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    日前，一條湖北省**縣計(jì)生工作者發(fā)布的微博引發(fā)關(guān)注。微博作者“王小賤1108”發(fā)布信息稱：為這份工作付出了汗水、淚水，甚至鮮血，最美好的青春奉獻(xiàn)給了這份工作，得到的卻是冰冷的1950（元）。這到底是怎么回事呢？

    5月24日，**縣麻豪口鎮(zhèn)計(jì)劃生育服務(wù)中心主任鄭鉻軍證實(shí)上述微博系其同事所發(fā)。鄭鉻軍表示，事件的起因是2006年湖北省對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行精簡(jiǎn)改革時(shí)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生工作人員的事業(yè)編制被取消，而一直未建立長(zhǎng)效的工資增長(zhǎng)機(jī)制，至今他們的月薪只有1950元。而當(dāng)?shù)毓珓?wù)員編制的計(jì)生干部，如今的工資一般在3800元左右，他的收入只占其一半，很多情況與他相同的人難以接受，曾多次找到相關(guān)部門表達(dá)提高待遇、恢復(fù)編制的訴求，但未獲重視，因此時(shí)次表達(dá)訴求，希望提高待遇，恢復(fù)他們的事業(yè)編制身份。

    鄭鉻軍說(shuō)，目前像他一樣屬“社會(huì)身份”的計(jì)生干部，全縣有70人，多數(shù)年齡在40——50歲，屬于上有老下有小的年紀(jì)，而拿到手上的工資讓他們維持基本生活都困難。

    參與處理此事的**縣衛(wèi)計(jì)局一位李姓局長(zhǎng)也證實(shí)了上述情況。他說(shuō)，基層計(jì)生干部失去事業(yè)編制后，待遇也隨之變化，此后雖進(jìn)行過(guò)兩次工資調(diào)整，但“1950元還是有些低了”. 他也承認(rèn)，改革后沒(méi)有建立長(zhǎng)效的保障機(jī)制，以至近些年這群人的工資漲幅遠(yuǎn)落后于體制內(nèi)人員。

    李姓局長(zhǎng)還提到，此前“為了調(diào)動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生干部工作的積極性”,在征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)到位后，會(huì)按照一定比例給予“返還”,但從2015年起，按照上級(jí)單位的要求，社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)返還機(jī)制取消，“他們現(xiàn)在一分錢也拿不到”,這在一定程度上影響到了他們的收入，“心理有些不平衡”.

    李姓局長(zhǎng)表示，他已經(jīng)向分管這項(xiàng)工作的縣領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，將聯(lián)合縣人社局、綜改辦、**辦等單位，一起對(duì)這個(gè)群體的身份、待遇和養(yǎng)老等問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，為他們爭(zhēng)取更多權(quán)益。