去年,急需二十多名醫(yī)學專業(yè)大學生的河北省贊皇縣醫(yī)院,只招到了一人。面對如此“成績”,院長王國軍頭疼不已。王國軍想不通,不是說大學生就業(yè)難么?為何院領導直接去大學生家里做工作,都招不到人?
張惠娟是中南大學湘雅醫(yī)學院大三學生,三年來的每個畢業(yè)季,她總會看到這樣的情景:或參與大醫(yī)院數(shù)十選一的應聘競爭;或放棄本專業(yè)考公務員、應聘其他工作;更多人為避免就業(yè)壓力出國、考研……。師兄師姐們的遭遇,讓她感到了就業(yè)的壓力。
一方是求賢不得,一方是愁于就業(yè)。衛(wèi)計委部長陳竺曾稱,隨著醫(yī)改的深入,一些結構性問題日益凸顯。其中,“醫(yī)藥衛(wèi)生人才隊伍建設滯后的問題尤為突出”。
究竟什么原因?qū)е逻@個行業(yè)中的人才既“富裕”又“短缺”?
基層醫(yī)院的尷尬:硬件好了,病人多了,醫(yī)生不夠了
農(nóng)歷新年剛過,河北唐山某鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院變得更加忙碌。搭著新醫(yī)改的順風,衛(wèi)生院的基礎設施幾年來得到了更新。同時,新農(nóng)村合作醫(yī)療覆蓋了更多的農(nóng)民,讓老百姓看病能夠報銷到更多錢。面貌一新的醫(yī)療環(huán)境,讓不少老百姓恢復了就近就醫(yī)習慣,醫(yī)院的就診量也不斷增加。衛(wèi)生院雖有40個床位,但也架不住每天約百人次的就診量。床位平時幾乎滿員,遇上高峰期還需增加。
但從事醫(yī)療工作20年的主治醫(yī)師老陳,在每天的忙碌過后,總有著自己的憂慮:20年后,誰來給鄉(xiāng)親們看???
老陳的擔憂并非杞人憂天。該衛(wèi)生院全部工作人員約有六十人,其中正式醫(yī)護人員只有16人,大部分年齡集中在36~42歲。讓老陳不安的是,36歲以下的正式醫(yī)護人員只有兩人,也是十年來僅有的兩名大學生。
老陳告訴記者:“我們這里衛(wèi)校畢業(yè)的人倒是不少,但都從事一些配藥或其它事務性工作,沒有資格和能力承擔醫(yī)護工作。”
這“新來”的兩個大學生,一名是華北煤炭醫(yī)學院(現(xiàn)為河北聯(lián)合大學——記者注)畢業(yè)的專科生,是因‘大學生村醫(yī)’政策分配而來。另一名至今還是臨時工的編制。老陳擔憂道:“現(xiàn)在我還不知道,他們會不會在這里長待下去。所以我擔心,將來沒有人接替我們的班。”
缺新醫(yī)生的不只是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。
贊皇縣醫(yī)院院長王國軍,在被問及縣級醫(yī)院招大學生是否困難時,語氣激動地說:“對!對!對!你們媒體趕快呼吁呼吁,讓人事部門的政策向這邊傾斜傾斜,解決一下基層的問題!”
據(jù)王國軍介紹,贊皇縣醫(yī)院從醫(yī)改施行后到現(xiàn)在,在硬件上得到了快速發(fā)展。但隨著業(yè)務量的增加,醫(yī)務人員的數(shù)量就愈發(fā)顯得捉襟見肘。“現(xiàn)在醫(yī)院就缺一本二本的醫(yī)科畢業(yè)生,本地的大學生考出去都不愿意回來。”
王國軍把見到的每一個學醫(yī)的大學生都看成寶貝疙瘩。
“招人我都是親自去,去年只來了一個濰坊醫(yī)學院的學生,所以今年我正在加緊做工作。我現(xiàn)在還在與一些院校接觸,看是否能招聘到更多的畢業(yè)生。”他說。
一位河北醫(yī)科大學的三年級研究生告訴記者,像王國軍一樣為搜羅人才而奔波的縣醫(yī)院院長,在畢業(yè)季的醫(yī)學院里屢見不鮮。
衛(wèi)計委衛(wèi)生發(fā)展研究中心研究員王祿生更是認為,基層醫(yī)院“招人難”和基層醫(yī)生“斷層”的情況是普遍存在的。衛(wèi)計委部長陳竺在2011年12月6日的一次會議上亦發(fā)言稱:在“基層醫(yī)療衛(wèi)生服務能力明顯增強”的背景下,“2010年,農(nóng)村衛(wèi)生技術人員中,具有本科及以上學歷的人員僅占14.3%,具有高級專業(yè)技術職稱的人員僅占3.9%。在許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院,可勝任醫(yī)療衛(wèi)生服務工作的人員嚴重缺乏,許多正常業(yè)務工作不能得以開展,所配置的一些醫(yī)療設備也不能充分發(fā)揮效能”。此外,衛(wèi)生人才分布的城鄉(xiāng)、區(qū)域差別明顯,“吸引和穩(wěn)定基層衛(wèi)生人才的保障措施亟待加強”。
陳竺稱,隨著醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的深入,一些結構性問題日益凸顯,其中,“醫(yī)藥衛(wèi)生人才隊伍建設滯后的問題尤為突出,已成為深化醫(yī)改的重要制約因素”。
最新!醫(yī)生的平均年薪由改革前2011年的5.65萬增加到2023年的19....[詳細]