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　　在李衛(wèi)平看來，對醫(yī)療機構(gòu)的合理補償是必要的。如果補償不到位，醫(yī)院管理者要么為了降低成本嚴(yán)格限制護士人數(shù)，要么醫(yī)院就用多開藥、多做檢查等扭曲的方式彌補護理“虧空”。同時，補償不足會導(dǎo)致人才流失、護理質(zhì)量降低。

 

　　一家大型三級醫(yī)院主管護理的副院長告訴記者，醫(yī)院今年已經(jīng)走了二三十名護士，“這個數(shù)比往年多”，特別是，有些“90后”的護士來到醫(yī)院看到是這些工作內(nèi)容，直接就走了。記者在采訪中得知，優(yōu)質(zhì)護理工程實施后，不少醫(yī)院今年護士的流失率比往年“略有上揚”，主要的影響因素是“工作太累、不受尊重”。李衛(wèi)平說，這種矛盾無疑在今后一段時間內(nèi)會影響我國護理事業(yè)的發(fā)展。

 

　　現(xiàn)實中，調(diào)整護理費用已經(jīng)取得“成效”的地區(qū)依然寥寥。前不久，北京市護理費擬調(diào)價的消息炒得火熱，但記者通過采訪得知，目前，該市發(fā)改委和物價等部門還沒有提高護理費用的計劃。而已經(jīng)提價的江蘇、河北、福建等省也只是邁出了“**長征第一步”，只有安徽省已將這筆費用納入醫(yī)保報銷范圍。