三明醫(yī)改3.0又有新動作,利好基層醫(yī)療機構(gòu)、醫(yī)務(wù)人員。
近日,三明市印發(fā)《關(guān)于深化緊密型縣域醫(yī)共體人員管理的意見》(下稱《意見》),進(jìn)一步深化三明市醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革,優(yōu)化整合和有效利用縣域醫(yī)療衛(wèi)生資源,提升基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力和保障水平,加快推進(jìn)緊密型縣域醫(yī)共體建設(shè),在編制使用、人員招聘、人事安排等方面賦予其更多自主權(quán)。
具體來看,基層醫(yī)療機構(gòu)在編制使用、人員招聘、人事安排等方面將迎來哪些利好政策?
一:編制由總醫(yī)院調(diào)劑,衛(wèi)生院技術(shù)人員編制不得低于總額90%
保持基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)事業(yè)單位性質(zhì)和公益屬性不變。
將醫(yī)共體范圍內(nèi)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心從由縣(市、區(qū))衛(wèi)健部門管理調(diào)整到總醫(yī)院(醫(yī)共體)管理;各總醫(yī)院(醫(yī)共體)的編制總量由總醫(yī)院(含中醫(yī)院)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心等三個部分組成。
總醫(yī)院(醫(yī)共體)在核定的人員編制總量內(nèi),根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,統(tǒng)籌調(diào)劑同經(jīng)費渠道的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)事業(yè)編制,經(jīng)同級衛(wèi)健部門審核同意,報同級機構(gòu)編制部門備案后實施。
縣級機構(gòu)編制部門應(yīng)根據(jù)本區(qū)域內(nèi)服務(wù)人口變化情況,每5年動態(tài)調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人員編制總量,同時確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院用于專業(yè)技術(shù)人員的編制不得低于編制總額的90%。
二:基層工作滿5年、中級或本科人員,可上調(diào)總醫(yī)院
由各總醫(yī)院(醫(yī)共體)根據(jù)工作需要提出其在編在崗的財政核撥、財政核補事業(yè)單位人員的調(diào)配意見,經(jīng)各縣(市、區(qū))醫(yī)改領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究同意,向同級衛(wèi)健、編制、人社部門報備后組織實施。
從總醫(yī)院(醫(yī)共體)交流至鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的人員,應(yīng)符合以下條件之一:
1.經(jīng)公開招聘考試進(jìn)入事業(yè)單位,且近五年年度考核優(yōu)秀2次以上或獲得縣級以上綜合表彰獎勵的;
2.符合該省“年度人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄”要求或具有碩士以上學(xué)位的;
3.因工作需要,經(jīng)上級部門任命至基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,或具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱調(diào)配至基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)擔(dān)任技術(shù)骨干的。
(二)從鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心交流至總醫(yī)院(醫(yī)共體)的人員,應(yīng)具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或本科及以上學(xué)歷,且需在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作滿5年以上。
(三)在總醫(yī)院(醫(yī)共體)內(nèi)曾“經(jīng)費逆向”調(diào)配的人員,擬調(diào)往其他同級財政核撥單位的,需在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作滿3年以上(或已滿最低服務(wù)年限及其他約定的年限要求),并經(jīng)同級編委會研究決定。
三:編外人員定額經(jīng)費補助
根據(jù)《意見》,各總醫(yī)院(醫(yī)共體)要統(tǒng)一財務(wù)管理,實行縣、鄉(xiāng)、村公立醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)“統(tǒng)一管理、集中核算、統(tǒng)籌運營”的財務(wù)管理制度。
針對編制內(nèi)人員:財政部門“托底”,按照基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)核定編制總數(shù)給予人員經(jīng)費保障。
針對編制外人員:經(jīng)相關(guān)部門核定使用的編制外人員要給予定額經(jīng)費補助,經(jīng)費由各總醫(yī)院(醫(yī)共體)統(tǒng)一管理。
四:總醫(yī)院統(tǒng)一招聘,實行“縣管鄉(xiāng)用”
在人員招聘方面,醫(yī)共體內(nèi)的人員由各總醫(yī)院(醫(yī)共體)統(tǒng)一招聘、培訓(xùn)、調(diào)配和管理,因此總醫(yī)院也要承擔(dān)起規(guī)范招聘方式的職責(zé)。
對此,《意見》提出,可根據(jù)服務(wù)人口、床位數(shù)、崗位需要等實際情況,以各總醫(yī)院(醫(yī)共體)名義統(tǒng)一招聘醫(yī)技人員,規(guī)范做好跟崗培訓(xùn)。
值得一提的是,從總醫(yī)院(醫(yī)共體)交流至鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的人員,也需要經(jīng)公開招聘考試進(jìn)入事業(yè)單位,且近五年年度考核優(yōu)秀2次以上或獲得縣級以上綜合表彰獎勵才行。
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