(yǎng)保健服務(wù)有限公司（原康寧醫(yī)養(yǎng)中心）的醫(yī)務(wù)工作者張女士在朋友圈發(fā)了一條動態(tài)，“我真羨慕人家按時發(fā)工資”，當(dāng)天早上發(fā)完朋友圈后，下午張女士就被公司開除了。和張女士一起被開除的還有張女士的同事，只是因為對方點(diǎn)贊了張女士的朋友圈，并評論到“我也羨慕”。根據(jù)張女士提供的公司通報顯示，公司開除張女士是因為其亂發(fā)朋友圈，對公司造成了惡劣的影響。據(jù)該醫(yī)養(yǎng)相關(guān)工作人員表示：醫(yī)養(yǎng)中心曾拖欠了員工一個月的工資沒有發(fā)，當(dāng)時領(lǐng)導(dǎo)刷到張女士的朋友圈后，認(rèn)為張女士沒有集體意識和凝聚力，拖欠工作屬于正常現(xiàn)象，而作為一名員工，不為工作想，領(lǐng)導(dǎo)肯定不愿用你。
康寧醫(yī)養(yǎng)中心曾被曝拖欠房租惹上官司該醫(yī)養(yǎng)中心是由睢縣中醫(yī)院出資新建的集醫(yī)療、養(yǎng)生、養(yǎng)老、康復(fù)、保健、休閑娛樂等為一體的民生項目，總建筑面積為2.8萬平米，投資2.5億元。據(jù)天眼查信息顯示，睢縣康寧醫(yī)養(yǎng)保健服務(wù)有限公司成立于2017年1月，注冊資本為500萬人民幣。在歷史股東信息一欄中，睢縣中醫(yī)院于2021年6月退股。2020年8月，有網(wǎng)友在人民網(wǎng)留言板留言：睢縣中醫(yī)院康寧醫(yī)養(yǎng)中心拖欠了業(yè)主整年的房租，長達(dá)8個月之久。 對此，商丘市委督查二室回復(fù)稱，根據(jù)國家消防規(guī)定，用作醫(yī)養(yǎng)結(jié)合項目的樓層不能超過10層。中醫(yī)院康寧醫(yī)養(yǎng)中心為29層，不符合要求，不能通過消防驗收。又加上裝修時投入大量資金，目前運(yùn)轉(zhuǎn)困難，拖欠房租的問題已經(jīng)移交睢縣人民法院，正在等待法院的判決結(jié)果。后來，法院判決書顯示：2017年2月4日，原告與被告睢縣中醫(yī)院康寧醫(yī)養(yǎng)中心簽訂《房屋租賃合同》約定：原告將其所有的位于睢縣某地房屋有償出租給被告康寧公司。合同約定房屋租賃期限為拾貳年，每年租金為人民幣26314元，合同簽訂日一年后交清第一年租金，以后年份類推，違約方應(yīng)支付本合同總房租20%的違約金。合同簽訂后，被告康寧公司履行了第一年、第二年的租金，未支付第三年租金即2019年2月4日至2020年2月4日期間的租金，引起本案訴訟。一審判決，被告睢縣中醫(yī)院康寧醫(yī)養(yǎng)中心于判決生效之日起十日內(nèi)，支付原告租金26314元及違約金5262.8元。二審判決，駁回睢縣中醫(yī)院康寧醫(yī)養(yǎng)中心上訴請求，維持原判。羨慕別人按時發(fā)工資被開除？張女士氣憤之余，及時向當(dāng)?shù)氐膭趧泳址磻?yīng)了此事。4月21日，此事登上微博熱搜，迎來無數(shù)網(wǎng)友吐槽：“這太惡劣了吧，不反省自己不能給員工按時發(fā)工資還把人給開了”、“拖欠工資是公司正?，F(xiàn)象？”什么時候準(zhǔn)時發(fā)工資變成了奢望，資本家屬實(shí)過分了！4月22日，睢縣勞動局對此事作出了回應(yīng)：此事已經(jīng)立案調(diào)查，目前兩人暫未上班據(jù)通報稱：4月21日，針對網(wǎng)上反映“睢縣康夢園醫(yī)養(yǎng)保健服務(wù)有限公司（原康寧醫(yī)養(yǎng)中心）開除員工”一事，睢縣人力資源和社會保障局勞動保障監(jiān)察大隊已展開調(diào)查，將按照有關(guān)法律法規(guī)辦理，切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益。關(guān)于拖欠工資，《勞動法》有規(guī)定根據(jù)我國《勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?/span>用人單位若是拖欠工資，必須按照所欠工資總額的50%—100%予以補(bǔ)償，被拖欠人可以追償補(bǔ)償金。按時發(fā)放員工工資，這是每個單位的責(zé)任，若是有特殊情況造成工資發(fā)放拖延的，應(yīng)該提前告知員工，相信多數(shù)人都能夠理解。對于有意見的個別人，可以適當(dāng)?shù)恼勗?，但沒有必要開除處理，單位也沒有隨意開除別人的權(quán)利。對于員工來說，若是莫名沒開除，沒有合理正當(dāng)?shù)霓o退理由，則建議通過正當(dāng)?shù)那酪婪ㄏ虍?dāng)?shù)氐膭趧硬块T提出申請仲裁，通過法律手段合理合法維權(quán)。
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