林醫(yī)生被判賠償醫(yī)院82萬元！
2022-03-04 00:00
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來源：愛愛醫(yī)
作者：愛愛醫(yī)小編
責(zé)任編輯：愛愛醫(yī)小編
[導(dǎo)讀] 離職醫(yī)生被醫(yī)院索賠80萬，其背后究竟有何隱情？
誠信是做人的基本準(zhǔn)則，契約精神不可丟！醫(yī)院花重金培養(yǎng)：醫(yī)生出國進修、讀博2008年9月，林某經(jīng)過層層選拔成功入職到余姚某醫(yī)院，雙方簽訂聘用合同后，他成了該院的一名急診醫(yī)生。2011年6月2日，醫(yī)院選派林醫(yī)生去美國研究所，進行為期2年的進修學(xué)習(xí)。去進修前，林醫(yī)生和醫(yī)院簽訂了一份協(xié)議書約定：林醫(yī)生學(xué)成歸來后，要按時返崗，并在醫(yī)院工作滿十年以上；若不滿十年的，醫(yī)院資助款需要根據(jù)實際工作年限按比例退回，且林醫(yī)生需要支付醫(yī)院10000元/年的技術(shù)投入資金補償費。赴美學(xué)習(xí)期間，林醫(yī)生一共收到了醫(yī)院支付的培訓(xùn)費、差旅費、工資等合計32.9萬元。2013年，林醫(yī)生學(xué)成歸來，在醫(yī)院工作了2年多后，又向院方提出了申請，要攻讀全日制急診醫(yī)學(xué)博士。醫(yī)院非常支持林醫(yī)生的決定，配合他辦理了解除聘用關(guān)系的手續(xù)。雙方還簽訂了《攻讀博士研究生雙向協(xié)議》約定：讀博期間，林醫(yī)生雖和醫(yī)院解除了聘用關(guān)系，但院方仍給予一定的經(jīng)濟補助；同時約定，林醫(yī)生博士畢業(yè)后須履行承諾回到醫(yī)院工作，若違反此承諾，林某須給予院方按照讀博期間補助標(biāo)準(zhǔn)2倍的賠償金。林醫(yī)生博士畢業(yè)后須在醫(yī)院服務(wù)不少于十年，不足服務(wù)年限的，根據(jù)實際工作年限按比例支付賠償金。自2015年9月起，林醫(yī)生前往高校就讀，期間院方根據(jù)協(xié)議先后向林某支付經(jīng)濟補助總計24.4萬元。2019年3月，林醫(yī)生博士畢業(yè)，按約定即將回歸。然而，醫(yī)院卻收到了林醫(yī)生的書面告知，“他即將入職浙江某醫(yī)院”。面對這樣的結(jié)果，醫(yī)院顯然不能接受。2021年4月，醫(yī)院將林醫(yī)生起訴到了余姚法院，追究林醫(yī)生的違約責(zé)任，要求林醫(yī)生賠償醫(yī)院損失和違約金總計87萬元。對此，被林醫(yī)生辯稱，赴美進修期間，醫(yī)院為他出的是生活費，包括來回機票等交通費用，并非培訓(xùn)費，且協(xié)議約定的十年服務(wù)期限不符合法律規(guī)定，所謂的技術(shù)投入資金補償費沒有依據(jù)；讀博期間，被告仍在原告處工作，參與了大量的論文撰寫、課題研究、重點實驗室成果等，為原告作出了巨大的貢獻(xiàn)。經(jīng)過法院審理后認(rèn)為：原、被告雙方簽訂的兩份協(xié)議書是雙方的真實意思表示，協(xié)議書中約定的10年服務(wù)期，并沒有違反法律強制性規(guī)定，被告應(yīng)該按約履行。第一份赴美進修簽的《協(xié)議書》中提到的10000元/年的技術(shù)投入資金補償費，性質(zhì)等同于違約金。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，被告應(yīng)返還原告培訓(xùn)費用、技術(shù)投入資金補償費等33.6萬元。第二份關(guān)于《攻讀博士研究生雙向協(xié)議書》。原告已按約支付被告經(jīng)濟補助24.4萬元，但被告博士畢業(yè)后從未在原告處工作，故被告應(yīng)退還該筆經(jīng)濟補助24.4萬元。同時，被告未按約返回原告處工作，顯屬違約，該份協(xié)議中約定的另一倍賠償金實際系原告要求被告支付的違約金。對此，綜合考慮被告違約行為的情節(jié)、過錯等因素，根據(jù)公平原則及誠實信用原則，法院認(rèn)定被告應(yīng)全額賠償原告24.4萬元。綜上，法院認(rèn)定被告應(yīng)當(dāng)返還原告培訓(xùn)費、經(jīng)濟補助，支付技術(shù)投入資金補償費、賠償金等總計82.4萬元。林醫(yī)生對判決不服，提出上訴。近日，寧波中院二審維持原判。其實因“鍍金”回來，毀約離職，和原本醫(yī)院對簿公堂的事不止這么一例。對于醫(yī)院而言，人才是醫(yī)院生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，是參與醫(yī)療市場競爭的動力和根源，具有決定性意義。顯然培養(yǎng)的人才“鍍金”歸來就跳槽，違背了醫(yī)院的初衷。也正是因為這樣，越來越多醫(yī)院，特別是基層醫(yī)院不再愿意送自己的員工出去學(xué)習(xí)、進修和培訓(xùn)。員工沒有契約精神，醫(yī)院不再愿意培養(yǎng)人才，這就是一個因果關(guān)系，因果循環(huán)的結(jié)果就是兩敗俱傷。為了減少人才流失，醫(yī)院可以通過制定完善的進修培訓(xùn)制度，以及合法、合理的進修培訓(xùn)班協(xié)議，前提做好進修人才的管理，應(yīng)對人才流失局面！同時，相對應(yīng)地提高醫(yī)生的福利待遇，讓醫(yī)生可以毫無后顧之憂為醫(yī)院工作。
誠信是做人的基本準(zhǔn)則，契約精神不可丟
站在醫(yī)生的立場，離職好像也能理解。畢竟水往低處流，人往高處走，無可厚非。出去深造歸來以后，不管是知識儲備還是綜合素質(zhì)方面都有了質(zhì)的飛躍，學(xué)歷和閱歷也都能夠達(dá)到大醫(yī)院的要求，有更好的發(fā)展，辭職好像也是必然。可話也得分兩頭說，“誠信”是做人的基本準(zhǔn)則，當(dāng)你決意要往高處飛時，別忘了回頭看看那個托你起飛的地方！正是因為他們不遺余力的付出，才賦予了你雙翅足夠的力量，讓你能夠翱翔。醫(yī)院培養(yǎng)一個人才不容易，當(dāng)你有了更好的下家拍拍屁股走人時，對醫(yī)院的人才隊伍建設(shè)造成了一定的影響，給人事部的同事們也帶來不少麻煩。當(dāng)初不管是醫(yī)院說的天花亂墜還是怎樣，選擇來醫(yī)院的人是你自己；到了醫(yī)院后，選擇簽協(xié)議，出去進修“鍍金”的也是你，沒人逼迫，誰都不敢逼迫！做人“誠信”是最基本的準(zhǔn)則，既然都簽了協(xié)議，而且醫(yī)院的協(xié)議合理合法時，也請有點鍥約精神。最后，希望各位醫(yī)護同袍，付出都能有收獲，順利進入自己想去的醫(yī)院。也祝愿各醫(yī)院，能夠招聘到自己心儀的人才，發(fā)展越來越好！
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