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    在目前中國醫(yī)療的大環(huán)境下，大醫(yī)院的醫(yī)生每天忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，但是，由于大醫(yī)院占據(jù)著各種發(fā)展優(yōu)勢，優(yōu)秀的醫(yī)生和醫(yī)學(xué)畢業(yè)生都被虹吸到這里，基層的醫(yī)院卻招不到好醫(yī)生。而事實(shí)上，基層也好的醫(yī)生?？墒轻t(yī)生的舞臺在哪里？最關(guān)鍵的問題是資源不平衡。

    醫(yī)改目前傾向于改變病患扎堆大醫(yī)院的無序就醫(yī)秩序，推行分級診療，但是，基層缺乏好醫(yī)生是這一方案順利推進(jìn)的最大障礙。根據(jù)2013年衛(wèi)計(jì)委統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)顯示，中國執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師約279.5萬，而全科醫(yī)生只占5%.核心問題是醫(yī)生的學(xué)歷偏低，本科及以上學(xué)歷不到30%.未來中國急需培養(yǎng)一批高學(xué)歷，經(jīng)過專業(yè)訓(xùn)練的醫(yī)生。可市場幾個(gè)矛盾點(diǎn)卻可能阻礙供求匹配。

    雖然我國三甲醫(yī)院只占總體醫(yī)院的7%,但也是聚集高學(xué)歷醫(yī)生的地方，好醫(yī)生都在這里，老百姓看病當(dāng)然也要往這里擠。剩下的93%的醫(yī)療資源，無論是中小公立醫(yī)院、基層醫(yī)院還是民營醫(yī)院，只能徘徊在醫(yī)療的外圍，無論是治療大病的能力，還是?？漆t(yī)生的素質(zhì)，都無法與這7%的三甲醫(yī)院抗衡。為什么會出現(xiàn)這種情況？大型公立醫(yī)院不光有編制，還有更多的晉升、學(xué)習(xí)的機(jī)會，有更好的福利待遇，有良好的科研條件等等。體制內(nèi)外待遇有別，這才導(dǎo)致了一方面基層醫(yī)院和民營醫(yī)院招不到好醫(yī)生，而另一方面高學(xué)歷的醫(yī)生找不到工作。

    此外，在不合理的薪酬和考核體制下，醫(yī)生工作沒有積極性，尤其是剛畢業(yè)的醫(yī)生，工作累、工資低，還需要發(fā)表大量的論文，價(jià)值得不到真正的體現(xiàn)，有的只是回扣等灰色收入的補(bǔ)貼，在這樣的形勢下，一些好醫(yī)生也在逐漸流失。

    面對日益增長的看病需求，中國急需高素質(zhì)的醫(yī)生，但是，沒有優(yōu)質(zhì)的執(zhí)業(yè)土壤，沒有畢業(yè)生施展才能的舞臺，沒有健康的執(zhí)業(yè)環(huán)境，即便擴(kuò)招醫(yī)學(xué)院培養(yǎng)出人才，準(zhǔn)入民營和外資醫(yī)院，也解決不了看病的壓力。我們需要打破三甲醫(yī)院壟斷科研和專業(yè)資源的體制，發(fā)揮市場公平競爭的作用，讓醫(yī)生自由流動(dòng)、實(shí)現(xiàn)他們的價(jià)值。