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醫(yī)改寶雞模式擬推廣:10地市組建藥品聯(lián)合采購體

2016-10-28 20:41 閱讀:1076 來源:21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道 責(zé)任編輯:謝嘉
[導(dǎo)讀] 2010年寶雞被確立為國家公立醫(yī)院改革首批試點城市,醫(yī)改規(guī)格全面提升,醫(yī)改任務(wù)由***醫(yī)改辦直接部署。改革的自發(fā)性使得寶雞醫(yī)改有更強(qiáng)的規(guī)劃意識,并能按照規(guī)劃推動淡化編制、提高醫(yī)務(wù)人員積極性、多元化辦醫(yī)、藥品采購、醫(yī)療服務(wù)價格調(diào)整等一系列醫(yī)改重、難點任務(wù)。改革的系統(tǒng)性、可持續(xù)性強(qiáng),制度設(shè)計環(huán)環(huán)相扣,這提高了寶雞經(jīng)驗全面推廣的可操作性。
  2010年寶雞被確立為國家公立醫(yī)院改革首批試點城市,醫(yī)改規(guī)格全面提升,醫(yī)改任務(wù)由***醫(yī)改辦直接部署。改革的自發(fā)性使得寶雞醫(yī)改有更強(qiáng)的規(guī)劃意識,并能按照規(guī)劃推動淡化編制、提高醫(yī)務(wù)人員積極性、多元化辦醫(yī)、藥品采購、醫(yī)療服務(wù)價格調(diào)整等一系列醫(yī)改重、難點任務(wù)。改革的系統(tǒng)性、可持續(xù)性強(qiáng),制度設(shè)計環(huán)環(huán)相扣,這提高了寶雞經(jīng)驗全面推廣的可操作性。

  由于改革起步早,自發(fā)性強(qiáng),醫(yī)療資源基礎(chǔ)較好,2010年寶雞被確立為國家公立醫(yī)院改革首批試點城市,醫(yī)改規(guī)格全面提升,醫(yī)改任務(wù)由***醫(yī)改辦直接部署。

  改革的自發(fā)性使得寶雞醫(yī)改有更強(qiáng)的規(guī)劃意識,并能按照規(guī)劃推動淡化編制、提高醫(yī)務(wù)人員積極性、多元化辦醫(yī)、藥品采購、醫(yī)療服務(wù)價格調(diào)整等一系列醫(yī)改重、難點任務(wù)。

  而***醫(yī)改辦的直接部署,則讓寶雞在基本公共衛(wèi)生服務(wù)這一易被忽略的重要環(huán)節(jié)上有所突破。

  改革的系統(tǒng)性、可持續(xù)性強(qiáng),制度設(shè)計環(huán)環(huán)相扣,這提高了寶雞經(jīng)驗全面推廣的可操作性。

  今年5月,依托醫(yī)改“排頭兵”寶雞,陜西與上海等共7個?。ㄊ校┏蔀榈诙C合醫(yī)改試點省份,醫(yī)改強(qiáng)度全方位升級。陜西省醫(yī)改辦主任、衛(wèi)計委副主任劉嶺表示,寶雞醫(yī)改經(jīng)驗將上升至省,全面推廣。

  淡化編制獲認(rèn)可

  事業(yè)單位去編制化雖已是大勢所趨,但由于編制上附著養(yǎng)老保障等利益,“去編制”在很多場合還是一個敏感話題。

  這種矛盾在公立醫(yī)院改革中更為突出,一方面是編制限制醫(yī)院引進(jìn)緊缺人才,另一方面是如何消解編內(nèi)職工對改革的阻力。

  “取消公立醫(yī)院事業(yè)編”正處于“破題”的階段,而寶雞早在2004年就啟動改革,并將公立醫(yī)院分配制度改革與之同時推進(jìn)。

  寶雞市衛(wèi)計局局長寧中華人民共和國成立告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道,當(dāng)時的寶雞也面臨公立醫(yī)院人才留不住、引不進(jìn)的問題?,F(xiàn)實倒逼寶雞按照醫(yī)院的規(guī)模核定人員配備總數(shù),由醫(yī)院每年報備***計劃,自主***,衛(wèi)生、人社部門只對醫(yī)院***做標(biāo)準(zhǔn)審核。

  與這項改革配套的,是寶雞市2004年***建立的事業(yè)單位養(yǎng)老體制。在這項制度中,財政兜底,人社管理,編內(nèi)編外都按國家事業(yè)身份管理,退休時都拿國家事業(yè)退休金。

  “只出不進(jìn)”的編制扎口配合明確清晰的養(yǎng)老保障,使得寶雞公立醫(yī)院人事制度改革在寶雞整個養(yǎng)老體制改革的大背景下水到渠成。

  配套人事,分配改革緊隨其后。寶雞市中心醫(yī)院人事科主任張佩蕓告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道,2004年1月,醫(yī)院接到通知,分配要向臨床一線、學(xué)科帶頭人、優(yōu)秀管理人員傾斜。職工的薪酬模式轉(zhuǎn)變?yōu)楣べY加績效,原事業(yè)單位工資模式進(jìn)檔案封存。

