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    北京市醫(yī)院管理局有關(guān)負(fù)責(zé)人近日在接受記者采訪時(shí)表示，北京市近年來(lái)通過(guò)體制機(jī)制創(chuàng)新，大力推動(dòng)公立醫(yī)院改革，在公立醫(yī)院"管辦分開(kāi)"、建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度等方面進(jìn)行探索和實(shí)踐。

    北京市醫(yī)院管理局2011年7月成立，負(fù)責(zé)北京市屬22家公立醫(yī)院的人、事、資產(chǎn)管理。北京市醫(yī)管局成立后，北京市衛(wèi)生局不再具體管醫(yī)院怎么辦，而是按照全行業(yè)、屬地化管理的要求，重點(diǎn)管政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)及監(jiān)管等。

    北京市衛(wèi)生局局長(zhǎng)兼市醫(yī)管局局長(zhǎng)方來(lái)英說(shuō)，北京市醫(yī)管局的成立使北京市公立醫(yī)院"管辦分開(kāi)"改革邁出實(shí)質(zhì)步伐，并將逐步推進(jìn)北京市屬公立醫(yī)院制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新，加快推進(jìn)投入、補(bǔ)償和人事分配、績(jī)效考核等方面的機(jī)制建設(shè)，走出公立醫(yī)院發(fā)展的新路子。

    北京市醫(yī)管局副局長(zhǎng)毛羽說(shuō)，北京市醫(yī)管局今年將按照新制定的《北京市醫(yī)院管理局市屬醫(yī)院年度績(jī)效考核辦法（試行）》考核各醫(yī)院，北京市屬22家公立醫(yī)院的院長(zhǎng)和黨委書記績(jī)效工資實(shí)行年薪制，考核結(jié)果和績(jī)效年薪掛鉤。醫(yī)院年度績(jī)效考核連續(xù)2年不合格的，醫(yī)院院長(zhǎng)和黨委書記將被免職。

    這一考核辦法規(guī)定，考核指標(biāo)體系分定量指標(biāo)和定性指標(biāo)兩大類，各100分，醫(yī)院年度績(jī)效考核結(jié)果以百分制計(jì)算，定量考核占70%,定性考核占30%.定量指標(biāo)中社會(huì)滿意度占56分，包括患者滿意、醫(yī)療費(fèi)用控制、預(yù)約就診率等項(xiàng)目。毛羽說(shuō)，這一考核體系把群眾滿意不滿意作為評(píng)判醫(yī)院績(jī)效的最重要標(biāo)準(zhǔn)，10項(xiàng)核心指標(biāo)中體現(xiàn)社會(huì)滿意度的指標(biāo)有7項(xiàng)，旨在解決"看病難""看病貴""看病不安全"等問(wèn)題。