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    近期，一篇名為《高考招生，醫(yī)科類院校意外“斷檔”》的文章在微信朋友圈閱讀量突破10萬次。“好學(xué)生不學(xué)醫(yī)”，“人醫(yī)不如獸醫(yī)”等言論引發(fā)熱議。今年醫(yī)學(xué)專業(yè)是否真的出現(xiàn)“斷檔”？優(yōu)秀學(xué)子是否對醫(yī)學(xué)專業(yè)望而卻步？

    《高考招生，醫(yī)科類院校意外“斷檔”》一文提到，北京協(xié)和醫(yī)學(xué)院、廣州中醫(yī)藥大學(xué)、南方醫(yī)科大學(xué)等多所知名醫(yī)學(xué)院校高招出現(xiàn)“斷檔”現(xiàn)象。如，“廣州中醫(yī)藥大學(xué)招理科生1808人，只投出674人，招文科576人，只投出140人，斷檔2/3；南方醫(yī)科大學(xué)文科計劃招200人，實際投檔50人，斷檔3/4。”

    調(diào)查：醫(yī)學(xué)招生熱度不減 錄取分?jǐn)?shù)居高不下

    經(jīng)查閱今年廣東省教育考試院公布的數(shù)據(jù)顯示：廣州中醫(yī)藥大學(xué)計劃招理科生1299名，投檔數(shù)為1284；南方醫(yī)科大學(xué)計劃招理科生1522名，投檔數(shù)為1583。從錄取分?jǐn)?shù)上看，醫(yī)科大學(xué)仍是不少優(yōu)秀學(xué)子的選擇。

    2015年南方醫(yī)科大學(xué)臨床醫(yī)學(xué)八年制最低分646分，高出一本線69分以上錄?。慌R床醫(yī)學(xué)五年制最低分619分，高出一本線42分以上錄取；口腔醫(yī)學(xué)最低分627分，高出一本線50分以上錄取。

    中山大學(xué)醫(yī)學(xué)院各醫(yī)學(xué)類專業(yè)分?jǐn)?shù)線也均高于一本分?jǐn)?shù)線，今年中大錄取最高分為680分，就報讀在八年制臨床醫(yī)學(xué)中，高出一本線103分，口腔學(xué)的分?jǐn)?shù)線也達(dá)到了655分，五年制臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)錄取分?jǐn)?shù)線為654分。

    放眼全國，北京協(xié)和醫(yī)學(xué)院在北京本地招生的理科最低錄取分?jǐn)?shù)為579分，高出一本分?jǐn)?shù)線31分；同濟(jì)大學(xué)在上海本地招生的理科最低錄取分?jǐn)?shù)為484分，高出一本分?jǐn)?shù)線70分。

    從錄取情況看，“好學(xué)生不學(xué)醫(yī)”這一謠言不攻自破。

    為何會傳出這樣的謠言？

    1、 醫(yī)生是個“高投入低產(chǎn)出”的職業(yè)，時間成本高。

    醫(yī)學(xué)生的培養(yǎng)周期比其他專業(yè)明顯長。本科5年、研究生3年后，如果不考博士，還要繼續(xù)3年的住院醫(yī)師培訓(xùn)，11年和其他本科的4年相比較來說無疑讓這些學(xué)子們度日如年。

    2、薪酬水平低，收入與付出難成正比。

    今年5月發(fā)布的《中國醫(yī)師執(zhí)業(yè)狀況**》顯示，收入在3000元及以下的醫(yī)師占29.46%，收入在3000元至7000元的醫(yī)師占52.77%，收入在7000元至10000元的醫(yī)師占11.58%，收入在10000元以上的醫(yī)師僅占6.15%。醫(yī)師的收入在社會整體收入中可能排名為中上水平，但內(nèi)地醫(yī)師的收入水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于國外或者港臺地區(qū)醫(yī)師的收入水平。

    3、醫(yī)生工作的強度遠(yuǎn)超想象。

    有人說，中國醫(yī)務(wù)工作者就像陀螺，停不下操勞的腳步?！吨袊t(yī)師執(zhí)業(yè)狀況**》調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，中國醫(yī)護(hù)人員普遍存在工作時間長、工作強度大、休息時間少等問題。目前國內(nèi)近七成醫(yī)生每周工作時間超過50小時，對照勞動法“勞動者平均每周工作時間不超過四十四小時”的規(guī)定，醫(yī)生群體的工作時間普遍超過這一標(biāo)準(zhǔn)。

    4、醫(yī)患關(guān)系脆弱。

    近年來，暴力傷醫(yī)事件頻發(fā)?！吨袊t(yī)師執(zhí)業(yè)狀況**》顯示，在過去一年中，僅27.14%的醫(yī)務(wù)人員未遭遇過暴力事件。

    出路何在？

    1、 關(guān)注醫(yī)生的勞動價值。

    有關(guān)部門應(yīng)提高體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員勞務(wù)價值的醫(yī)療服務(wù)價格，逐步提高醫(yī)務(wù)人員的勞務(wù)性收入，保障醫(yī)生的“辛苦錢”。

    2、完善醫(yī)師隊伍培養(yǎng)體系。

    針對目前醫(yī)生勞動強度大，人才缺乏的問題，有關(guān)專家表示應(yīng)持續(xù)完善醫(yī)師隊伍培養(yǎng)體系，建立醫(yī)師合理流動機制，落實對口幫扶政策，提高基層醫(yī)師診療能力和水平，進(jìn)一步鼓勵社會辦醫(yī)；同時，應(yīng)進(jìn)一步推動多點執(zhí)業(yè)，解決醫(yī)療人才城鄉(xiāng)分布和區(qū)域分布不均衡的問題。

    3、依法打擊醫(yī)鬧和暴力傷醫(yī)的行為。

    4、加重視醫(yī)學(xué)人文精神的培養(yǎng)。

    5、改善醫(yī)生過勞現(xiàn)狀。

    醫(yī)務(wù)工作者不是超人，將其置于“過勞”的險境，無異于讓公共健康跟著過勞的醫(yī)務(wù)工作者走鋼絲。因此，在發(fā)達(dá)國家，醫(yī)生過勞是有極***律風(fēng)險的怪事。譬如在德國心臟中心，大多數(shù)醫(yī)生每周的工作時間是嚴(yán)格限定的，教授以下的主治醫(yī)生一般為每周40小時，超時工作醫(yī)院必須支付高昂的加班費。醫(yī)院為節(jié)約成本，一般會對超過合同工作時間的醫(yī)生進(jìn)行強行休假。新醫(yī)改及醫(yī)院應(yīng)采取有效措施，改善醫(yī)生過勞現(xiàn)狀。

    醫(yī)學(xué)生是未來的醫(yī)生，是我們健康的守護(hù)者。莫要等到有一天無人給我們看病時，我們再去反思過去！