日本黄色小说视频,日韩在线一区二区三区免费视频,亚洲电影在线,精品欧美日韩一区二区三区,久久香蕉国产线看观看亚洲卡,美女浴室,美女脱衣诱惑

資訊|論壇|病例

搜索

首頁(yè) 醫(yī)學(xué)論壇 專(zhuān)業(yè)文章 醫(yī)學(xué)進(jìn)展 簽約作者 病例中心 快問(wèn)診所 愛(ài)醫(yī)培訓(xùn) 醫(yī)學(xué)考試 在線(xiàn)題庫(kù) 醫(yī)學(xué)會(huì)議

您所在的位置：首頁(yè) > 資訊頭條 > 衛(wèi)健委明確：醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)薪酬，不得超過(guò)單位職工平均工資水平3倍

衛(wèi)健委明確：醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)薪酬，不得超過(guò)單位職工平均工資水平3倍

2022-04-03 06:00 閱讀：7156 來(lái)源：綜合整理自網(wǎng)絡(luò) 作者：愛(ài)愛(ài)醫(yī)小編 責(zé)任編輯：愛(ài)愛(ài)醫(yī)小編
[導(dǎo)讀] 公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人薪酬水平，原則上不得超過(guò)本單位職工平均工資水平的3倍。
公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人薪酬水平，原則上不得超過(guò)本單位職工平均工資水平的3倍。

近年來(lái)，隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、綜合實(shí)力的提升，人民的生活在逐漸發(fā)生著變化。人們?cè)谙硎苤母锏母＠耐瑫r(shí)也在不斷關(guān)注矛盾的激化。這一矛盾具體到醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域，便促成了一輪又一輪的醫(yī)療改革。

醫(yī)療機(jī)構(gòu)為了生存發(fā)展的需要，同時(shí)也要求其自身必須進(jìn)行體制和機(jī)制的改革，建立有責(zé)任、有激勵(lì)、有約束、有競(jìng)爭(zhēng)、有活力的運(yùn)行機(jī)制，充分發(fā)揮現(xiàn)代薪酬體系的激勵(lì)作用，以進(jìn)一步提高醫(yī)院的整體教能和核心競(jìng)爭(zhēng)力。

公立醫(yī)院在我國(guó)醫(yī)療服務(wù)范疇內(nèi)，乃至醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的進(jìn)程中都是焦點(diǎn)所在。薪酬分配作為公立醫(yī)院科學(xué)規(guī)劃的重要手段，在實(shí)現(xiàn)公立醫(yī)院目標(biāo)的過(guò)程中發(fā)揮著關(guān)鍵作用。

且我國(guó)公立醫(yī)院的改革與醫(yī)務(wù)人員的利益極為密切，如果醫(yī)務(wù)人員的薪酬不能得到合理解決，改革更是難上加難。

近日，寧夏出臺(tái)《關(guān)于深化公立醫(yī)院薪酬制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》，積極落實(shí)“允許醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項(xiàng)基金后主要用于人員獎(jiǎng)勵(lì)”要求，建立適合醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)的公立醫(yī)院薪酬制度，充分調(diào)動(dòng)醫(yī)院和醫(yī)務(wù)人員的積極性，不斷提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和水平，全面啟動(dòng)深化公立醫(yī)院薪酬制度改革。

圖源：寧夏回族自治區(qū)衛(wèi)健委官網(wǎng)

《實(shí)施意見(jiàn)》指出，要在確保收支平衡的前提下合理確定薪酬總量，使人員支出占公立醫(yī)院業(yè)務(wù)支出的比重控制在35%至50%。

對(duì)高層次醫(yī)療人才聚集、需要重點(diǎn)發(fā)展、績(jī)效考核評(píng)價(jià)結(jié)果優(yōu)秀的公立醫(yī)院以及中醫(yī)藥特色優(yōu)勢(shì)突出的中醫(yī)醫(yī)院，給予適當(dāng)傾斜。

《實(shí)施意見(jiàn)》明確，公立醫(yī)院在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)可自主確定更加有效的分配模式，根據(jù)不同崗位職責(zé)的要求，自主設(shè)置體現(xiàn)醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)、勞動(dòng)特點(diǎn)和崗位價(jià)值的薪酬項(xiàng)目，以崗定責(zé)、以崗定薪、責(zé)薪相適、考核兌現(xiàn)。

充分體現(xiàn)醫(yī)、護(hù)、藥、技、管等崗位差異，向關(guān)鍵和緊缺崗位、高風(fēng)險(xiǎn)和高強(qiáng)度崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和作出突出成績(jī)的醫(yī)務(wù)人員傾斜。

落實(shí)內(nèi)部分配自主權(quán)，充分體現(xiàn)知識(shí)、技術(shù)、管理等要素的價(jià)值，破除逐利機(jī)制，嚴(yán)禁向科室或醫(yī)務(wù)人員下達(dá)創(chuàng)收指標(biāo)，醫(yī)務(wù)人員薪酬不得與藥品、衛(wèi)生材料、檢查、化驗(yàn)等業(yè)務(wù)收入掛鉤。

值得注意的是，在此次《實(shí)施意見(jiàn)》中，寧夏回族自治區(qū)衛(wèi)健委對(duì)公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人的薪酬也做出明確指示?！秾?shí)施意見(jiàn)》要求，要合理確定公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人薪酬水平，原則上不得超過(guò)本單位職工平均工資水平的3倍。主管部門(mén)要定期對(duì)主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核，考核結(jié)果與個(gè)人薪酬掛鉤。


來(lái)源 | 醫(yī)管之聲、寧夏回族自治區(qū)衛(wèi)健委

版權(quán)歸原作者所有，若有違規(guī)、侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系我們



分享到:
  版權(quán)聲明：

  本站所注明來(lái)源為"愛(ài)愛(ài)醫(yī)"的文章，版權(quán)歸作者與本站共同所有，非經(jīng)授權(quán)不得轉(zhuǎn)載。

  本站所有轉(zhuǎn)載文章系出于傳遞更多信息之目的，且明確注明來(lái)源和作者，不希望被轉(zhuǎn)載的媒體或個(gè)人可與我們

  聯(lián)系z(mì)lzs@120.net，我們將立即進(jìn)行刪除處理

意見(jiàn)反饋 關(guān)于我們 隱私保護(hù) 版權(quán)聲明 友情鏈接 聯(lián)系我們

Copyright 2002-2024 Iiyi.Com All Rights Reserved

宁化县| 绥中县| 华宁县| 五常市| 政和县| 朝阳区| 贞丰县| 闸北区| 扎鲁特旗| 永新县| 桂东县| 德令哈市| 鹤岗市| 锡林郭勒盟| 峨山| 望城县| 麻城市| 彰化市| 金昌市| 博乐市| 文昌市| 江城| 神池县| 安岳县| 郁南县| 双江| 英山县| 华阴市| 万年县| 汕头市| 交口县| 建昌县| 宁陵县| 开远市| 青阳县| 巴马| 涟水县| 精河县| 项城市| 岚皋县| 伊宁县|