一名規(guī)培醫(yī)生的苦痛吁求
編者按：全國數(shù)百家規(guī)培基地，這些基地培養(yǎng)能力、培養(yǎng)質量究竟如何，許多人存有疑問。今天我們選擇一封規(guī)培生的來信，給大家提供一點參考?；蛟S信中反應的問題并不全面，但仍有參考意義，而這封來信亦說明，要把規(guī)培落到實處，尚有很長的路要走。
我是2015屆內蒙古XX醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的一員，關于我的規(guī)培，有太多外界不知道的地方，我希望借我自己的真實經(jīng)歷，讓有關部門了解一些情況，看看是否能幫我們這些規(guī)培生解決一些問題。
今年3月20日，我們來規(guī)培基地報到，第一件事便覺得不舒服。當時分配的宿舍是即將**的3號樓后邊的6號樓，環(huán)境惡劣。當時向醫(yī)院管理人反應，回應說：“能有的住就不錯了。”然后進行了3天的講座，講座內容包括防火、病歷首頁書寫、醫(yī)療核心制度、醫(yī)患溝通及法律法規(guī)，然后通知我們4月1日進科。
4月1日，我們按照規(guī)定時間領取了進科條，進入輪轉科室，一部分科室根本不知道規(guī)培生是什么，就以為是實習生，安排我們干的也都是跑腿、粘化驗單等雜活，而且?guī)Ы汤蠋煴砻嫔鲜歉敝魅吾t(yī)師，其實都是其手下的住院醫(yī)師帶教；有一部分規(guī)培生至今仍在全天粘化驗單。
另外，我們是來學習的，但是各種差別待遇，真的是讓人無語。有些科室不讓寫大病歷，而如果病歷不合格，就說是規(guī)培生寫的；有些科室病歷上根本不允許出現(xiàn)我們規(guī)培生的名字；有些科室不讓規(guī)培生管床，每天只填表、粘化驗單、幫老師干私活等；剛開始報考勤的時候根本不給我們報，當聽說報考勤不分他們獎金后，才開始給我們報考勤；某科室副主任說：規(guī)培生上廁所要提前請假；某科室主任說：你們規(guī)培生能干的了啥？（說了五六遍）。
真的，這種歧視、侮辱人格與自尊的事情還有很多……我們是來學習的，不是來受氣的！
7月2日，通知說有中國醫(yī)師協(xié)會的老師來檢查，臨時通知我們6月27、28日進行操作培訓。當時簽到本上寫的日期是3月27日，培訓當天，向我們傳達了應付檢查所需要做的準備，要求我們在回答老師問題的時候，一定要保證說醫(yī)院的好話，無論問什么問題，都要回答：“有！什么都有！很好！”并催促我們于7月2日檢查之前，搬宿舍到研究生樓19、20樓，并于6月30日發(fā)補助1600元（每個月800，發(fā)的是四、五兩個月的）……但是，檢查的老師走后，至今未再發(fā)補助，我們好奇是不是等到下次檢查的時候才會再發(fā)？
檢查當時正好趕上執(zhí)業(yè)醫(yī)師技能操作考試，大部分的規(guī)培生都不在醫(yī)院，當時抽中的大部分人都是本院的人，唯一一個規(guī)培生礙于醫(yī)院壓力，根本不敢說實話，所以當時調查的結果大部分都是臨時偽造的。近期安排了各種小講座，也都是補幾個月之前的。
這里，借《醫(yī)學界》平臺，想對中國醫(yī)師協(xié)會領導們說，你們來檢查，是想要給我們爭取更合理的待遇，我們有很多問題想反應，但當時醫(yī)院領導給我們施加了各種壓力，你們走后，我們依然要寄人籬下。這里，我斗膽反應5個問題，希望中國醫(yī)師協(xié)會領導能看到：
第一，傳說中每年3萬的補助，到底是怎么發(fā)給我們，醫(yī)院相關管理人員是說“肯定發(fā)！”但到目前為止，只給我們發(fā)了2個月1600元的補助，按照這個標準，一年是9600元。我想問，剩下的20400元在哪里？
第二，我們這一批規(guī)培生大部分都不是本地的，回家的路程3-12小時不等，而且大部分規(guī)培生都已結婚，為期三年的培訓生活，是不是應該給我們合理的假期？目前每逢節(jié)假日，科里正式人員都輪休，而我們規(guī)培生照常值班，難道我們沒有家庭？我們背井離鄉(xiāng)，不需要回家么？難道為了規(guī)培，我們就要放棄我們的家庭？
第三，有些科室要求我們值班，雖然不是單獨值班，但是不是應該給我們合理的值班費與夜班費？
第四，有些科室對我們規(guī)培生的排班太過分，一個星期兩個白班兩個夜班，或者三個白班一個夜班，其余都是正常班（上下午都得去，中午可以回寢室吃飯），而科室正式醫(yī)生一個星期只有一個白班一個夜班。老牛拉車還有個喘氣的機會呢！
第五，有些科室為什么不讓我們規(guī)培生跟帶教老師出門診？
想說的問題就這么多。希望領導也為規(guī)培生考慮下，我們也都老大不小了，規(guī)培三年也真的不短，我們希望我們付出的這三年時間是值得的！而不是當三年的小跟班，粘三年的化驗單，跑三年的腿，受三年的氣！
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