規(guī)培給這么多？我坦白，我愿意
2022-06-15 16:00
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來源：愛愛醫(yī)
作者：愛愛醫(yī)小編
責任編輯：愛愛醫(yī)小編
[導讀] 規(guī)培工資7k-1.5w？
關于規(guī)培，這個話題一直備受爭議！
2013年，國家衛(wèi)生計生委等7部門聯(lián)合印發(fā)《關于建立住院醫(yī)師規(guī)范化培訓制度的指導意見》，規(guī)培成為一種國家制度。
但即使如此，住院醫(yī)生的規(guī)范化培訓在推行中依然因醫(yī)院和地區(qū)而異，不少規(guī)培醫(yī)生在這一過程中淪為廉價勞動力。
有曾經在華西規(guī)培的同行分享了自己規(guī)培的經歷：7點一刻我們會準時上班打卡，進行晨課學習，8點鐘準時進入手術室進行一天的手術麻醉工作，在2018年10月份之前我們每天平均下班時間會在晚上9點左右，甚至更晚，手術結束后我們還會對第二天的手術病人進行術前訪視，結束一天的臨床工作后接近晚上10點?！?/span>
華西麻醉科主治醫(yī)生方利群曾對媒體回憶，2003年，她規(guī)培第一年平均每個月拿到手的收入是980元，第二年是1120元。同期工作的同學，“早就拿著7000多元的工資了”。即便是這點錢，用什么方式發(fā)給參與規(guī)培的“社會人”，還是個問題。
于是這些年，規(guī)培的“名聲”并不是很好，很多人提起來都咬牙切齒！
@學醫(yī)狗go：說工作/任務的時候，規(guī)培生也是他們中的一員。發(fā)獎金，發(fā)福利的時候只有本院的有，今年中秋，我們醫(yī)院的發(fā)了月餅，那些，連醫(yī)院的清潔工，保安都有，但是我們規(guī)培生沒有。
@zz雨天：本人在江蘇徐州市某基地，本院職工本單位規(guī)培，規(guī)培期間只干活不拿獎金。
@iboy6：真的看醫(yī)院跟科室的，別人愿意給或者上面給了足夠的壓力要求他們給，才有得給，不然一分錢都沒有.
@海棟佳子：我們這里，規(guī)培值班了，但是就是沒錢。績效分配？夜班掛號費也沒有你的！
當然，并不是所有醫(yī)院規(guī)培都是這種情況，也有很多醫(yī)院的規(guī)培待遇很不錯，甚至比去規(guī)培前所在的醫(yī)院待遇還好。
@Two：我是一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院來規(guī)培的，我很喜歡規(guī)培：
第一：關于工作，第一年基本上就是寫寫病歷你，貼貼化驗單，打出院病歷，看看書，別的不用我擔心；第二年和第三年基本上就是和帶教老師一起值班，一起處理事情，責任都是老師擔著，我壓力小。
第二：關于收入，衛(wèi)生院每個月發(fā)的工資就是3400-3700左右浮動，看到他們在衛(wèi)生院上班的每個月領得最多的就是7000多（準備退休的），院子也就是6000多。我的3000多加上國補省補2800加上規(guī)培醫(yī)院的績效（1000-2000不等）遠遠高于他們的收入。
第三：疫情這幾年衛(wèi)生院（本人是口岸衛(wèi)生院）壓力真的大，核酸和上級檢查常態(tài)化，他們已經疲憊不堪，招人因為工資低來了又走。
第四：在規(guī)培醫(yī)院可能沒有和他們本院相應的福利待遇，但是大部分老師你勤勤懇懇的幫他們干活，他們對自己還是挺不錯的。
@打著醬油路過：規(guī)培的醫(yī)院挺好的，只要有證就單獨值班，然后拿獎金，沒啥考核，根據(jù)年級定系數(shù)，多的時候拿的到1w+的獎金，少的時候也有3000+，待遇比我之前在醫(yī)院上班好多了。
@旱道血中行：據(jù)我了解，深圳，上海，重慶等地，根據(jù)學歷，科室，績效分配。浮動在每個月七千到一萬五之間。
@Journey3：我在上海規(guī)培，醫(yī)院蠻好，老師厲害而且沒有架子，愿意教。每個月基礎工資能給到6100，比原單位好太多，好像還能領1800的國家補助，絕了！
@時間沙漏F0MZ：有好的主任，我們基地神內規(guī)三單獨值班，可以上萬，不值班也有七八千。
我們都很清楚，對規(guī)培咬牙切齒的人不在少數(shù)，但站規(guī)培的人也不少。其最主要的原因無非是兩點：收入有多少？能不能學到東西？
如果科室愿意把規(guī)培生當成自己的一份子，有獎金一起發(fā)，有苦大家一起受。帶教的老師也愿意教，而不是每天都讓規(guī)培生做一些沒有意義的苦力工作。我想，如果是這樣，很多人都能夠接受規(guī)培、愿意規(guī)培吧？
反正就我個人而言，如果收入有保障，還能學到東西，我是愿意去規(guī)培的！
規(guī)培設立的初衷是培養(yǎng)臨床醫(yī)學人才，提高我國臨床醫(yī)療工作水平，同時，也希望以此作為完善我國畢業(yè)后醫(yī)學教育制度的組成部分。只是后來，在施行的過程，各家醫(yī)院規(guī)范化培訓的水準參差不齊，加之沒有完善的管理制度，投入成本太大，導致事態(tài)的發(fā)展，與推行規(guī)培的初衷背道而馳。
希望在不久的將來，規(guī)培管理制度能夠完善，讓推行的初衷回歸到正軌！
來源 | 三聯(lián)生活周刊、規(guī)培小助手本文系愛愛醫(yī)整理發(fā)送，轉載請備注來源，若有違規(guī)、侵權請聯(lián)系我們
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