日本黄色小说视频,日韩在线一区二区三区免费视频,亚洲电影在线,精品欧美日韩一区二区三区,久久香蕉国产线看观看亚洲卡,美女浴室,美女脱衣诱惑

資訊|論壇|病例

搜索

首頁 醫(yī)學(xué)論壇 專業(yè)文章 醫(yī)學(xué)進展 簽約作者 病例中心 快問診所 愛醫(yī)培訓(xùn) 醫(yī)學(xué)考試 在線題庫 醫(yī)學(xué)會議

您所在的位置:首頁 > 資訊頭條 > 三甲醫(yī)院降薪通知:臨床降8000,行政降3000!同行:補助沒等來,降薪先到?

三甲醫(yī)院降薪通知:臨床降8000,行政降3000!同行:補助沒等來,降薪先到?

2023-06-12 17:25 閱讀:5760 來源:見文末 作者:愛愛醫(yī)小編 責(zé)任編輯:愛愛醫(yī)小編
[導(dǎo)讀] 跟風(fēng)降薪,問題解決了嗎?
跟風(fēng)降薪,到底能解決什么問題?

91億補助金下發(fā)!

近日,財務(wù)部、國家衛(wèi)健委印發(fā)《關(guān)于下達2023年基本藥物制度補助資金預(yù)算的通知》,下達了2023年基本藥物制度應(yīng)補助資金,據(jù)悉這筆補助資金共91,1490萬元,其中,村衛(wèi)生室應(yīng)補助資金34,2695萬元



據(jù)了解此次下達資金是扣除2022年10月份提前下達數(shù)后,即為此次下達的補助資金預(yù)算指標。其具體分配如下:



基本藥物補助是中央財政直達資金,是轉(zhuǎn)移支付資金,用來彌補收入的,各地要嚴格按照標準,及時將相應(yīng)資金發(fā)放到村衛(wèi)生室,原則上當年執(zhí)行完成,不得截留、擠占、挪用、冒領(lǐng)村衛(wèi)生室補助資金,或者以績效考核名義截留、扣減村衛(wèi)生室補助資金。

這也就意味著,91億資金下發(fā)后,衛(wèi)生院和醫(yī)生都會領(lǐng)到一筆相應(yīng)的補助。這本是一件高興的事,但有同行表示很難開心起來,因為補助還沒到,降薪通知先下發(fā)了。

這就究竟是怎么回事呢?

醫(yī)院通知降薪:臨床8000,行政3000?

近日,在一醫(yī)療交流群里,有醫(yī)護表示:自己所在的某三甲醫(yī)院降薪了,臨床降8000,行政降3000,這降幅大到令人咋舌。



看到這降薪標準,有同行自嘲:真棒,我大一線終于有一次遠超行政了.....

也有同行表示:工作25年,都沒有8000的工資,這降薪標準得喝西北風(fēng)吧?

更有同行表示:我們都降3個月了,降幅30%~50%不等。

這并非危言聳聽。

早在之前,就有媒體報道,醫(yī)護人員出現(xiàn)了不同程度的降薪,和往年的收入相比,降薪比例在15%—35%之間,基本工資小范圍降低,績效工資大幅腰斬。



在這些降薪相關(guān)的文章下面,有同行評論表示:現(xiàn)在科室的獎金還不如剛上班那會。

也有同行表示:病人越來越多,工資越來越低,真的不想干了。

對此,也有相關(guān)平臺對醫(yī)護降薪情況做了一個調(diào)研,總共有3499名醫(yī)生參與投票,其中有2275名醫(yī)生表示“已經(jīng)降薪”686名醫(yī)生表示“和之前持平”僅有222名表示“沒降反漲”剩余的醫(yī)生沒有明確表示。



參與調(diào)研的三千多名醫(yī)生中,竟然超65%的醫(yī)生都降薪,可見今年以來降薪力度之大。

這些年,醫(yī)護人員付出與收獲不成正比,一直飽受詬病,工作量一直在增加,薪酬不加反降,這顯然于常理不符。

特別是疫情解封后,很多醫(yī)院都出現(xiàn)了病人暴增的情況,但為什么每天累死累活,工資卻比疫情期間還低,連持平都做不到?

為什么醫(yī)院普遍降薪?

