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    江西省萍鄉(xiāng)市人民醫(yī)院一位兒科醫(yī)生樂高鐘說：“現(xiàn)在很多人不愿意當(dāng)兒科醫(yī)生，但我在這里工作很安心，累并快樂著。” 他來自江西省撫州市，2010年碩士研究生畢業(yè)后，來到萍鄉(xiāng)市人民醫(yī)院。像他一樣非本地籍的另外9位醫(yī)生，都愿意留在萍鄉(xiāng)市為兒童健康服務(wù)。
    為解決兒科人才緊缺問題，萍鄉(xiāng)市人民醫(yī)院堅(jiān)持“內(nèi)部培養(yǎng)為主，外部引進(jìn)為輔”的培養(yǎng)原則，建立起“老、中、輕”相結(jié)合的階梯式人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)，做到人才可持續(xù)發(fā)展。目前，該院已儲(chǔ)備兒科醫(yī)務(wù)人員80人，本科以上學(xué)歷占99%.其中，主任醫(yī)師1名、副主任醫(yī)師6人、碩士研究生5人。

    對(duì)自愿從事兒科工作的本院在職職工及優(yōu)秀的醫(yī)學(xué)本科畢業(yè)生和研究生，該院***相關(guān)政策增加待遇津貼，按兒科崗位工齡每年每月增發(fā)20元的津貼補(bǔ)助，工作滿20年可達(dá)到每月增發(fā)400元。一位在兒科工作12年的護(hù)士說，每年比同級(jí)崗位的人員能夠多3000元的收入。同時(shí)，醫(yī)院還將兒科作為重點(diǎn)扶持學(xué)科，每年補(bǔ)貼金額達(dá)30萬元以上。

    醫(yī)院堅(jiān)持實(shí)行“優(yōu)秀人才聯(lián)系制度”已有10年。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)分別聯(lián)系醫(yī)院的各類優(yōu)秀人才，每年召開人才座談會(huì)與醫(yī)務(wù)人員交流談心，及時(shí)了解掌握他們的思想、工作動(dòng)態(tài)。“兒科醫(yī)生、護(hù)士壓力特別大。我們就是要想方設(shè)法為他們解決實(shí)際困難。”該院院長蘇曉清說。同時(shí)，該院下大力氣做好兒科人才儲(chǔ)備工作，從2000年至今，共培訓(xùn)醫(yī)務(wù)人員300余名。2008年，派出1名護(hù)士到加拿大兒童醫(yī)院深造，2014年派出5名醫(yī)生和3名護(hù)士到**知名醫(yī)院跟班學(xué)習(xí)，對(duì)業(yè)務(wù)水平的精益求精造就了一支高學(xué)歷、高技術(shù)職稱和醫(yī)療技術(shù)力量雄厚的兒科醫(yī)療團(tuán)隊(duì)。

    積極引進(jìn)入才是解決醫(yī)院目前人才供求矛盾的重要措施。搞好醫(yī)院人才的培養(yǎng)、教育和使用，充分調(diào)動(dòng)醫(yī)院人才的積極性，是醫(yī)院發(fā)展強(qiáng)有力的人才保障。