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    《方案》提出，從2014年起啟動訂單定向培養(yǎng)農(nóng)村衛(wèi)生人才項目，每年為經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)培養(yǎng)400名左右醫(yī)學生。實行醫(yī)學院校畢業(yè)生到欠發(fā)達地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作上崗退費政策。每5年完成一次鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全員崗位輪訓，將培訓結果作為崗位聘用與績效考核的重要內容。

    從明年起，訂單定向培養(yǎng)農(nóng)村衛(wèi)生人才；逐步建立基層醫(yī)療家庭醫(yī)生責任制；全省統(tǒng)一建信息系統(tǒng)，聯(lián)通基層醫(yī)院與大醫(yī)院……廣東省人民**官方網(wǎng)站近日公布《廣東省鞏固完善基本藥物制度和基層運行新機制實施方案》，拋出不少新招實招，力圖夯實基層醫(yī)療，讓群眾在基層看好小病。

    招不來、留不住人才，是基層醫(yī)院反應最強烈的問題?！斗桨浮诽岢?，從2014年起啟動訂單定向培養(yǎng)農(nóng)村衛(wèi)生人才項目，每年為經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)培養(yǎng)400名左右醫(yī)學生。實行醫(yī)學院校畢業(yè)生到欠發(fā)達地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作上崗退費政策。每5年完成一次鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全員崗位輪訓，將培訓結果作為崗位聘用與績效考核的重要內容。對在粵東西北地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院連續(xù)工作2年以上，且具有助理醫(yī)師以上執(zhí)業(yè)資格的人員，可作為急需引進的短缺專業(yè)人才，由縣（市、區(qū)）**按相關規(guī)定辦理直接聘用手續(xù)。對引進入才確有困難的，允許以人事代理方式使用醫(yī)學類人才。