關(guān)于降薪,很多同行心中都有一個共同的疑問,錢去了哪里?

公開數(shù)據(jù)顯示,2020年,全國20個省份醫(yī)療盈余為負,占比62.5%,較2019年增加56.25個百分點;753家三級公立醫(yī)院醫(yī)療盈余為負,占比43.5%,較2019年增加25.89個百分點

全國三級公立醫(yī)院醫(yī)療盈余率為-0.6%,較2019年下降3.6個百分點;醫(yī)院資產(chǎn)負債率為44.09%,與2019年基本持平。

為何醫(yī)院會出現(xiàn)虧損情況?

一.人口出生比例降低

前段時間,話題#多地婦產(chǎn)醫(yī)院今年分娩量下降#登上熱搜,據(jù)紅星新聞報道,全國多地婦幼保健院產(chǎn)科今年分娩量下將,病床不再緊張。

據(jù)國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示,2022年全國人口總量略有下降主要是由于出生人口減少,一是因為育齡婦女持續(xù)減少,2022年全國15-49歲育齡婦女人數(shù)比上年減少400多萬人,其中21-35歲生育旺盛期育齡婦女減少近500萬人;二是受生育觀念變化、婚育推遲等多方面因素影響,2022年育齡婦女生育水平繼續(xù)下降。

二、績效改革:DRG/DIP付費

隨著醫(yī)保支付改革深入,DRG/DIP模式已在全國推進。

按照國家醫(yī)保局的計劃,到2025年底,DRG/DIP支付方式覆蓋所有符合條件的開展住院服務(wù)的醫(yī)療機構(gòu),基本實現(xiàn)病種、醫(yī)保基金全覆蓋。而距離這個目標僅剩2年時間,因此在今年,改革加速、擴面下沉是必然趨勢。

但在這個必然的改革趨勢之中,由于醫(yī)保部門不會用、醫(yī)院管理跟不上、醫(yī)務(wù)人員難適應(yīng)等因素,導(dǎo)致醫(yī)務(wù)人員的利益直接受損。

此前,武漢一三甲醫(yī)院的心內(nèi)科醫(yī)生在某醫(yī)學(xué)論壇網(wǎng)上留言表示,自醫(yī)院實施DRG 后,個人收入減少了15%。

他的留言引發(fā)很多同行共鳴,湖北另一家醫(yī)院的醫(yī)生也表示,實施DRG 后,科室一年虧損500萬,能夠維持現(xiàn)有工資都是萬幸。

浙江一醫(yī)院的心內(nèi)醫(yī)生也表示,因為實施DRG ,科室出現(xiàn)虧損的情況,這些虧損要由科室醫(yī)生平攤,導(dǎo)致大家大幅度降薪,曾一度鬧罷工。

盡管醫(yī)保局明確規(guī)定不得將醫(yī)務(wù)人員薪酬與科室、個人業(yè)務(wù)收入掛鉤,但私下里,不少醫(yī)院陽奉陰違已是公開的秘密。

當然除了上述提及的降薪原因,跨省異地就醫(yī)、醫(yī)院發(fā)展不平衡、醫(yī)療資源發(fā)展不均等都是影響醫(yī)護收入的原因。

目前,我們已經(jīng)知道了影響醫(yī)護收入的根源是什么,醫(yī)院是不是應(yīng)該著手解決根源問題,而非跟風(fēng)降薪呢?

跟風(fēng)降薪或許能解決一時的運營困難,但長期以往,除了把醫(yī)護人員逼走之外,還有什么?

來 源 | 愛愛醫(yī)
版權(quán)歸原作者所有,若有違規(guī)、侵權(quán)請聯(lián)系我們


分享到:
  版權(quán)聲明:

  本站所注明來源為"愛愛醫(yī)"的文章,版權(quán)歸作者與本站共同所有,非經(jīng)授權(quán)不得轉(zhuǎn)載。

  本站所有轉(zhuǎn)載文章系出于傳遞更多信息之目的,且明確注明來源和作者,不希望被轉(zhuǎn)載的媒體或個人可與我們

  聯(lián)系zlzs@120.net,我們將立即進行刪除處理

意見反饋 關(guān)于我們 隱私保護 版權(quán)聲明 友情鏈接 聯(lián)系我們

Copyright 2002-2024 Iiyi.Com All Rights Reserved