衛(wèi)健委公布一批追責指標！扣績效工資、暫停處方權(quán)...
2021-10-20 08:00
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來源：四川省衛(wèi)健委官網(wǎng)
作者：愛愛醫(yī)小編
責任編輯：愛愛醫(yī)小編
[導(dǎo)讀] 醫(yī)務(wù)人員7條行為底線不能觸碰！
為了對信息化監(jiān)管中發(fā)現(xiàn)的不合法、不合理的醫(yī)療行為實施問責追責，四川省衛(wèi)生健康委員會近日印發(fā)《四川省醫(yī)療機構(gòu)、醫(yī)務(wù)人員、醫(yī)療行為責任追究辦法的通知》（以下簡稱《辦法》）。《辦法》分為四個部分，共三十七條，主要對醫(yī)療機構(gòu)、醫(yī)務(wù)人員的出現(xiàn)不合法、不合理醫(yī)療行為或相關(guān)指標不達標的情況進行了梳理，明確了責任追究原則和結(jié)果應(yīng)用，不同的行為對應(yīng)不同的責任追究措施。《辦法》規(guī)定，責任追究方式主要包括行政處罰、行政處理、院內(nèi)處理。《辦法》第十六條表示，醫(yī)療機構(gòu)受到行政處罰的，取消當年評先評優(yōu)資格；當年受到兩次以上行政處罰的，對機構(gòu)負責人進行約談。醫(yī)務(wù)人員受到行政處罰的，自受到行政處罰之日起，取消1年內(nèi)評先評優(yōu)資格，不得推薦評選各類專家、人才及榮譽稱號；當年受到兩次以上行政處罰的，視情節(jié)1-2年內(nèi)不予受理申報考評、聘任高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；受到暫停執(zhí)業(yè)處罰的，降低一個崗位等級聘任1-3年。《辦法》稱，醫(yī)務(wù)人員有下列一級指標不合理情形之一的，由醫(yī)療機構(gòu)結(jié)合具體情形，可對責任醫(yī)務(wù)人員提醒談話、扣減獎勵性績效工資：（七）衛(wèi)生健康主管部門確定的其他相關(guān)指標。《辦法》表示，當年累計出現(xiàn)上述行為3次以上的，醫(yī)療機構(gòu)對責任醫(yī)務(wù)人員可采取院內(nèi)通報批評，1年內(nèi)不得評先評優(yōu)，不得推薦評選各類專家、人才及榮譽稱號和申報考評、聘任高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并可暫停醫(yī)師處方權(quán)、離崗接受培訓(xùn)1-3個月。一個監(jiān)管周期內(nèi)同一科室出現(xiàn)上述行為3次以上的，或當年累計出現(xiàn)5次以上的，醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)對科室負責人進行提醒談話，并可扣減獎勵性績效工資。
出現(xiàn)這些行為，約談醫(yī)療機構(gòu)負責人
醫(yī)療機構(gòu)出現(xiàn)下列二級指標不達標的，由衛(wèi)生健康主管部門提醒醫(yī)療機構(gòu)采取措施進行干預(yù)、改正；任意3項指標年平均值不達標的，對機構(gòu)負責人進行約談：（三）手術(shù)患者并發(fā)癥發(fā)生率不達標的；（五）重點病種（重點手術(shù)）住院死亡率不達標的；（六）衛(wèi)生健康主管部門確定的其他相關(guān)指標。醫(yī)療機構(gòu)出現(xiàn)下列二級指標不達標的，由衛(wèi)生健康主管部門提醒醫(yī)療機構(gòu)采取措施進行干預(yù)、改正；任意5項指標年平均值不達標的，對機構(gòu)負責人進行約談：（七）重點監(jiān)控高值醫(yī)用耗材收入占比不達標的；（八）衛(wèi)生健康主管部門確定的其他相關(guān)指標。醫(yī)療機構(gòu)有下列二級指標不達標的，由衛(wèi)生健康主管部門提醒醫(yī)療機構(gòu)采取措施進行干預(yù)、改正：（二）年度門診普通號源預(yù)約掛號率不達標的；（三）門診患者使用中醫(yī)非藥物療法比例不達標的；（四）開展中醫(yī)醫(yī)療技術(shù)項目數(shù)不達標的；（六）門診散裝中藥飲片和小包裝中藥飲片處方比例不達標的；（八）衛(wèi)生健康主管部門確定的其他相關(guān)指標。來 源 | 四川省衛(wèi)健委官網(wǎng)
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