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    昨天，市醫(yī)管局透露，本市首次市屬三甲醫(yī)院院長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)性選拔結(jié)束，5家醫(yī)院的新院長(zhǎng)將于近日亮相。

    上個(gè)月，市醫(yī)管局首次對(duì)6家市屬三甲醫(yī)院院長(zhǎng)職位進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)性選拔，經(jīng)過民主推薦、面試等一系列環(huán)節(jié)，最終5家醫(yī)院產(chǎn)生新院長(zhǎng)，同仁醫(yī)院未選到適合人才，院長(zhǎng)仍由組織任命。

    以往三甲醫(yī)院院長(zhǎng)多是頂級(jí)專家，而此次選拔更看重應(yīng)聘者的管理能力。

    市醫(yī)管局負(fù)責(zé)人介紹，這5位院長(zhǎng)均有臨床醫(yī)療專業(yè)背景，大多有兩個(gè)以上副院級(jí)管理崗位工作經(jīng)歷，工作業(yè)績(jī)良好。5位新院長(zhǎng)平均年齡47歲，這使本市市屬醫(yī)院院長(zhǎng)年齡結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。

    據(jù)了解，5位新院長(zhǎng)均通過民主推薦，并在面試環(huán)節(jié)脫穎而出，差額考察時(shí)得到了所在單位干部職工的普遍認(rèn)可和較高評(píng)價(jià)，民主測(cè)評(píng)同意率和總體評(píng)價(jià)優(yōu)秀稱職率均在90%左右。5位新院長(zhǎng)中有4位離開原單位實(shí)行交流任職，有利于醫(yī)院管理創(chuàng)新和醫(yī)院文化的融合提升。

    市醫(yī)管局稱，今后還將采用多種方式選拔醫(yī)院管理人才。市屬醫(yī)院院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)等崗位都將以公開、透明的方法產(chǎn)生，競(jìng)爭(zhēng)性選拔、交流任職將成常態(tài)。