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    2016年1月15日，在北京舉辦的“事業(yè)單位人事制度改革最新動態(tài)及熱點問題高峰論壇”上，相關部委官員表態(tài)：高校、公立醫(yī)院或不納入編制管理。其實，近年來編制改革已在多個城市悄然試點；許多醫(yī)院在逐漸淡化編制的概念，總體來說，這是大勢所趨。

    編制，對應的是一份財政撥款的比較優(yōu)厚的待遇和穩(wěn)定的保障。對于已經(jīng)習慣體制庇佑的醫(yī)生來說，脫編不免有點擔憂和焦慮。北京一位三甲醫(yī)院副主任醫(yī)師稱，編制改革喊了很多年，真正到來的時候，心理還是會有焦慮。行業(yè)風險很大，現(xiàn)在醫(yī)患關系這么緊張，真出了什么事兒，心理沒底兒；現(xiàn)在至少醫(yī)院有個靠山，也相當于是一個保護。

    改革不免帶來陣痛，但不能由醫(yī)生獨自來承擔，還需要國家“扶上馬送一程”.

    取消醫(yī)生編制這一舉措的初衷，是為調配社會資源，充分發(fā)揮市場的能動性，給醫(yī)生整個群體創(chuàng)造更好的發(fā)展條件和生存空間，讓其更好的服務于大眾。針對醫(yī)生這一群體所實施的各種舉措，稍有不慎必會影響整個社會的穩(wěn)定。所以，為了改革的平穩(wěn)過渡，各種政策的實施必須本著“扶上馬送一程”的原則去開展。

    “扶上馬還要送一程”,是指在醫(yī)生脫離編制真正轉為完全聘用制的這段時間，給其提供必要的生活保障，予以過渡助其適應；同時制定更多方便有效地利于醫(yī)生多點執(zhí)業(yè)、學習提升、發(fā)揮所長的政策、渠道和保障條件。營造更好的環(huán)境，助推其穩(wěn)步脫離原編制，適應新環(huán)境，真正有序地釋放調配后的醫(yī)生群體造福大眾的規(guī)模效應。