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不能把醫(yī)院當(dāng)成血汗工廠!

2015-12-30 22:52 閱讀:1896 來源:環(huán)球醫(yī)學(xué) 責(zé)任編輯:謝嘉
[導(dǎo)讀] 領(lǐng)著和20年前一樣的薪水,看的病患人數(shù)卻是兩倍。這是**一位資深腫瘤科醫(yī)師發(fā)出的感嘆。過勞似乎成為各地醫(yī)護(hù)人員的工作常態(tài)。12月29日,**副領(lǐng)導(dǎo)人吳敦義表示,臺(tái)當(dāng)局在改革健保制度的同時(shí),也要改善護(hù)病比,不能把醫(yī)院當(dāng)血汗工廠,不能拿醫(yī)護(hù)

    “領(lǐng)著和20年前一樣的薪水,看的病患人數(shù)卻是兩倍。”這是**一位資深腫瘤科醫(yī)師發(fā)出的感嘆。過勞似乎成為各地醫(yī)護(hù)人員的工作常態(tài)。12月29日,**副領(lǐng)導(dǎo)人吳敦義表示,臺(tái)當(dāng)局在改革健保制度的同時(shí),也要改善護(hù)病比,不能把醫(yī)院當(dāng)血汗工廠,不能拿醫(yī)護(hù)血汗維持健保。

    吳敦義表示,1995年建立的全民健保,已經(jīng)成為全世界評(píng)價(jià)最高的健保制度,但他深知,“全民健保的成功,不是鮮花扎成的牌樓,而是醫(yī)護(hù)人員血汗凝筑的長城。”

    吳敦義表示,近來臺(tái)當(dāng)局改革健保制度,在改善財(cái)務(wù)的同時(shí),也要改善護(hù)病比,不能把醫(yī)院當(dāng)血汗工廠處理,不能讓醫(yī)師、護(hù)士過勞,把青春體力都花在醫(yī)病上,不能拿醫(yī)護(hù)人員的血汗維持健保。臺(tái)當(dāng)局會(huì)持續(xù)降低護(hù)病比,建立公平合理制度。

    調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,國際最佳護(hù)病比為1:6,即一名護(hù)理人員只照顧四到六名病人,而**壓縮護(hù)理人力,以白班為例,醫(yī)學(xué)中心、地區(qū)醫(yī)院及區(qū)域醫(yī)院護(hù)病比分別是1:7、1:9、1:10.在一些醫(yī)院,夜間的一名醫(yī)護(hù)要照看二十多位病患。壓力可想而知。而且,研究顯示,每多增照顧1名病患,死亡率會(huì)增7%風(fēng)險(xiǎn)。為了改善“血汗醫(yī)院”,2014年,**規(guī)定將“護(hù)病比”納入醫(yī)院評(píng)鑒,例如:三班護(hù)病比只要有一個(gè)班未達(dá)標(biāo)就不合格。

    吳敦義說,在各界努力下,現(xiàn)在醫(yī)學(xué)中心的護(hù)病比已略有改善,區(qū)域、地區(qū)醫(yī)院也會(huì)逐步跟上。未來要持續(xù)降低護(hù)病比,達(dá)到1:7或1:8,才能真正改善醫(yī)護(hù)人員的工作環(huán)境。

    **衛(wèi)生福利部國民健康署長邱淑媞表示,近年醫(yī)療公衛(wèi)經(jīng)費(fèi)都不夠,有一段時(shí)間產(chǎn)生醫(yī)護(hù)離職潮。除了爭取經(jīng)費(fèi),也希望社會(huì)各界更由衷疼惜、尊重護(hù)理人員,讓她們?cè)敢饬粼诠ぷ鲘徫簧稀?br />
    邱淑媞說,護(hù)理人員在醫(yī)院里幾乎什么事都做,尤其在公共衛(wèi)生場域,不只撐起半邊天,而是撐起“九成天”.

    正如一些**醫(yī)師反應(yīng),如今,雖然醫(yī)療科技進(jìn)步,但是威脅人類的重大疾病也隨之改變,看診需考慮的復(fù)雜度提升,治療選擇增加,醫(yī)師付出的時(shí)間和心力也隨之增加。不但沒有相對(duì)報(bào)酬,看診反而更戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,生怕引起**。

    東莞臺(tái)心醫(yī)院院長許宏基曾說過,事實(shí)上,**醫(yī)師的絕對(duì)數(shù)量也是逐年遞增的。當(dāng)年健保開辦時(shí),**西醫(yī)人數(shù)是2萬多人,目前已是4萬多人,20年間醫(yī)師人數(shù)增加近兩倍,而**醫(yī)生沒有退休年齡,有人到90歲還在當(dāng)醫(yī)生。但是,對(duì)于醫(yī)療需求而言,醫(yī)護(hù)人員還是緊缺的,所以醫(yī)護(hù)工作忙累。

    目前,**也在致力解決住院醫(yī)師過勞問題,希望2至3年內(nèi)推動(dòng)醫(yī)師每周工時(shí)不超過66小時(shí)。


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