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在待遇方面，《措施》對直接參加本輪疫情防控一線工作的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，根據(jù)參與疫情防控一線醫(yī)務(wù)人員人數(shù)及貢獻，可按規(guī)定核增不納入基數(shù)的一次性績效工資總量。

除增加工作績效外，《措施》還對醫(yī)護人員發(fā)放高層次人才“吉享卡”，享受省內(nèi)交通出行、醫(yī)療綠色通道待遇。

在申報認定上一個等級人才類別時，將防疫期間的工作表現(xiàn)和工作成績作為人才分類認定的重要依據(jù)，予以重點傾斜支持，最高可認定為B類人才；通過認定評審后可享受對應(yīng)子女入學(xué)、配偶就業(yè)等待遇。

針對“基層醫(yī)務(wù)人員職稱過了但沒有崗位名額這一普遍現(xiàn)象”，《措施》提出“提高專技崗位比例”的政策。

換言之，對直接參加本輪疫情防控一線工作且為抗擊疫情做出突出貢獻的有關(guān)事業(yè)單位，可適當(dāng)上浮專業(yè)技術(shù)高級、中級崗位結(jié)構(gòu)比例，專門用于聘用直接接觸確診病例和無癥狀感染者的疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員。

其中，正高級、副高級、中級分別按照不超過2%、3%、10%比例增核相應(yīng)臨時崗位，逐步消化解決。

已經(jīng)取得正高級職稱且聘任在相應(yīng)級別崗位的人員，專業(yè)技術(shù)四級崗位聘滿三年的，可直接申報專業(yè)技術(shù)三級崗位；專業(yè)技術(shù)三級崗位聘滿三年的，可直接申報專業(yè)技術(shù)二級崗位。

在職稱評定方面，《措施》也通過實施“職稱專項激勵”的方式，符合要求的抗疫醫(yī)護人員采取一定的政策傾斜措施。

對接觸確診病例和無癥狀感染者的疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員可提前一年申報評審（評聘）上一級職稱，評審（評聘）過程中同等條件下予以傾斜。

在疫情防控一線做出突出貢獻，在臨床救治、檢查檢測、終末消殺、物資保障、醫(yī)療及隔離設(shè)施建設(shè)維護等方面取得重大進展和突破，且聘任相應(yīng)級別崗位滿三年的，經(jīng)本級主管部門擇優(yōu)推薦，同級人社部門審核復(fù)審，由省人力資源和社會保障廳“單獨組織、單設(shè)比例”評定上一級職稱；參加年度正常評審（評聘）通過的人員，不再單獨激勵。

在職業(yè)資格方面，《措施》對于直接參加本輪疫情防控一線工作的技能人員，也有以下利好政策：

其一，申報認定（鑒定）高一級職業(yè)技能等級（職業(yè)資格）時，所在單位要優(yōu)先推薦，其在疫情防控一線的工作表現(xiàn)作為參加職業(yè)技能等級（職業(yè)資格）認定（鑒定）的重要依據(jù)。

其二，已經(jīng)取得上一級資格、直接參加本輪疫情防控一線工作的工勤技能人員可提前2年破格聘任，對崗位職數(shù)不足的，可超崗位聘任，逐步消化解決。