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    原標題《超8成受訪醫(yī)生承認因憂醫(yī)患**做過防御性醫(yī)療》；記者：王品芝

    漫畫：羅琪

    醫(yī)療體制改革離不開醫(yī)務工作者的參與。但對于很多醫(yī)生來說，他們身上的白大褂，已經不能帶來足夠的自豪感和成就感。

    “我和我愛人都是醫(yī)生，每天回到家都不想多說一句話，半夜也會被隨時叫走。”山西省腫瘤醫(yī)院肛腸科專家白文啟說，醫(yī)生的工作性質決定了他們是“24小時工作制”.“我的孩子非常反感醫(yī)生這個職業(yè)”.

    《醫(yī)學界》雜志2014年發(fā)起的一項調查顯示，84.7%的醫(yī)生最近一年都沒有帶薪休假過，93.0%的醫(yī)生感覺每天下班后狀態(tài)不佳，44.8%的醫(yī)生感覺“有點累”,高達48.1%的醫(yī)生感覺“非常累”.

    北京大學人民醫(yī)院心內科主任胡大一教授曾披露，我國內地醫(yī)生群體超過1/4存在心血管疾病風險，35歲以上男性醫(yī)生高血壓患病率是健康人群的兩倍。廣州市衛(wèi)計委門公布的廣州醫(yī)護人員心理健康調查報告顯示，17.4%的廣州醫(yī)生護士曾有過**念頭。

    在美國10大年薪資最高的工作最具吸引力的崗位中，有7個屬于醫(yī)療行業(yè)。對比之下，國內醫(yī)生的薪酬則顯得“寒酸”了很多。2012——2013年度，我國醫(yī)生平均年收入為67516元人民幣。其中心胸外科醫(yī)生以年收入73851元高居中國醫(yī)生收入榜首，緊接著是神經科73680元和老年病科73657元，墊底的是中醫(yī)科55507元及全科49284元。

    《醫(yī)學界》雜志的調查顯示，有92.7%的醫(yī)生都認為自己工資偏低，其中43.3%的副主任醫(yī)師、41.8%的主任醫(yī)師，每月工資僅3000——5000元。

    北京大學經濟學教授李玲在接受新華網采訪時表示，種種壓力之下，很多醫(yī)學生不愿意從事醫(yī)生職業(yè)，在職醫(yī)生辭職轉行的也不在少數。近幾年，醫(yī)學類院校的生源出現“萎靡不振”的跡象。而在國外，只有最好的學生才會選擇報考醫(yī)學專業(yè)。

    日趨緊張的醫(yī)患關系，帶來暴力傷醫(yī)事件不斷發(fā)生，更是極大地影響了醫(yī)務人員的職業(yè)安全感。2012年，全國共發(fā)生惡性傷醫(yī)案件11起，造成35人傷亡，其中死亡7人，受傷28人，涉及北京、黑龍江等8省市。中國醫(yī)院協會的調查報告《醫(yī)院場所暴力傷醫(yī)情況》顯示，發(fā)生醫(yī)生受傷事件的醫(yī)院，2008年為47.7%,2012年上升為63.7%;醫(yī)務人員遭到謾罵、威脅事件，2008年每所醫(yī)院發(fā)生的平均數為20.6次，2012年為27.3次。

    醫(yī)患之間的種種沖突，讓雙方都受到了嚴重傷害?！夺t(yī)學界》雜志的調查顯示，85.8%的醫(yī)生表示，因擔憂發(fā)生醫(yī)患**，他們在行醫(yī)過程中為避免醫(yī)療風險和醫(yī)療訴訟，進行過防御性醫(yī)療。防御性醫(yī)療也稱自衛(wèi)性醫(yī)療或防衛(wèi)性醫(yī)療，具體表現包括：從實際病情看沒有必要的各種化驗、檢查，回避收治高危病人，回避高危病人手術及難度較大的特殊處置，帶有推脫責任性質的轉診及會診等。

    《衛(wèi)生巾濟研究》雜志編輯葉向明說，在過去的醫(yī)療**中，我們假設醫(yī)生是好人，患者要告倒醫(yī)生需拿出反面的證據；而如今的“舉證責任倒置”則把遭遇醫(yī)療**的醫(yī)生假設為壞人，醫(yī)生要拿出證據證明自己是好人。在這樣的假設中，醫(yī)生就處于一種尷尬的境地。對于一些高難度、高風險的手術，醫(yī)院更是非常慎重。在這種情況下，醫(yī)生如果要救死扶傷，就要甘冒風險，需拿出很大的勇氣，由此出現所謂“防御性醫(yī)療”,也就在所難免。

    學界普遍認為，醫(yī)生的防御性醫(yī)療是醫(yī)療失誤法律訴訟的副產品。近些年，防御性醫(yī)療已經造成了醫(yī)療資源的大量浪費，導致醫(yī)學技術發(fā)展的停滯和醫(yī)生執(zhí)業(yè)水平的下降，并且使原本緊張的醫(yī)患關系雪上加霜。

    “要真正解決防御性醫(yī)療的問題，除了要加強醫(yī)務人員的倫理道德教育和業(yè)務能力，更重要的是，要全社會共同努力，完善醫(yī)療法律制度，讓醫(yī)生重新建立起足夠的對法律的信心，還有對醫(yī)患互信的信心。”一名醫(yī)生說。

    優(yōu)化醫(yī)生執(zhí)業(yè)環(huán)境，靠醫(yī)患互相理解，更靠改革完善機制。中國社會科學院醫(yī)療與產業(yè)發(fā)展研究中心副主任趙強表示，應重新設計和規(guī)范醫(yī)生薪酬機制，提高醫(yī)生正當收入，并且要重塑職業(yè)尊嚴，提高醫(yī)生的社會地位，吸引優(yōu)秀青年從事醫(yī)務工作。