醫(yī)生節(jié)假日加班起訴醫(yī)院索要加班費，法院怎么判？
2022-02-24 08:39
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來源：醫(yī)法匯
作者：愛愛醫(yī)小編
責(zé)任編輯：愛愛醫(yī)小編
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案情簡介
李醫(yī)生與市醫(yī)院簽訂《勞動合同書》，約定甲方安排乙方從事醫(yī)療工作，期限3年，前三個月（7~9月）為試用期；乙方所從事的工作內(nèi)容執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，甲方根據(jù)工作需要，可安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班，并對乙方的工作班次和休息日進(jìn)行合理調(diào)整和安排；乙方試用期基本工資為8000元/月，轉(zhuǎn)正后基本工資一致，甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，依法安排乙方補休或支付相應(yīng)勞動報酬。李醫(yī)生依約入職后，市醫(yī)院為李醫(yī)生繳納了社保，但只在7月份發(fā)了工資8010元，8、9月份工資均不足8000元。9月底，李醫(yī)生向醫(yī)院提出辭職，醫(yī)院同意在10月份將工作交接后就可以離職。10月1日至7日，醫(yī)院安排李醫(yī)生加班，李醫(yī)生工作至10月10日，雙方于10月12日進(jìn)行了工作交接，辦理了離職手續(xù)。但醫(yī)院未支付其10月份工資，也未代繳社保。次年1月，李醫(yī)生向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求醫(yī)院支付工資7300余元（含加班費）、補繳10月社保。后勞動人事爭議仲裁委員向李醫(yī)生出具《逾期未受理證明》。李醫(yī)生向法院起訴要求醫(yī)院支付10月1日至10日的工資7300余元（含加班費）；支付因未購買10月份社保單位應(yīng)繳部分2000余元；支付逾期支付10月份的利息，按照中國人民銀行公布的同期人民幣貸款基準(zhǔn)利率計算；支付因未足額購買7月、8月、9月的社保的單位應(yīng)繳部分4000余元。
法院審理
醫(yī)院辯稱，醫(yī)護(hù)人員屬于特殊工種，李醫(yī)生實行的不是固定工作時間，不存在支付加班工資的情形。醫(yī)院為李醫(yī)生核算的10月1日至10月10日期間的工資為約定保底工資8000元的三分之一，合計2579.74元。醫(yī)院愿意為李醫(yī)生補繳社保，李醫(yī)生主張的以現(xiàn)金方式向其支付費用的訴訟請求，沒有依據(jù)。對于其他訴訟請求，因其未申請勞動仲裁，違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定。一審法院認(rèn)為，雙方應(yīng)按照《勞動合同書》按約履行義務(wù)，李醫(yī)生要求加班工資、逾期支付工資的利息符合罰款規(guī)定，予以支持。社會保險費不屬于人民法院民事案件受案范圍，判決醫(yī)院支付其工資7000余元，并按照同期全國銀行間同業(yè)拆借中心公布的貸款市場報價利率計算支付逾期支付工資的利息，至欠付工資付清之日止。李醫(yī)生不服提出上訴，認(rèn)為應(yīng)當(dāng)支持其全部訴訟請求。二審判決駁回上訴，維持原判。
法律簡析
本案系勞動爭議糾紛，勞動爭議案件依法適用勞動仲裁前置程序，勞動者與用人單位之間因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議以及因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議等，均需先向勞動人事爭議仲裁委員會審理勞動仲裁，對勞動仲裁裁決不服的以及對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，勞動者可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。本案即屬于勞動仲裁部門逾期未受理，而向人民法院起訴的案件。勞動者與用人單位之間簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者雙方均應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定履行義務(wù)。醫(yī)療機構(gòu)作為用人單位，同樣要遵守勞動法律法規(guī)的規(guī)定，醫(yī)療機構(gòu)安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。本案中，李醫(yī)生按照醫(yī)療機構(gòu)的要求，在10月1日至10日加班，其中1~3日屬于法定休假日加班，應(yīng)當(dāng)支付300%的工資報酬，4~7日屬于休息日加班，應(yīng)當(dāng)支付200%的工資報酬，8~10日屬于正常上班，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定支付工資報酬。醫(yī)院答辯稱醫(yī)護(hù)人員屬于特殊工種，李醫(yī)生實行的不是固定工作時間，不存在支付加班工資的情形沒有法律依據(jù)，且雙方勞動合同明確約定，執(zhí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工作制，故法院支持了李醫(yī)生要求加班費、工資及逾期支付工資的利息的訴訟請求。關(guān)于本案中李醫(yī)生要求補繳社會保險費問題。社會保險費用的征收與繳納以及社會保險費征收金額的核定均系社會保險行政部門的職權(quán)范疇，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。該部分爭議并不屬于人民法院勞動爭議的受案范圍。另外，除社會保險費之外，勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛；勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛以及農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛，均不屬于勞動爭議案件的受案范圍。（本文系醫(yī)法匯原創(chuàng)，根據(jù)真實案例改編，為保護(hù)當(dāng)事人隱私均采用化名）愛愛醫(yī)已獲授權(quán)轉(zhuǎn)載此文
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