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近日，三亞市衛(wèi)生健康委員會(huì)、市委人才發(fā)展局、市財(cái)政局、市人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合印發(fā)了《三亞市深化基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)機(jī)制改革實(shí)施方案》（以下簡(jiǎn)稱《方案》），激勵(lì)引導(dǎo)衛(wèi)生人才向基層流動(dòng)，促進(jìn)基層衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展。

“既要做到人才‘引得來(lái)、留得住、用得好’，又要推動(dòng)人才‘能提升、出成績(jī)、有發(fā)展’。”市衛(wèi)健委基層衛(wèi)生健康科科長(zhǎng)鄭永根介紹，《方案》主要包含六大方面內(nèi)容：深化招聘管理制度改革、深化職稱評(píng)聘制度改革、深化績(jī)效管理制度改革、健全城鄉(xiāng)雙向流動(dòng)機(jī)制、健全培養(yǎng)培訓(xùn)機(jī)制、健全服務(wù)保障機(jī)制。

“偏遠(yuǎn)、較遠(yuǎn)的基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開(kāi)招聘不設(shè)開(kāi)考比例”“允許家庭醫(yī)生簽約服務(wù)收入按不低于70%的比例用于參與家庭醫(yī)生簽約服務(wù)人員的薪酬分配”“2023年底前，有意愿且符合條件的基層醫(yī)護(hù)人員均可優(yōu)先申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)安居房”“完善基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的醫(yī)療、交通、家屬隨遷、子女入學(xué)等保障政策，切實(shí)解決人才后顧之憂?！备鶕?jù)《方案》，一系列的激勵(lì)政策，將有效促進(jìn)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才下沉，與基層醫(yī)院更好實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)對(duì)接，造福更多基層群眾。

三亞基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)政策具體有哪些內(nèi)容呢？

敞開(kāi)招聘大門(mén)

到2024年底前，將面向基層醫(yī)療崗位開(kāi)展至少2場(chǎng)次社會(huì)公開(kāi)招聘、4場(chǎng)次應(yīng)屆畢業(yè)生校園專項(xiàng)招聘、2場(chǎng)次海南省戶籍和三亞市在崗編外人員定向招聘?；鶎有l(wèi)生機(jī)構(gòu)還將通過(guò)人才獵頭等專業(yè)機(jī)構(gòu)常年招聘。

降低招考門(mén)檻

在開(kāi)考比例上，偏遠(yuǎn)、較遠(yuǎn)的基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)不設(shè)開(kāi)考比例（1:1也可以），城郊、主城區(qū)可根據(jù)報(bào)名情況降低開(kāi)考比例；

在考試科目上，專業(yè)實(shí)踐技能考試成績(jī)占60%以上；

在招考名額上，總名額的50%面向海南省戶籍人員公開(kāi)招考，10%面向在基層已服務(wù)滿5年且具有行業(yè)準(zhǔn)入資格的三亞市在崗編外人員專項(xiàng)招考；

在補(bǔ)充招考上，常規(guī)公開(kāi)招考未完成年度計(jì)劃的，可采取面試、組織考察方式對(duì)符合學(xué)歷要求人員公開(kāi)招考；

在鼓勵(lì)就業(yè)上，“三支一扶”、志愿服務(wù)西部計(jì)劃等基層就業(yè)項(xiàng)目的高校畢業(yè)生，服務(wù)期滿，可以面試、組織考察方式定向招聘。

優(yōu)化職稱評(píng)聘

在評(píng)聘方式上，按照“評(píng)在基層、用在基層”的定向使用機(jī)制，做活職業(yè)發(fā)展渠道；

在崗位管理上，對(duì)“市屬區(qū)用”和“區(qū)屬村用”人員取得中級(jí)職稱后在下級(jí)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)滿5年后聘評(píng)中級(jí)崗的，實(shí)行兩個(gè)“不受比例限制”。

提高績(jī)效待遇

在績(jī)效分配上，落實(shí)“四個(gè)允許”：

1、允許基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目補(bǔ)助資金結(jié)余部分用于公共衛(wèi)生項(xiàng)目參與人員績(jī)效分配；

2、允許基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)療服務(wù)收入結(jié)余部分核定為績(jī)效工資增量；

3、允許在衛(wèi)生獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中設(shè)立全科醫(yī)生津貼（至少500元每人每月）、加班補(bǔ)助、值班補(bǔ)助、夜班補(bǔ)助、下鄉(xiāng)補(bǔ)助、有毒有害補(bǔ)助等項(xiàng)目；

4、允許家庭醫(yī)生簽約服務(wù)收入按照不少于70%的比例用于相關(guān)薪酬分配。

在考核指標(biāo)上，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占比原則上不低于60%，提高服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度等醫(yī)療實(shí)績(jī)考核權(quán)重。

發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼

按照基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)距離市區(qū)的偏遠(yuǎn)程度，劃分偏遠(yuǎn)、較遠(yuǎn)、城郊、主城區(qū)四類(lèi)地區(qū)，結(jié)合高、中、初級(jí)職稱評(píng)聘，按照等次給予相關(guān)符合條件的基層衛(wèi)生服務(wù)人員500元——9000元的多層級(jí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼，直接列入工資收入。

補(bǔ)助“候鳥(niǎo)”人才

除協(xié)議待遇外，在偏遠(yuǎn)、較遠(yuǎn)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)的中級(jí)職稱及以上的“候鳥(niǎo)”人才、海南省退休專業(yè)技術(shù)人員和全科醫(yī)生，每年將獲得3至4萬(wàn)元補(bǔ)助。

優(yōu)先保障住房

政府建立健全基層醫(yī)護(hù)人員安居房?jī)?yōu)先保障機(jī)制，根據(jù)就近原則和房源數(shù)量按區(qū)域分配。符合條件但不具備購(gòu)房能力的，實(shí)施租賃性住房保障。

來(lái) 源 | 大三亞客戶端、三亞市衛(wèi)健委等

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