好消息！基層醫(yī)務(wù)人員補貼上調(diào)，最高每月1萬！近日，海南省衛(wèi)健委等4部委聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于全面推廣基層醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才激勵機制改革相關(guān)舉措的通知》（以下簡稱《通知》），提出5項激勵機制，其中基層衛(wèi)生人才每月補貼標(biāo)準(zhǔn)最高可達(dá)1萬元。
今年起，海南將在全省所有市縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、移交地方的原農(nóng)場醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)、村衛(wèi)生室）全面推廣基層醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才激勵機制改革。此次海南政策利好程度空前，重點將推廣以下5個方面的改革舉措。
在編在崗基層人才，最高補貼1萬元
《通知》最亮眼的一項是，調(diào)整在編在崗基層醫(yī)療衛(wèi)生人才（含編制內(nèi)村醫(yī)）鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼標(biāo)準(zhǔn)。具體如何調(diào)整呢？按照分類分檔原則分別規(guī)定了相應(yīng)補貼標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和職稱高低這兩類來計算，金額向中西部地區(qū)和高級職稱人才傾斜，最高每月可拿到1萬元的補貼。
當(dāng)然，調(diào)整發(fā)放是有條件要求的?！锻ㄖ分忻鞔_：經(jīng)考核后按月或按季度發(fā)放，考核要體現(xiàn)工作崗位職責(zé)完成情況，考核不合格不予發(fā)放。
針對編制外的基層醫(yī)療人才，《通知》也給出明確補貼標(biāo)準(zhǔn)。由市縣根據(jù)村衛(wèi)生室距離縣城、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心區(qū)域遠(yuǎn)近和艱苦程度，劃分不同檔次，按照人均每月500元標(biāo)準(zhǔn)總量統(tǒng)籌，進(jìn)行差異化發(fā)放。
和在編在崗的基層醫(yī)療人才補貼一樣，《通知》提出，各市縣可以結(jié)合基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)崗位特點，適當(dāng)調(diào)整同職稱不同崗位補貼標(biāo)準(zhǔn)，并向重點崗位、全科醫(yī)生傾斜。按照標(biāo)準(zhǔn)，也就是說編外村醫(yī)最少都可以每月拿到500元的補貼，如果是高級職稱、全科醫(yī)生或者是偏遠(yuǎn)地區(qū)的村醫(yī)，補貼金額會相應(yīng)增多。
招聘考試不設(shè)開考比例
在人才隊伍建設(shè)方面，《通知》提出，各市縣可根據(jù)公開招聘應(yīng)聘人員報名、專業(yè)分布等情況適當(dāng)降低開考比例，或不設(shè)開考比例，劃定成績合格線。對大學(xué)本科及以上學(xué)歷（戶籍所在地人員學(xué)歷可放寬至大專）的醫(yī)療衛(wèi)生人才，取得執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資格證書、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書、?？漆t(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書、執(zhí)業(yè)護(hù)士資格證書的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，具有初級及以上職稱的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，可采取面試、組織考察方式聘用到基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位（含移交地方的原農(nóng)場醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)）。需要注意，以上人員招聘年齡原則上不超過55周歲，服務(wù)年限不得少于5年（服務(wù)年限不含其招聘后參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)時間）。為強化績效考核激勵作用，基層醫(yī)療機構(gòu)將擁有自主權(quán)。《通知》提出，各市縣要結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H，建立符合基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)特點的績效考核辦法，由基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)自主確定基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資比例，嚴(yán)格落實績效考核制度，獎勵性績效工資用于考核后發(fā)放，充分體現(xiàn)工作人員的工作實績。同時，在在崗位管理方面《通知》中強調(diào)：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院高級專業(yè)技術(shù)崗位按需設(shè)崗，不受單位崗位總量和結(jié)構(gòu)比例限制，實行考上即評。《通知》發(fā)布后，也就意味著，可以避免想往上考但被醫(yī)院“卡住”的弊端。現(xiàn)在只要在衛(wèi)生院上班，且獲得高級職稱，就能拿到補貼。而且醫(yī)院可以自主確定績效后，也能多勞多得。為最大發(fā)揮基層醫(yī)療人才效能，《通知》提到可實行彈性退休政策。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及以下醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位（含移交地方的原農(nóng)場醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)）工作，且具有中級以上專業(yè)技術(shù)資格或取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的衛(wèi)生人才，經(jīng)本人申請、所在單位同意，并報所在市縣人事主管部門批準(zhǔn)，可根據(jù)工作需要適當(dāng)延長退休年齡，最多延長至65歲。對于延長退休人員的待遇問題，《通知》明確，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位（含移交地方的原農(nóng)場醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)）任職期間與在職人員享受同等待遇。據(jù)悉，自2019年以來，海南省在5個重點地區(qū)開展基層醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才激勵機制改革試點，以上都是試點出來的寶貴經(jīng)驗，值得推廣。
今年3月底前，海南各地將會出臺具體實施方案，完善配套政策，基層醫(yī)療衛(wèi)生人才激勵機制落實將進(jìn)一步得到保障。
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來源 | 愛愛醫(yī)整理自海南省衛(wèi)健委、基層醫(yī)生公社
