天津一醫(yī)院向醫(yī)生索要31萬
2022-09-01 16:59
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來源：愛愛醫(yī)
作者：愛愛醫(yī)小編
責(zé)任編輯：愛愛醫(yī)小編
[導(dǎo)讀] 憑一己之力，堵住了后面醫(yī)生的路
近日，天津一醫(yī)院向離職的醫(yī)生索賠31萬余元，引發(fā)關(guān)注！有網(wǎng)友留言稱，這相當(dāng)于醫(yī)生兩年多的全部收入，醫(yī)院的做法太過分了，也不反思反思自己，為什么醫(yī)生會辭職。
醫(yī)生是該院急診科的一名醫(yī)師，2017年7月進入該院工作。同年9月15日，醫(yī)生前往其它醫(yī)院進行為期2年醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)。
去規(guī)培之前，醫(yī)生和醫(yī)院簽訂了《醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)協(xié)議書》后，又簽訂了相關(guān)的補充協(xié)議。具協(xié)議規(guī)定：規(guī)培結(jié)束后，醫(yī)生要回到醫(yī)院工作，且服務(wù)期不少于5年。若是醫(yī)生違反約定，則需要承擔(dān)違約責(zé)任，并向入職醫(yī)院支付違約金及其規(guī)培期間相關(guān)的全部費用。
規(guī)培結(jié)束，醫(yī)生回到醫(yī)院工作到2021年6月22日，以個人原因為由提出離職，被拒。
被拒后的醫(yī)生，不再到醫(yī)院上班，為此醫(yī)院要求醫(yī)生支付31萬余元違約金，其中25萬余元是醫(yī)生規(guī)培期間的工資、補貼、五險一金等。
面對醫(yī)院的大額索賠，醫(yī)生提起了勞動仲裁。
根據(jù)《勞動合同法》第22條和《勞動合同法條例》第16條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
但因為醫(yī)院無法證明自己主張的違約金，是對醫(yī)生提供培訓(xùn)產(chǎn)生的費用，工資、五險一金也不屬于培訓(xùn)支付的費用。加上醫(yī)院并未因醫(yī)生培訓(xùn)支付過專項培訓(xùn)費，為此醫(yī)院的主張不成立，醫(yī)生僅需返還其規(guī)培期間醫(yī)院幫她繳納的社會保險個人繳納金額1.3萬余元即可。
這樣的判決引發(fā)了很大的爭議。這些年，類似的事很多，之前愛愛醫(yī)也報道過幾期。
站在醫(yī)生方，作出這樣的決定也能理解，畢竟只有水才往低處流，人都是要往高處走的。有一個比現(xiàn)在的單位更有發(fā)展前景的，肯定會選擇發(fā)展好的，福利待遇各方面都很不錯的單位。
可為人者，誠信是為人處世的最基本原則。若是大家都去鉆空子，鉆漏洞，那工作單位也不用發(fā)展了。
有人會懟，醫(yī)生拿的是合理收入，也沒多拿一分，這話沒毛病。但當(dāng)他在其他單位提升自己時，原單位的本屬于他的工作安排給了別人，工資、補貼是正常拿了，但價值是他創(chuàng)造的嗎？
那就從醫(yī)生本身來說吧，如果真的有能耐，有本事，為什么要把原單位當(dāng)成墊腳石，規(guī)培完就跳槽？何不直接考試到更好的平臺，省去了這些麻煩。
很多人會抱怨，自己所在的單位沒有發(fā)展前景，各方面都不行，各種抱怨?jié)M天飛?？晌蚁雴?，你開始各種抱怨的時候，有審視過自身嗎？你自己的能力在哪里？
再者，單位給你機會發(fā)展了，你能履行自己的承諾，完成雙方之間的約定嗎？答案顯而易見。
因為在規(guī)培期間，醫(yī)生并沒有為本醫(yī)院工作產(chǎn)生效益，但工資收入、五險一金等卻是由醫(yī)院支付。所以醫(yī)院通常會和醫(yī)生簽訂協(xié)議，約定服務(wù)年限，并在協(xié)議中規(guī)定高額的違約金，以保證醫(yī)生在培訓(xùn)結(jié)束后返回醫(yī)院工作服務(wù)。
但實際上，出于多種原因，醫(yī)生又可能會出現(xiàn)服務(wù)期未滿就中途辭職的情況。這時，醫(yī)院只能要求違約方賠償高昂的違約金，將自己的損失降到更小。
可為什么醫(yī)生會在中途違約辭職，醫(yī)院也需要反思。是醫(yī)生本人有了更好的發(fā)展，還是因為醫(yī)院本身的問題，比如福利待遇給不到位，比如一味壓榨醫(yī)生等等。
若是因為本身存在的一些現(xiàn)實問題，為了醫(yī)院今后更好的發(fā)展，也需要正視問題，改變現(xiàn)狀，不然時間長了，好的醫(yī)生留不住，人才引進也沒轍，因為有得選的情況下，沒誰愿意去一家惡名昭彰的單位工作。即使去了，也會尋找合適的機會，跳槽離開。
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