近八成醫(yī)生同行贊成取消主任、副主任醫(yī)師制度！
2023-03-13 08:16
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來(lái)源：江淮醫(yī)學(xué)
作者：醫(yī)**漫
責(zé)任編輯：醫(yī)路漫漫
[導(dǎo)讀] 近八成同行贊成取消該分級(jí)晉升制度， 但也有不少醫(yī)生反對(duì)。
近幾年，呼吁取消副主任醫(yī)師、主任醫(yī)師的聲音越來(lái)越大。復(fù)旦大學(xué)附屬眼耳鼻喉科醫(yī)院頭頸外科主任周梁就曾提出：取消我國(guó)醫(yī)生職稱體系中主治醫(yī)師、副主任醫(yī)師和主任醫(yī)師的分級(jí)晉升制度，為廣大勤勤懇懇地在臨床第一線從事醫(yī)療診治工作，為病人提供直接醫(yī)療服務(wù)的醫(yī)務(wù)人員松綁。取消后，可以實(shí)行主診醫(yī)師負(fù)責(zé)制，醫(yī)生只需通過(guò)醫(yī)師資格考試和主診醫(yī)師資格考試，就可以行醫(yī)「帶團(tuán)」，組建自己的主診醫(yī)師團(tuán)隊(duì)，對(duì)病人實(shí)施獨(dú)立診療，無(wú)需再晉升什么副高正高。某論壇投票結(jié)果顯示，近八成同行贊成取消該分級(jí)晉升制度， 但也有不少醫(yī)生反對(duì)，認(rèn)為任何行業(yè)的從業(yè)者都要區(qū)分職級(jí)，在未有更優(yōu)化的晉升制度出臺(tái)前，維持現(xiàn)狀是最好的狀態(tài)。@戴醫(yī)生：建議只要考試就可以了，副高連續(xù)5年合格，正高連續(xù)7年達(dá)合格線，如果有一年不達(dá)標(biāo)，就重新開(kāi)始，我想就意志力方面就可以淘汰一大部分。@田軒寧：我費(fèi)了力氣考出來(lái)，拼了命的評(píng)上了，你們說(shuō)取消？合理嗎？@初晴陽(yáng)炎：就算取消了，最后可能就是大家一起窮，但是確實(shí)可以給醫(yī)護(hù)人員減負(fù)。@柳：可以用考試代替 連續(xù)7年考不出就別評(píng)高級(jí)了 都是用關(guān)系什么的 對(duì)于寒門學(xué)子一點(diǎn)都不公平 醫(yī)院就應(yīng)該用技術(shù)來(lái)論人才 那是治病救人的地方 不是拍馬奉承的地方。@嘻哈微風(fēng)：評(píng)得上后的有很大一部分人還覺(jué)得差距還不夠大，沒(méi)有體現(xiàn)職稱價(jià)值；沒(méi)有評(píng)上的覺(jué)得為啥差距那么大。立場(chǎng)不同，思考的就不一樣。@因?yàn)橛心悖悍彩怯腥藶閰⑴c的東西，都不可能公平。你直接出個(gè)規(guī)定就可以了。比如進(jìn)修某一專業(yè)領(lǐng)域多久，從事這一領(lǐng)域多少年?？荚嚭细?。這樣不比你評(píng)實(shí)在多嗎，有實(shí)力多嗎？！@王文：無(wú)病呻吟！這個(gè)職稱評(píng)比就比如高考，肯定有不公的地方，你能取消嗎？很大專業(yè)的行業(yè)都有職稱了，難道醫(yī)生要走倒路？還有就是工資待遇問(wèn)題，很大嗎？和付出相比，真不算大！@lsh：如果取消了副高正高級(jí)職稱，怕是有太多兢兢業(yè)業(yè)干活的一線醫(yī)生干到退休也只是個(gè)主治醫(yī)師了吧？所以我覺(jué)得應(yīng)該改進(jìn)的是晉升職稱的方式方法而不應(yīng)該取消。兩會(huì)召開(kāi)前夕，還有更多“建議”說(shuō)出了醫(yī)生心聲1.學(xué)歷不等于能力，建議縮短醫(yī)生培養(yǎng)時(shí)間目前國(guó)內(nèi)醫(yī)學(xué)生的畢業(yè)后教育和研究生培養(yǎng)是割裂的，醫(yī)院還有規(guī)培和專培制度，體系較為混亂，應(yīng)該建立體系使人才培養(yǎng)更加節(jié)省時(shí)間，醫(yī)生拿到執(zhí)業(yè)證書后，哪怕不是博士也可以看病。葛均波表示，學(xué)歷不等于能力，他呼吁建立協(xié)調(diào)機(jī)制，讓好醫(yī)生、醫(yī)學(xué)科學(xué)家并存，“兩條腿走路”。除重大突發(fā)事件后發(fā)放一次性補(bǔ)貼之外，應(yīng)當(dāng)提升公立一線醫(yī)務(wù)人員的工作待遇，著力維護(hù)好上海公立醫(yī)療人才隊(duì)伍的穩(wěn)定和發(fā)展。要加快《關(guān)于保障抗疫一線醫(yī)務(wù)人員力量的工作意見(jiàn)》落到實(shí)處。對(duì)其中提到的合理安排輪崗值班、加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員生活服務(wù)、后勤保障和健康監(jiān)測(cè)、落實(shí)績(jī)效激勵(lì)與職稱激勵(lì)等各項(xiàng)舉措要盡快付諸實(shí)施。要穩(wěn)定公立醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員隊(duì)伍。探索提高公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員整體薪酬待遇的可行方案，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，提高薪酬中固定工資的比例，科學(xué)設(shè)計(jì)績(jī)效工資，縮小院內(nèi)不同科室的收入差距，平衡好各科室醫(yī)療人才隊(duì)伍建設(shè)。3.加大醫(yī)療投入，關(guān)注醫(yī)務(wù)人員身心健康應(yīng)尊重醫(yī)務(wù)人員的勞動(dòng)價(jià)值，提高醫(yī)務(wù)人員待遇?！笆芤咔橛绊懀徽撌轻t(yī)院的臨時(shí)封控還是優(yōu)化調(diào)整后的應(yīng)收盡收，醫(yī)院常規(guī)工作受到影響，醫(yī)務(wù)人員的勞動(dòng)量和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)增加，應(yīng)確保一線醫(yī)務(wù)人員待遇。”多措并舉加大醫(yī)療投入，改善醫(yī)務(wù)人員工作環(huán)境，減輕工作負(fù)荷，落實(shí)帶薪休假制度，保護(hù)醫(yī)務(wù)人員身心健康。增加一線醫(yī)務(wù)人員年休假天數(shù)作為獎(jiǎng)勵(lì)性假為保障醫(yī)療單位的正常運(yùn)行，增加一線醫(yī)務(wù)人員年休假天數(shù)。可將增加的年休假天數(shù)不按照參加工作年限計(jì)算，全部統(tǒng)一天數(shù)，同時(shí)也可將增加的年休假天數(shù)作為醫(yī)療單位對(duì)一線醫(yī)務(wù)人員的獎(jiǎng)勵(lì)性假期，如在一年度工作中表現(xiàn)良好的人員，方可享受增加的年休假，另外，同年如果已經(jīng)享受探親假、婚喪假、產(chǎn)假、病假的人員也不享受增加的年休假。版權(quán)歸原作者所有，若有違規(guī)、侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系我們
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