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核增一次性績效工資向一線醫(yī)務人員傾斜。

近日，黑龍江省下發(fā)《關于做好疫情防控新階段關心愛護醫(yī)務人員工作有關問題的通知》（下面簡稱《通知》）明確關愛醫(yī)護人員的新政策。

一：做好醫(yī)護的工資待遇保障工作

《通知》明確，會根據國家發(fā)布的《關于完善醫(yī)務人員臨時性工作補助有關政策的通知》（財社〔2023〕4號）和黑龍江相關文件規(guī)定，同衛(wèi)生健康、財政等部門，按規(guī)定落實好醫(yī)務人員臨時性工作補助政策。

按照人社部、財政部《關于調整衛(wèi)生防疫津貼標準的通知》要求，落實好衛(wèi)生防疫津貼政策，確保及時足額發(fā)放到位。

適應疫情高峰醫(yī)療救治工作需要，支持醫(yī)療衛(wèi)生機構結合自身實際落實核增一次性績效工資總量政策，同時指導其優(yōu)化內部分配辦法，核增的一次性績效工資主要用于補償醫(yī)務人員付出的超常勞動，不能簡單按崗位等級發(fā)放，重點向加班加點特別是勇于擔當、表現(xiàn)優(yōu)秀的一線醫(yī)務人員傾斜。

針對各方面表現(xiàn)優(yōu)異的、受到市級以上表彰的一線醫(yī)護人員，將由醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)主管部門提出意見，開展健康休假療養(yǎng)。

此外，《通知》還提到工傷認定和保障工作。明確：按照《工傷保險條例》及《關于因履行工傷職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關工作人員有關保障問題的通知》等文件精神，認定為工傷的醫(yī)務人員，按規(guī)定享受相關待遇。各地要加強與衛(wèi)生健康等相關部門溝通，確保工傷認定綠色通道暢通無阻，確保工傷保險待遇按時足額發(fā)放。

二：做好獎勵表彰工作，落實職稱評聘和崗位等級晉升傾斜政策

結合疫情防控工作，按照《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》，對在疫情防控工作中表現(xiàn)突出、作出重大貢獻的醫(yī)護及事業(yè)單位開展及時獎勵。

對作出突出貢獻的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位，可按規(guī)定程序適當增加考核優(yōu)秀比例。要將醫(yī)務人員在疫情防控中的現(xiàn)實表現(xiàn)作為年度考核的重要內容，年度考核優(yōu)秀比例向一線醫(yī)務人員傾斜。

《通知》中還提到要落實職稱評聘和崗位等級晉升傾斜政策：將醫(yī)護人員在疫情防控的現(xiàn)實表現(xiàn)作為職稱評審、崗位聘用的重要內容，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的在職稱評聘中優(yōu)先申報、優(yōu)先參評、優(yōu)先聘任。

醫(yī)務人員參加疫情防控中的臨床救治情況、病案病例、診療方案、關鍵核心技術研發(fā)成果、流行病學報告、病理報告、藥物疫苗研發(fā)情況、試劑檢測設備產品研發(fā)應用情況、工作總結、心理治療和疏導案例等工作成果可作為代表作參加職稱評審。

凡參與重癥病房醫(yī)療救治工作經歷或參加疫情防控累計6個月以上工作經歷可視同在基層或對口幫扶醫(yī)療機構服務1年經歷，視同完成當年繼續(xù)教育學時學分。

醫(yī)務人員在疫情防控中作出突出貢獻獲得省部級以上表彰獎勵的，可直接申報晉升高一級職稱或直接聘用至高一級專業(yè)技術崗位（不含專業(yè)技術二級崗位）。

三：可采取面試、直接考察方式招聘急需、緊缺人才

做好醫(yī)務人員招聘配備工作。各市（地）和省直有關部門要支持醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位根據實際需要及時組織公開招聘，充實配備醫(yī)務人員，可按規(guī)定采取面試、直接考察的方式招聘急需、緊缺醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人才。

結合當前農村地區(qū)疫情防控工作需要，有效利用縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘傾斜政策，會同衛(wèi)生健康等部門切實做好縣域內醫(yī)務人員統(tǒng)籌使用配備和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開招聘醫(yī)學畢業(yè)生工作。

城市社區(qū)衛(wèi)生服務中心（站）招聘衛(wèi)生專業(yè)技術人員，可放寬到大專學歷，年齡可放寬至40周歲。對放寬條件招聘人員，用人單位可視情況在聘用合同中約定3至5年最低服務期限，最低服務期限內不得以借調、幫助工作等方式將其借出或調走。

四：可享受額外增加50%帶薪休假

合理安排醫(yī)務人員休息休假。醫(yī)療衛(wèi)生機構在保證正常醫(yī)療救治工作前提下，采取輪休、補休、調休等方式，及時安排醫(yī)務人員休息休假，保證醫(yī)務人員得到休整。

醫(yī)療衛(wèi)生機構應根據醫(yī)務人員參加疫情防控工作情況及時為其安排帶薪休假，可在享受正常帶薪年休假基礎上，額外增加50%左右的帶薪休假天數（不含公休和法定節(jié)假日），不計入帶薪年休假天數，可在兩個年度內使用。期間享受正常工資收入，如因工作需要未休假，發(fā)放未休年休假工資報酬不含增加的帶薪休假天數。

上述政策根據疫情防控形勢變化適時調整，各地可結合實際出臺具體實施辦法。

來 源 | 愛愛醫(yī)綜合整理黑龍江日報、哈爾濱新聞