該省發(fā)布：及時(shí)兌現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員待遇問(wèn)題，實(shí)行基層【即評(píng)即聘】政策
2021-03-31 13:58
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來(lái)源：愛(ài)愛(ài)醫(yī)
作者：愛(ài)愛(ài)醫(yī)小編
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[導(dǎo)讀] 即評(píng)即聘、及時(shí)兌現(xiàn)員工工資問(wèn)題，單獨(dú)確定通過(guò)率、對(duì)論文不做硬性要求...
江蘇省發(fā)布新規(guī)：事關(guān)基層醫(yī)護(hù)國(guó)民的生命安全和身體健康都離不開醫(yī)療衛(wèi)生工作，但隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，我國(guó)城市和農(nóng)村的醫(yī)療布局出現(xiàn)了兩極分化的現(xiàn)象。該怎樣解決基層醫(yī)療發(fā)展不足，促進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展是各省亟需解決的難題。近日，江蘇省為向基層引入各類技術(shù)人才，由省人社局、教育局、衛(wèi)健委等多部門聯(lián)合發(fā)布了該省基層單位專業(yè)技術(shù)人員“三定向”政策，即“定向設(shè)崗、定向評(píng)價(jià)、定向使用”。對(duì)論文和科研不做要求，實(shí)行定向評(píng)價(jià)所謂定向評(píng)價(jià)，就是為基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才制定專門的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，改變以往基層事業(yè)單位人才和其他事業(yè)單位人才同場(chǎng)競(jìng)技、同一把尺子衡量的辦法。人社廳副廳朱從明表示：定向評(píng)價(jià)要堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌怀銎返?、能力、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)為主的評(píng)價(jià)導(dǎo)向。適當(dāng)放寬學(xué)歷等申報(bào)條件，加大愛(ài)崗敬業(yè)表現(xiàn)、實(shí)際工作業(yè)績(jī)、工作年限、縣級(jí)行業(yè)主管部門和所在單位考核等評(píng)價(jià)權(quán)重。對(duì)于基層衛(wèi)生專業(yè)人才，突出實(shí)踐性強(qiáng)的特點(diǎn)，對(duì)論文和科研不作硬性要求，將常見病和多發(fā)病診治專題報(bào)告、護(hù)理記錄、工作總結(jié)、醫(yī)療衛(wèi)生新技術(shù)推廣使用報(bào)告、開展健康教育與健康促進(jìn)次數(shù)、公共衛(wèi)生事件報(bào)告等作為重要指標(biāo)。單獨(dú)確定通過(guò)率，單獨(dú)評(píng)審作為一名基層醫(yī)務(wù)工作者，晉升無(wú)門應(yīng)該算是大家都很頭疼的一個(gè)問(wèn)題。好不容易按照各項(xiàng)要求準(zhǔn)備好了晉升材料，可到了晉升時(shí)名額卻不夠，沒(méi)辦法只能按照資輩排隊(duì)，排到自己時(shí)考試成績(jī)已經(jīng)過(guò)期，一切又得重來(lái)。為此，針對(duì)晉升評(píng)價(jià)渠道問(wèn)題，朱從明介紹：目前該省已經(jīng)授權(quán)各設(shè)區(qū)市單獨(dú)組建社區(qū)衛(wèi)生高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)評(píng)審基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才正高和副高職稱，由省職稱辦單獨(dú)確定評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率。基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才中、初級(jí)職稱實(shí)行以考代評(píng)，按規(guī)定參加國(guó)家統(tǒng)一組織的考試。即評(píng)即聘，及時(shí)兌現(xiàn)工資待遇問(wèn)題作為醫(yī)務(wù)工作者，評(píng)職稱晉升是漲工資最快的有效途徑。此次“三定向”政策就明確規(guī)定：“優(yōu)化定向使用方式。基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才取得職稱后，要按照‘即評(píng)即聘’的原則定向使用，聘任到相應(yīng)崗位上，及時(shí)兌現(xiàn)工資待遇”。基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位均設(shè)置為定向崗位后，不管是通過(guò)定向評(píng)價(jià)取得的職稱，還是按照非定向評(píng)價(jià)取得的職稱，均可以使用定向崗位，都按照“即評(píng)即聘”的原則進(jìn)行聘任。同時(shí)，“三定向”政策也明確只有在基層事業(yè)單位才能享受“即評(píng)即聘”的政策。政策規(guī)定，基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位均設(shè)置為定向崗位，堅(jiān)持按需設(shè)置、動(dòng)態(tài)調(diào)整，不受結(jié)構(gòu)比例限制。崗位在按需設(shè)置時(shí)，打破常規(guī)的高、中、初級(jí)結(jié)構(gòu)比例限制，由各地自行合理確定，其中高級(jí)崗位實(shí)行總量控制。基層事業(yè)單位在定向設(shè)置崗位打破高、中、初級(jí)結(jié)構(gòu)比例限制的同時(shí)，對(duì)高級(jí)崗位的總量要有限額要求。政策還允許基層事業(yè)單位中級(jí)和初級(jí)崗位可以貫通使用。迎來(lái)基層衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要切實(shí)解決根源問(wèn)題
基層衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展影響著廣大農(nóng)民群眾的切身利益，一個(gè)好的衛(wèi)生環(huán)境真的非常重要。對(duì)于基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)，解決職稱晉升難，兌現(xiàn)工資待遇問(wèn)題是留住一個(gè)人才的根本。切實(shí)解決基層專業(yè)人員存在的職稱申報(bào)難、崗位聘任難、職業(yè)晉升難等問(wèn)題，需要從制度層面進(jìn)行，層層推進(jìn)。江蘇省的“三定向”政策，打破了常規(guī)政策的局限，加固了基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，能夠更好地激發(fā)基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍活力，為全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興提供了人才制度保證，給當(dāng)?shù)鼗鶎邮聵I(yè)發(fā)展樹立了一個(gè)新風(fēng)向。相信在大家共同的努力之下，基層衛(wèi)生事業(yè)也將迎來(lái)自己的春天。
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