重磅！官方明確：納入事業(yè)編，財政補(bǔ)貼3萬元/人！
2021-07-21 20:51
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來源：愛愛醫(yī)
作者：愛愛醫(yī)小編
責(zé)任編輯：愛愛醫(yī)小編
[導(dǎo)讀] 振興基層醫(yī)療，一地放大招！
進(jìn)入“編制”，是所有鄉(xiāng)村醫(yī)生群體一直的追求。因為對村醫(yī)而言，“編制”意味著正規(guī)的身份、穩(wěn)定的收入、有保障的養(yǎng)老……近日，一地為了吸引新衛(wèi)生人才進(jìn)入，宣布將新進(jìn)入人才直接納入編制管理！新進(jìn)人才納入編制，財政專項補(bǔ)貼3萬元/人今年以來，綿陽市將振興基層醫(yī)療的工作提上了日程，將基層醫(yī)療改革當(dāng)成重點來抓。但要想振興基層醫(yī)療，人才是根本，沒有人，誰來撐起基層醫(yī)療呢？所以為了讓人才待在基層好好服務(wù)，綿陽市這一次終于出“狠招”了。為了吸引人才回流基層，綿陽市在“綿州育才計劃”人才遴選培育中設(shè)置基層專項，入選者可享受每年6000元經(jīng)費補(bǔ)助以及培訓(xùn)進(jìn)修、金融支持、子女就學(xué)、購房優(yōu)惠等13項優(yōu)待政策。更是出臺了《綿陽市支持醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)的若干措施》，支持北川縣、平武縣等民族地區(qū)、偏遠(yuǎn)山區(qū)加快補(bǔ)齊人才短板，擴(kuò)大這些地區(qū)的招聘自主權(quán)，并相應(yīng)地放寬招聘條件，簡化流程，對人才直接考核錄用，錄用后納入編制管理，并由財政給予每人3萬元專項補(bǔ)助。不僅如此，為了減少基層人才流失，確保人才“留得住”。綿陽市建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院向村衛(wèi)生室派駐醫(yī)師制度，將派駐期間績效工資水平在原單位同科室同職級人員平均水平基礎(chǔ)上上浮20%，讓留在基層的人才享受到更好的待遇。三臺縣還建立了“縣招鄉(xiāng)用”編制池，盤活各地鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院空余編制，向基層醫(yī)生傾斜，確保鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生人員合理流動和有效配置。不得不說，綿陽市此次以編制為福利，推出的政策對于村醫(yī)而言真的很有吸引力。其實在“鄉(xiāng)村一體化”和“鄉(xiāng)聘村用”政策的全國推廣下，將村醫(yī)納入編制的地區(qū)，已經(jīng)并不少見了。據(jù)不完全統(tǒng)計，近一年內(nèi)這些地區(qū)已有明確政策指示：將天鎮(zhèn)縣“鄉(xiāng)招村用”試點經(jīng)驗推廣至全省10個深度貧困縣，允許現(xiàn)有村醫(yī)通過考試考核擇優(yōu)納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制，一舉解決村醫(yī)待遇低、退養(yǎng)難等問題，累計招聘“鄉(xiāng)招村用”村醫(yī)68名，有效提升村醫(yī)崗位吸引力。2020年7月，江蘇省衛(wèi)健委在《對省政協(xié)十二屆三次會議第0151號提案的答復(fù)》（以下簡稱“答復(fù)”）中公布了一項數(shù)據(jù)：目前為止，江蘇省鄉(xiāng)村醫(yī)生進(jìn)編管理人數(shù)已超過1000多人。據(jù)了解，江蘇省下一步計劃將爭取在建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制動態(tài)調(diào)整的基礎(chǔ)上，力爭把更多優(yōu)秀的鄉(xiāng)村醫(yī)生納入事業(yè)編制范圍。當(dāng)衛(wèi)生院有空編時，優(yōu)先從取得執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資格的鄉(xiāng)村醫(yī)生中招聘。納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）編制管理的鄉(xiāng)村醫(yī)生收入待遇由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實行績效管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院優(yōu)先聘用符合條件的村醫(yī)，將村醫(yī)納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院統(tǒng)一管理，定期采取考核，對具有大專以上學(xué)歷、執(zhí)業(yè)助理及以上資格的人員，通過競聘、擇優(yōu)納入鄉(xiāng)縝衛(wèi)生院編制。在使用事業(yè)編制和聘用人員控制數(shù)招聘工作人員時，優(yōu)先招聘在村衛(wèi)生室工作年限較長、業(yè)務(wù)水平高、群眾反映好且取得執(zhí)業(yè)助理(鄉(xiāng)村全科執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師)及以上執(zhí)業(yè)資格的在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生。取得鄉(xiāng)村全科執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格并在指定村衛(wèi)生室（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站）從業(yè)的基層中醫(yī)師培養(yǎng)對象，通過考試后納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）事業(yè)編制。入編考試單獨組織實施，年齡、學(xué)歷等要求可進(jìn)一步放寬。明確村醫(yī)兩大入編標(biāo)準(zhǔn)：1、村衛(wèi)生室現(xiàn)有鄉(xiāng)村醫(yī)生年齡在60周歲以下，通過考核后，合格者簽訂聘用合同后即可直接聘用。2、對村衛(wèi)生室鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位空缺的，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院上報衛(wèi)健局后進(jìn)行資格審查，并對符合條件的人員進(jìn)行考核，通過考核的人員，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院簽訂聘用合同后方可聘用。遵義市委編辦、市衛(wèi)健局、市人社局聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設(shè)的指導(dǎo)意見》，要求各地按照“縣招鄉(xiāng)管村用”管理模式，按所在村轄區(qū)每千服務(wù)人口配備1名鄉(xiāng)村醫(yī)生，推行新進(jìn)鄉(xiāng)村醫(yī)生納入編制內(nèi)管理，逐步實現(xiàn)1個行政村至少配備1 名編制內(nèi)鄉(xiāng)村醫(yī)生。村醫(yī)對編制如此渴望，關(guān)鍵就在于編制有穩(wěn)定收入，不愁養(yǎng)老。但畢竟編制位就那么多，只能屬于少數(shù)人，多數(shù)村醫(yī)入編只能是夢想。所以編制也不是解決鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍不穩(wěn)的唯一辦法。想要留住村醫(yī)，還是得提升鄉(xiāng)村醫(yī)生的待遇！村醫(yī)收入微薄，主要靠公衛(wèi)補(bǔ)助、基藥補(bǔ)助等各項補(bǔ)助，但是在實際發(fā)放的過程也會遇到各種各樣的問題。如何提升村醫(yī)收入同時監(jiān)管到位，讓村醫(yī)每一分錢都能落到自己手中是重中之重。還有就是養(yǎng)老，什么時候能讓辛苦為基層服務(wù)幾十年的村醫(yī)老年不用繼續(xù)奔波，能夠安享晚年，村醫(yī)自然就“留得住”了
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