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    新華社27日電今年，上海將啟動實施推進“5550”改革試點任務(wù)，即推進建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度、分級診療制度建設(shè)、基本醫(yī)保制度改革、藥品**保障機制改革、公共衛(wèi)生體系建設(shè)等5項重點改革，推進**投入機制、醫(yī)療服務(wù)價格、人事薪酬制度、學(xué)科人才隊伍建設(shè)、衛(wèi)生信息化等5項配套改革，并細(xì)化為50條具體改革舉措。

    據(jù)悉，上海將通過綜合醫(yī)改試點，突破關(guān)鍵瓶頸問題，更好地釋放改革紅利，增強群眾和醫(yī)務(wù)人員的獲得感。上海市副市長翁鐵慧表示，要堅持“健康第一、頂層設(shè)計、精細(xì)管理、夯實基礎(chǔ)、以人為本”理念。今年上海要抓基層基礎(chǔ)，著力提升基層醫(yī)療服務(wù)能力；抓公立醫(yī)院改革，著力構(gòu)建現(xiàn)代醫(yī)院管理制度；抓聯(lián)動改革，形成醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的合力等。

    2015年，上海推進醫(yī)藥分開改革，開展比價研究，建立全市醫(yī)療服務(wù)價格形成和調(diào)整機制，先行調(diào)整了護理、康復(fù)等體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)的醫(yī)療服務(wù)項目價格；進一步規(guī)范公立醫(yī)院醫(yī)療器械價格行為，啟動公立醫(yī)療機構(gòu)藥品集團采購試點。上海還深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事薪酬分配制度改革，在綜合改革試點的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心律先實施，在市級層面，初步建立三年滾動預(yù)算項目管理和年度預(yù)算管理機制等。

    為了充分發(fā)揮公立醫(yī)院的公益性質(zhì)和主體作用，上海今年將建立基于大數(shù)據(jù)的公立醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)產(chǎn)出評價體系，著力推進管理、補償、價格、人事薪酬、評價監(jiān)管等體制機制改革，健全**對公立醫(yī)院的外部治理機制，推進現(xiàn)代醫(yī)院管理制度建設(shè)等。