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    **稱，美國科研人員的研究顯示，職場權(quán)力女性比男性更容易顯示出抑郁癥狀。

    據(jù)英國廣播公司網(wǎng)站11月20日?qǐng)?bào)道，研究顯示，就男性而言，擁有人事雇用解聘等權(quán)力的人抑郁癥狀反而少。

    一位專家說，這項(xiàng)研究表明，我們需要更多權(quán)力女性、更多各類女性榜樣。

    這篇研究論文發(fā)表在《衛(wèi)生與社會(huì)行為雜志》上，對(duì)2800名中年男性與女性進(jìn)行研究。

    奧斯汀得克薩斯大學(xué)的科研人員分別在1993年和2004年對(duì)威斯康星州中學(xué)1300名男畢業(yè)生和1500名女畢業(yè)生進(jìn)行了電話訪談，當(dāng)時(shí)受訪者的年齡分別是54歲和64歲。

    研究人員詢問受訪者的職位以及近一周內(nèi)感覺有抑郁癥狀的天數(shù)，比如覺得憂愁、自己這一生是失敗的等。

    職責(zé)范圍包括雇用、解聘和調(diào)整薪酬的女性顯現(xiàn)抑郁癥狀的幾率比沒有上述權(quán)限的女性大約高9%.

    另一方面，同類男性的抑郁癥狀幾率低10%.

    論文說，研究對(duì)可能造成抑郁的其它因素進(jìn)行了控制，比如每周工作時(shí)長、是否有靈活的時(shí)間以及上司檢查工作的頻率等。

    科研人員還說，相比女性，男性決定何時(shí)開始工作、何時(shí)結(jié)束工作的幾率更大，被監(jiān)督的頻率也較低。

    主研究者捷季揚(yáng)娜·普德羅夫斯卡說：“相比無權(quán)女性，這些女性的受教育程度高、收入高、職位榮耀、工作滿意度和自**也高。”

    一位科研人員說，當(dāng)女性像男領(lǐng)導(dǎo)者那樣做事時(shí)，她們被批評(píng)沒有女性的溫柔。“然而，她們的心理健康狀況不如低職位女性。”

    普德羅夫斯卡說，女老板必須應(yīng)對(duì)人際緊張、負(fù)面社交和老觀念、偏見、社群孤立等問題，還要應(yīng)對(duì)來自下屬、同僚和上司的阻力。

    倫敦城市大學(xué)的露特·西利博士說，女性容易“受制于”對(duì)于優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者的性別偏見。

    她還說，當(dāng)女性采取傳統(tǒng)男性領(lǐng)導(dǎo)者那樣的行事風(fēng)格時(shí)，就會(huì)被批評(píng)不像個(gè)女人，然而，如果同事只能從她們身上看到女性特征的一面，也不會(huì)相信她們是優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者。

    西利說：“大家想當(dāng)然地認(rèn)為男性具有作為領(lǐng)導(dǎo)者的‘天生’優(yōu)勢(shì)，女性為了得到同樣的職位往往不得不加倍努力，然而等到她們得到那樣的職位后卻發(fā)現(xiàn)，她們獲得這一地位的‘權(quán)利’又受到質(zhì)疑。”

    她說，需要讓女性當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)像男性當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)那樣，成為正?，F(xiàn)象。

    格拉斯哥大學(xué)的海斯貝特·斯托特博士說，從心理學(xué)與社會(huì)學(xué)角度來看，這項(xiàng)研究是非常有力的。

    他說：“科研人員使用的數(shù)據(jù)來自大規(guī)模縱向研究，對(duì)于回答這類問題非常有價(jià)值。”

    他說，公司應(yīng)當(dāng)自問如何幫助員工應(yīng)對(duì)壓力，比如設(shè)置員工顧問。