  政策工資進(jìn)檔案意味著職工按照檔案工資繳納基本養(yǎng)老金,到退休時,也按照檔案工資水平計算退休金。也就是說,實發(fā)工資中,會有1000至2000元左右作為基本工資,其余部分都是經(jīng)過系數(shù)計算得到的績效工資。

  到2010年,分配制度進(jìn)一步完善,2016年第三輪改革啟動。據(jù)張佩蕓介紹,目前影響醫(yī)務(wù)人員績效的系數(shù)因素有工作量、工作質(zhì)量、技術(shù)難度及風(fēng)險、成本控制、社會評價等。

  張佩蕓表示,到2015年,醫(yī)院月收入最高的科主任達(dá)到16000元,最低的是行政后勤人員,為6500元。記者了解到,目前寶雞市中心房價在4000元/平方左右。

  企業(yè)爭議藥品二次議價

  在騰籠換鳥、破除以藥補(bǔ)醫(yī)上,寶雞早在2012年就實現(xiàn)了鎮(zhèn)村兩級藥品零差率消瘦,到2015年9月,所有**辦醫(yī)療機(jī)構(gòu)都實現(xiàn)了零差率。收入補(bǔ)償以價格調(diào)整85%,財政支持10%,醫(yī)院自我消化5%共擔(dān)。

  寶雞市中心醫(yī)院審計科主任朱亞慧告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道,2012年啟動調(diào)價后,陜西省就已經(jīng)把定價權(quán)下放到寶雞市。比起2012年的調(diào)價,2015年9月的調(diào)價幅度更大,涉及項目多達(dá)1829種,診察和護(hù)理費用進(jìn)一步提升。

  朱亞慧告訴記者,為了確保調(diào)價作用到各個醫(yī)院是平衡的,各醫(yī)院、各項目要不停向上提供資料,調(diào)價后達(dá)不到補(bǔ)償目標(biāo)的,財政兜底。此外,調(diào)價部分全部納入醫(yī)保報銷,以防對老百姓(49.320, -0.22, -0.44%)增加負(fù)擔(dān)。這樣一來,騰籠換鳥受益最多的是慢病患者。

  但復(fù)雜的利益調(diào)整總會帶來另一些問題。寶雞市婦幼保健院院長武雅俐告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者,“財政按各醫(yī)院藥占比多少給予相應(yīng)的補(bǔ)貼,即藥占比高的得到的補(bǔ)貼也多,這樣不利于藥占比低的??漆t(yī)院。”

  寶雞在平穩(wěn)調(diào)價后,又主動做了藥品的二次議價。

  “我們感覺招標(biāo)價格并非最低價格?!睂幹腥A人民共和國成立說。2014年,寶雞提出在招標(biāo)基礎(chǔ)上再降30%到40%.“有些藥品不降,我們就停了?!睂幹腥A人民共和國成立表示,為達(dá)到降價目標(biāo),寶雞第一批停了360多個品規(guī)的藥品采購,這促使其中100多個藥品最終降價。但鑒于未降價的藥品都是外圍藥,目前還有161種處在停止采購狀態(tài)。

  寧中華人民共和國成立告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道,寶雞藥品二次議價難在于陜西作為西部省份,藥品價格本就低于東部地區(qū)。此外,只寶雞一家,議價能力不足。寶雞衛(wèi)計局為藥品二次議價承受了巨大壓力。

  “藥商把律師函送到我的辦公室,說二次議價是違法的。”寧中華人民共和國成立說。

  之所以寶雞可以二次議價,是因為***38號文件允許試點市二次議價。對寶雞遭遇的困難,陜西省醫(yī)改辦主任、衛(wèi)計委副主任劉嶺表示,“不能再讓寶雞一家談,全省都要談,這個責(zé)任應(yīng)該由省上統(tǒng)一來擔(dān)?!?br />
  有些企業(yè)還提出衛(wèi)計局組織二次議價是行政干預(yù),劉嶺表示,陜西省將調(diào)整寶雞經(jīng)驗,由10個地市醫(yī)療機(jī)構(gòu)組成聯(lián)合采購體,由1個牽頭單位來組織,以此將寶雞經(jīng)驗全省推廣。

  國家衛(wèi)計委體改司(***醫(yī)改辦)副司長姚建紅告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道,地方的探索經(jīng)驗起到重要作用,好的地方經(jīng)驗上升到國家政策,一經(jīng)推廣會有更好的效果。

  “最好是各地能形成共性的經(jīng)驗,在體制機(jī)制上能長久一些?!币t說。

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