當醫(yī)生的需要不斷學習,也有許多進修深造的機會,那么,醫(yī)生如果跟醫(yī)院簽訂了進修合同后,中途想辭職換工作,算不算違約?近日,蘭州市的一名眼科醫(yī)生,就因為辭職遭拒,而將醫(yī)院告上了法庭。
案件經(jīng)過:醫(yī)生辭職被拒 狀告醫(yī)院
2008年1月至3月,蘭州市某眼科醫(yī)院的眼科醫(yī)生柯醫(yī)生為了提升自己的專業(yè)水平,赴廣州中山眼科中心眼底病??七M修學習3個月。
進修前,柯醫(yī)生與供職的醫(yī)院簽訂了一份“進修合同”,約定進修后柯醫(yī)生需為醫(yī)院服務5年(到2013年3月已期滿)。
2013年8月12日,柯醫(yī)生以“需要調(diào)整職業(yè)發(fā)展方向”等為由,向醫(yī)院遞交了辭職報告。而同年8月28日,醫(yī)院也給他發(fā)了回函,表示不同意辭職。自2013年10月起,醫(yī)院未再給柯醫(yī)生發(fā)放過工資。
此后,柯醫(yī)生也向醫(yī)院提起多次辭職請求,要求醫(yī)院為其辦理相關辭職手續(xù),但均遭到拒絕??箩t(yī)生遂將醫(yī)院告上法庭。
法庭判決:醫(yī)生勝訴 解除勞動合同
對于柯醫(yī)生的辭職請求,醫(yī)院認為不合規(guī),因為雙方于2012年1月3日簽訂了一份勞動合同(期限自2012年1月1日至2016年12月31日),合同還未到期。此外,醫(yī)院還認為,柯醫(yī)生的辭職給醫(yī)院造成了相應的損失。
2014年10月23日,蘭州市城關區(qū)**對外公布該案的一審判決,柯醫(yī)生勝訴,與原單位的勞動關系解除。
**認為本案原、被告于2012年1月3日簽訂的勞動合同雖未到期,但原告已提前30日以書面形式通知了被告,符合《中華人民共和國勞動合同法》中第三十七條解除勞動合同的相關規(guī)定,因此,柯醫(yī)生與其供職醫(yī)院的勞動關系于2013年9月12日解除。
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