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    **認為，醫(yī)院雖然簽訂了名為專業(yè)培訓(xùn)的協(xié)議，但具體約定的培訓(xùn)內(nèi)容卻是職業(yè)培訓(xùn)項目。并沒有提供外出進修之類的專業(yè)培訓(xùn)。而且醫(yī)院也沒有提交證據(jù)證實向科室主任支付了培訓(xùn)費用。所以，**判決駁回醫(yī)院的訴訟請求。

    勞動者在工作期間，單位都要提供這樣那樣的培訓(xùn)機會。一名骨干醫(yī)生辭職后，就被原聘用的醫(yī)院以工作期間提供了培訓(xùn)機會要求退還培訓(xùn)費而告上法庭。7日，重慶晚報記者獲悉，江北區(qū)**認為該培訓(xùn)屬于職業(yè)培訓(xùn)，醫(yī)院有職業(yè)培訓(xùn)的法定義務(wù)，判決勞動者不需要賠錢。

    醫(yī)院索賠38月培訓(xùn)費

    據(jù)了解，李某曾是我市一家知名民營醫(yī)院肛腸科骨干。但在李某辭職后，醫(yī)院卻將他**到**，索賠一筆培訓(xùn)費。

    該醫(yī)院律師稱，李某在2008年3月和醫(yī)院簽訂勞動合同，同年11月又簽訂《專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議》，約定由醫(yī)院對李某進行為期3至5年的中級技術(shù)職稱培訓(xùn)，醫(yī)院每月向培訓(xùn)導(dǎo)師支付1000元培訓(xùn)費。補充條款還約定，如果李某提前解除合同，應(yīng)按獲得技術(shù)職稱和已實施培訓(xùn)計劃，向醫(yī)院退還全部培訓(xùn)費。

    院方稱，李某合同期是2016年截止，但在2012年2月李某就提出辭職。他們?yōu)槔钅程峁┝?8.5個月培訓(xùn)，為此**索賠3.85萬元。

    日常工作指導(dǎo)不是培訓(xùn)

    李某代理人、重慶源偉律師事務(wù)所律師陶百新稱，李某入職該院前就取得中級技術(shù)職稱，醫(yī)院并沒有為李某提供專業(yè)專項培訓(xùn)。醫(yī)院提交的培訓(xùn)協(xié)議，是指醫(yī)院指定科室負責(zé)人對李某進行培訓(xùn)。實際上，這僅僅是科室負責(zé)人對下屬醫(yī)護人員進行日常工作指導(dǎo)，這是科室負責(zé)人應(yīng)該履行的正常管理職能。

    陶百新還稱，醫(yī)院口口聲聲說支付了培訓(xùn)費，但卻拿不出支付證明。科室負責(zé)人并沒有單獨給李某輔導(dǎo)培訓(xùn)。

    **判職業(yè)培訓(xùn)不需賠

    **認為，要審理清楚此案，需要弄清醫(yī)院對李某提供的是專業(yè)培訓(xùn)還是職業(yè)培訓(xùn)。職業(yè)培訓(xùn)是指對準備就業(yè)和已經(jīng)就業(yè)的人員，以開發(fā)其職業(yè)技能為目的而進行的技術(shù)業(yè)務(wù)知識和實際操作能力的教育和訓(xùn)練。這種培訓(xùn)需要用人單位提取培訓(xùn)費用。用人單位為員工提供職業(yè)培訓(xùn)，是法定義務(wù)，勞動者不需要賠償。而專向培訓(xùn)是指為了提高生產(chǎn)效率、滿足特殊崗位的需要，對員工進行的專業(yè)操作技能及專業(yè)知識培訓(xùn)，其內(nèi)容僅指專業(yè)技能和專業(yè)知識。

    **認為，醫(yī)院雖然簽訂了名為專業(yè)培訓(xùn)的協(xié)議，但具體約定的培訓(xùn)內(nèi)容卻是職業(yè)培訓(xùn)項目。并沒有提供外出進修之類的專業(yè)培訓(xùn)。而且醫(yī)院也沒有提交證據(jù)證實向科室主任支付了培訓(xùn)費用。所以，**判決駁回醫(yī)院的訴訟請求。

    據(jù)悉，該案判決后，雙方都未提出上訴。目前此案已經(jīng)發(fā)生法律效力。