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    作為東莞醫(yī)改的一項重要內(nèi)容，所有鎮(zhèn)街醫(yī)院應(yīng)在今年底前實行績效工資。而記者日前從市衛(wèi)生局獲悉，目前全市33個鎮(zhèn)街醫(yī)院仍未有一家啟動這一制度。衛(wèi)生局方面表示，主要是因為各鎮(zhèn)街未能按照要求落實補足差額的經(jīng)費。

    鎮(zhèn)街不愿補足經(jīng)費

    今年4月，東莞市**出臺了《東莞市公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施方案》，以作為東莞醫(yī)改的一項重要內(nèi)容。其中強調(diào)了公立醫(yī)院的公益性，在當(dāng)時被視為緩解看病貴難題的一劑良方。南都記者日前獲悉，市疾控中心、市中心血站等第一批單位已經(jīng)在今年5月份就實行了績效工資，但包括全市33家鎮(zhèn)街公立醫(yī)院在內(nèi)的第二批單位，則沒有一家啟動。

    “最大的問題是經(jīng)費，各個鎮(zhèn)街不愿出錢補差額，鎮(zhèn)街醫(yī)院怎么實施？事實上，由于只要補足差額部分，鎮(zhèn)街并不需要投入很多。”市衛(wèi)生局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)實施方案，如果醫(yī)院經(jīng)費不足，差額部分需要由鎮(zhèn)街**給予補助，并在預(yù)算中給予足額安排，但很多鎮(zhèn)街的經(jīng)費并未落實。
 

    首批單位也未完全落實

    記者回訪發(fā)現(xiàn)，即使已經(jīng)啟動該制度的首批單位，也未能完全落實。例如市中心血站2007年已經(jīng)推行績效工資制度，但由于績效工資制度對單位人員職稱比例有明確要求，但血站中級以上職稱人員較少，平均工資約為8萬元/年，未能達(dá)到9 .33萬元/年的標(biāo)準(zhǔn)。此外，全市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心中，入編人員只占總數(shù)的5%，過低的在編率也導(dǎo)致績效工資制度無法真正實行。
 

    理想與現(xiàn)實

    鎮(zhèn)街醫(yī)院平均工資約6萬/年

    根據(jù)實施方案，凡納入績效工資實施范圍的公立醫(yī)院的工作人員，人均收入不低于9.33萬元/年。這筆收入，不包括特殊崗位津貼、改革性補貼、計生評比獎、超時加班工作、節(jié)假日加班工資、夜班費及教學(xué)醫(yī)院帶教費等。

    記者了解到，目前東莞大多數(shù)鎮(zhèn)街醫(yī)院的平均工資，都在每年5萬～6萬元左右，整個衛(wèi)生系統(tǒng)的平均工資也不足8萬元一年。該制度的出臺，讓多年以來待遇較低的醫(yī)務(wù)人員感到歡欣鼓舞。