您所在的位置:首頁(yè) > 專(zhuān)業(yè)交流 > 符合這個(gè)條件的醫(yī)生,提前一年晉升職稱(chēng)!
部分崗位,大專(zhuān)以上學(xué)歷就可以報(bào)考
省級(jí)財(cái)政對(duì)特招的本科生按大學(xué)期間費(fèi)用給予補(bǔ)償性補(bǔ)助,標(biāo)準(zhǔn)為:本科生每人每年6000元,補(bǔ)助5年。
關(guān)于編制,用人單位如果有空編,要優(yōu)先解決特招生的入編問(wèn)題,不受服務(wù)期限限制;用人單位沒(méi)有空編的,可在市縣事業(yè)編制總量?jī)?nèi),按照“特需特辦、人編對(duì)號(hào)、人留編留、人去編銷(xiāo)”的原則,將特招到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的本科生以及取得醫(yī)學(xué)本科學(xué)歷的特招專(zhuān)科生納入人才編制管理。
對(duì)于服務(wù)期間暫未入編的特招生,納入單位正式人員崗位管理,實(shí)行同工同酬。
特招到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的本科生在日后晉升職稱(chēng)時(shí),享受一次提前一年晉升職稱(chēng)的優(yōu)惠政策;晉升高級(jí)職務(wù)時(shí),外語(yǔ)和論文不作硬性規(guī)定。
目前,大部分基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)都面臨著“招不來(lái),留不住,流失大”的困局,特別是農(nóng)村醫(yī)療人才,人才數(shù)量不足,醫(yī)療水平低下,斷層現(xiàn)象嚴(yán)重,農(nóng)民看病難、看病貴的問(wèn)題依然沒(méi)有得到有效解決。
近年來(lái)關(guān)于“吸引人才到基層,留住人才在基層”的政策都在陸續(xù)***,不管是從提升待遇、降低學(xué)歷、簡(jiǎn)化***程序,都足以看出各地***基層衛(wèi)生人才的決心,給編制、給補(bǔ)助、提供住房等等一系列措施涌向醫(yī)務(wù)人員,想真正的為基層留住人才,除了***政策,最主要的是政策的落實(shí)以及真正解決醫(yī)生的職業(yè)待遇和發(fā)展。
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